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2 résultats

Temps Partiel de Gestion des Ressources Humaines MA

Durham Business School
Campus ou en ligne
Pays: Angleterre
Temps partiel: Oui
Durée: 24 - 24 mois
Si vous cherchez un programme spécialisé fixe la période d'études pour les professionnels RH, notre large base de gestion des ressources humaines MA est un p...

Si vous cherchez un programme spécialisé fixe la période d'études pour les professionnels RH, notre large base de gestion des ressources humaines MA est un programme novateur qui fait appel à Durham d 'établi de longue date blended-learning mode d'étude, la combinaison de modules d'apprentissage à distance avec trois spécialiste des écoles résidentielles pour livrer GRH obtention d'un diplôme en deux ans.

Pour la passation de la gestion des ressources humaines MA, les délégués doivent remplir trois modules de base par l'apprentissage à distance:

Business Economics & Comptabilité Comportement organisationnel Stratégie

Le programme a un apport annuel en avril de chaque année et commence par une induction en ligne et le module de comportement organisationnel. ...

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Master Of Science en Comportement Organisationnel

Polytechnic Institute of New York University
Campus ou en ligne
Pays: Etats-Unis
Ville: Brooklyn
Plein temps et Temps partiel: Oui
Durée: 1 - 2 années
Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés tal...

Master of Science en comportement organisationnel

 

Rien n'est immuable sauf le changement. Ce truisme s'applique à toutes les organisations, qu'elles soient commerciales ou sans but lucratif, privée ou publique, grande ou petite. Et lorsque des changements - bonnes ou mauvaises - arrivent, les professionnels avec une formation en comportement organisationnel mieux les accueillir.

NYU-Poly lance son programme de maîtrise en comportement organisationnel à ceux désireux d'acquérir ou de polir les compétences qui aident à gérer les lieux de travail en transition. Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés talentueux. Nous avons aussi vous aider avec les questions d'externalisation, ainsi que les décisions sur lesquelles parmi les technologies évoluent constamment là-bas aujourd'hui peuvent le mieux soutenir la croissance d'une organisation....

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