Que vous déménagiez dans un poste de direction dans les ressources humaines ou tout simplement entrer dans le domaine des RH, de la science programme de maîtrise en gestion des ressources humaines à Walden Université peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le programme vous fournit une expérience pratique qui vous préparera à acquérir les compétences qui sont nécessaires pour devenir un chef de file stratégique des ressources humaines ou un spécialiste fonctionnel soutenir les organisations, grandes et petites. Développer l'analyse, la gestion des compétences organisationnelles et stratégiques que les employeurs d'aujourd'hui sont à la recherche. Spécialisations Programme: • Gestion des ressources humaines fonctionnelle Cette spécialisation vous donnera une base solide si vous souhaitez élargir vos compétences fonctionnelles ou de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Découvrez comment les organisations peuvent utiliser le développement et la formation, les programmes de reconnaissance des employés et des modèles de rémunération en vigueur afin d'améliorer la performance individuelle. Apprenez à créer un environnement qui favorise la croissance et la productivité et la croissance. ...

La maîtrise de sciences dans le développement des ressources humaines prépare les étudiants à l'influence du capital humain d'une organisation à un impact positif sur les résultats organisationnels. Les étudiants de ce programme d'explorer la gestion des talents et des pratiques efficaces de développement utilisé par des employés de classe mondiale. Ces compétences vont de l'excellence dans le recrutement et la récompense des performances à la construction d'un lieu de travail flexible qui est prêt à s'adapter au changement. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants l'expérience pratique, des outils et techniques nécessaires pour exécuter avec succès les stratégies organisationnelles liées au capital humain, et gérer et développer les talents pour réaliser un meilleur retour sur investissement. Cela peut inclure des capacités effectifs, l'amélioration et à la clientèle de rétention des employés, et formant le capital humain et l'augmentation des alliances engagement des employés. Le programme demande aux élèves d'acquérir des compétences dans les employés et des pratiques efficaces de développement des talents en tant utilisé par les organisations de classe mondiale, les résultats et fondée sur des preuves de formation et d'apprentissage, la conception pédagogique et la livraison, le développement de carrière, et le développement des effectifs. Le programme combine un programme axé sur les compétences avec la bourse solide, l'écriture et les compétences analytiques nécessaires des professionnels d'aujourd'hui les ressources humaines. Les candidats à ce programme d'études sont souvent des praticiens expérimentés en ressources humaines désireux de construire de nouvelles compétences dans la formation, la conception pédagogique, la gestion des talents et le perfectionnement des employés, des gestionnaires qui veulent encourager les employés à atteindre leur plein potentiel, et les individus intéressés à démarrer une carrière dans les ressources humaines domaine des ressources. Les cours sont offerts en soirée et en ligne. ...

Gestion des ressources humaines

Les ressources humaines sont le domaine des affaires qui traite plus directement avec le plus grand atout de toute organisation: ses habitants.

Maître Marymount ès arts en gestion des ressources humaines prépare les professionnels à devenir des partenaires d'affaires stratégiques avec des leaders, des gestionnaires et du personnel - qui doivent tous travailler ensemble pour assurer la haute performance de leur organisation.

Curriculum Marymount se concentre sur l'application des compétences pratiques en milieu de travail d'aujourd'hui. Il donne aux étudiants l'ensemble des compétences des ressources humaines - de la compensation et les avantages pour l'organisation de développement et de planification stratégique. ...

À l'échelle nationale, l'emploi de spécialistes en ressources humaines et développement organisationnel devrait croître plus vite que la moyenne pour toutes les professions. Ceux qui ont terminé ce programme de maîtrise ont trouvé satisfaisant carrière dans le développement des ressources humaines, relations de travail et l'emploi. Objectifs du programme Nous préparons des professionnels qui: - Identifier, planifier, mettre en œuvre et gérer le changement que le personnel professionnels ou des gestionnaires ou des consultants externes - Répondre aux besoins organisationnels et de ressources humaines et mettre en œuvre systèmes liés à la structure, le processus, et le plus important, le personnes dans les organisations -Link gestion des ressources humaines et développement organisationnel en la mise en œuvre des processus pour améliorer effectivité de l'organisation l'art Aperçu du programme ...

Le Master of Science en gestion des ressources humaines (MSHRM) est conçu pour fournir aux étudiants les connaissances nécessaires pour réussir aujourd'hui directeur des ressources humaines. Le programme d'études complète à la fois les perspectives de comportements, et juridique indispensable à la création effective de l'organisation des ressources humaines Politiques et pratiques.

Programme d'information

Le Master of Science en gestion des ressources humaines degré offre aux étudiants une gamme unique de cours que de créer un programme qui est à la fois souple et complet. ensemble de base du programme des classes se compose de trois volets. La première facette adresses théories des sciences du comportement qui fournissent la base pour la gestion et la structure d'aujourd'hui? S organisations. Le deuxième volet consiste en une compréhension en profondeur des lois et des pratiques contemporaines de gestion des ressources humaines. facette final Le noyau est le cours de synthèse, HRM 493: Séminaire en gestion des ressources humaines. Ce cours de cas et des applications à base de donner à l'élève l'occasion de voir comment toutes les pièces individuelles s'assemblent pour créer une véritable entreprise efficace stratégie de ressources humaines et de l'exploitation. Les cours de base sont complétés par un cours d'un crédit d'orientation heures (BADM 401) et un large éventail de choix. Ces options comprennent de nombreux sujets de l'homme de ressources, mais aussi aller au-delà des traditionnelles en permettant à l'étudiant de choisir des cours dans d'autres fonctions commerciales, ainsi que des cours de formation et de perfectionnement, de l'administration publique et industrielle / Organizational Psychology. Le programme complet est disponible à la fois notre centre-ville de Chicago Campus et de nos banlieues Schaumburg Campus. ...

Master of Science en Gestion des Ressources Humaines

Le programme Master of Science en gestion des ressources humaines prépare les étudiants à construire et à gérer les ressources humaines des fonctions de gestion des ressources dans les organisations mondiales. Ce degré praticien orienté fournit les connaissances, les compétences et les compétences nécessaires pour aider à développer le capital humain. Le programme interdisciplinaire intègre des concepts clés, thèmes, et les meilleures pratiques tirées de la psychologie, la sociologie et l'anthropologie dans le positionnement des professionnels des ressources humaines comme un facteur clé de l'organisation. Le diplôme prépare les étudiants pour aider à promouvoir la croissance organisationnelle, la rentabilité et la durabilité. ...

Maître d'études professionnelles en ressources humaines et relations de travail

Dans le passé, les travailleurs des ressources humaines gérées principalement les fonctions administratives de l'effectif d'une organisation. Aujourd'hui, les relations, les ressources humaines et l'emploi des professionnels non seulement de gérer ces tâches importantes, mais elles sont de plus en plus appelés à aider les dirigeants à la planification stratégique.

Complexe de régimes d'avantages sociaux, de nouvelles lois du travail, et le besoin croissant d'organisations de toutes sortes - les entreprises, organismes sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, etc - d'embaucher et de conserver des employés talentueux signifie pas que vous devez mettre à jour vos connaissances et vos aptitudes en gestion des ressources humaines pour avancer dans votre carrière. Une maîtrise est un diplôme important - surtout si vous êtes à la recherche un poste de gestion supérieure....

MS en Gestion des Ressources Humaines

Le Lubin School of Business offre deux concentrations MS en gestion des ressources humaines.

Human Resource Management concentration

Aperçu

Dans le contexte actuel d 'évolution de l'environnement des affaires, il est essentiel que les professionnels de la gestion des ressources humaines d'intégrer la stratégie organisationnelle et les objectifs avec le talent, les compétences et les connaissances des individus au sein de leurs organisations.Lubin l 'MS en Management des Ressources Humaines permet aux étudiants d'examiner de façon critique chaque domaine de la gestion des ressources humaines et offre aux étudiants les compétences nécessaires pour appliquer efficacement leur apprentissage à l'éventail complet des possibilités qu'elles seront ou sont actuellement entreprise dans le domaine. ...

Maître du Travail et des Ressources Humaines

Pratiques de ressources humaines sont des éléments essentiels dans l'élaboration et l'exécution de la stratégie organisationnelle. Fisher maîtrise de l 'des ressources humaines (Labor & "MLHR") programme vous aidera à régler le rythme de l'environnement commercial en évolution constante par offrir des programmes novateurs et des cours qui reflète et robinets dans les connaissances des praticiens en matière de RH et les chefs d'entreprise.

Fisher 's MLHR programme est l'un des très peu de programmes d'études supérieures en matière de RH aux Etats-Unis enseignés dans un collège de l'entreprise. En plus d'apprendre à partir des ressources humaines et théoriciens de l'organisation conduisant, votre foyer pendant qu'il est inscrit dans le programme sera de prendre les théories en matière de RH et de les appliquer dans des contextes réels. ...

Master of Science en gestion des ressources humaines

Pour vous préparer à une carrière enrichissante RH à la pointe de la création d'organisations efficaces.

Le Master of Science en gestion des ressources humaines (MSHRM) le programme à l'École supérieure du classement Chapman Supérieure de Commerce de Miami, en Floride, offre un programme complet pour vous aider à devenir le lien stratégique entre la main-d'œuvre de votre organisation et son succès futur. Comme tel, ce d'un an, s'est accélérée, programme de gestion des RH week-end se concentre sur les compétences essentielles dont vous avez besoin pour gérer au sein d'un lieu de travail en plus diversifiée et internationale. ...

Master of Science en comportement organisationnel

Rien n'est immuable sauf le changement. Ce truisme s'applique à toutes les organisations, qu'elles soient commerciales ou sans but lucratif, privée ou publique, grande ou petite. Et lorsque des changements - bonnes ou mauvaises - arrivent, les professionnels avec une formation en comportement organisationnel mieux les accueillir.

NYU-Poly lance son programme de maîtrise en comportement organisationnel à ceux désireux d'acquérir ou de polir les compétences qui aident à gérer les lieux de travail en transition. Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés talentueux. Nous avons aussi vous aider avec les questions d'externalisation, ainsi que les décisions sur lesquelles parmi les technologies évoluent constamment là-bas aujourd'hui peuvent le mieux soutenir la croissance d'une organisation....

L'objectif principal du programme de développement des ressources humaines est de former des professionnels dans le développement des ressources humaines qui ont à la fois une large compréhension conceptuelle du développement des ressources humaines et une «connaissance pratique» d'un large éventail d'individu, groupe, et les stratégies de développement de l'organisation et les tactiques.

Cette combinaison permettra d'améliorer les carrières des étudiants déjà en développement des ressources humaines, et augmenter la probabilité que les étudiants qui veulent entrer sur le terrain sera productif dans leur nouvelle carrière en s'appuyant sur cette base de connaissances. Un autre objectif du programme est de développer les connaissances, les compétences et les capacités qui sont pertinents dans une grande variété de différents paramètres de développement des ressources humaines et les rôles. Par exemple, le programme devrait préparer les étudiants à travailler dans les bureaux des entreprises, cabinets de formation boutique, ou humaines des entreprises de conseils en ressources de développement. ...

Aujourd'hui les gestionnaires des ressources humaines devraient se traduire à la fois des connaissances spécialisées et une vaste compréhension des besoins des entreprises et des stratégies.

Cette gestion des ressources humaines de spécialisation est conçu pour vous aider à approfondir votre expertise en la matière et de renforcer votre capacité à penser au-delà des limites fonctionnelles, de vous positionner pour devenir un partenaire important dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de travail qui donnent des résultats d'affaires. curriculum Capella est mappé sur les compétences identifiées par la Society for Human Resource Management (SHRM ®) dans "Le modèle de compétences pour les RH." Les gens qui choisissent cette spécialité poursuivent souvent des postes de direction dans le recrutement, rémunération, avantages sociaux, le perfectionnement des employés, les relations de travail, et d'autres champs de l'homme des ressources. ...