À la fin du Master of Science en programme Global Human Resource Management, vous comprendrez le rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans l'organisation globale, ainsi que les connaissances et les techniques nécessaires pour mettre la théorie en pratique. Votre esprit d'analyse et personnel vous équiper pour un large éventail de postes de gestion des ressources humaines dans chaque taille et type d'organisation internationale.

Master of Science en gestion des ressources humaines mondiales

Notre maîtrise en gestion globale des ressources humaines offrira une approche globale, de haut niveau d'éducation dans le domaine, dans un contexte international. Vous développerez de spécialistes et des compétences transférables, et d'acquérir un éventail de techniques analytiques précieuses. ...

Master en ressources humaines

ESERP Business School est un prestigieux à l'échelle nationale et internationale, de servir la société uniformisés pour enseigner l'éducation de niveau universitaire avec une expérience avérée de vingt ans dans l'enseignement supérieur.

ESERP Business School par l'enseignement d'experts qualifiés dans différents domaines de la Société et de ses environs, vous obtenez de préparer et de donner aux étudiants les outils et les connaissances nécessaires à la prise de décision dans le domaine des ressources humaines de l'entreprise et les organisations, ainsi que les principes et les valeurs éthiques que les entreprises doivent développer leurs propres gestionnaires. ...

Que vous déménagiez dans un poste de direction dans les ressources humaines ou tout simplement entrer dans le domaine des RH, de la science programme de maîtrise en gestion des ressources humaines à Walden Université peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le programme vous fournit une expérience pratique qui vous préparera à acquérir les compétences qui sont nécessaires pour devenir un chef de file stratégique des ressources humaines ou un spécialiste fonctionnel soutenir les organisations, grandes et petites. Développer l'analyse, la gestion des compétences organisationnelles et stratégiques que les employeurs d'aujourd'hui sont à la recherche. Spécialisations Programme: • Gestion des ressources humaines fonctionnelle Cette spécialisation vous donnera une base solide si vous souhaitez élargir vos compétences fonctionnelles ou de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Découvrez comment les organisations peuvent utiliser le développement et la formation, les programmes de reconnaissance des employés et des modèles de rémunération en vigueur afin d'améliorer la performance individuelle. Apprenez à créer un environnement qui favorise la croissance et la productivité et la croissance. ...

La maîtrise de sciences dans le développement des ressources humaines prépare les étudiants à l'influence du capital humain d'une organisation à un impact positif sur les résultats organisationnels. Les étudiants de ce programme d'explorer la gestion des talents et des pratiques efficaces de développement utilisé par des employés de classe mondiale. Ces compétences vont de l'excellence dans le recrutement et la récompense des performances à la construction d'un lieu de travail flexible qui est prêt à s'adapter au changement. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants l'expérience pratique, des outils et techniques nécessaires pour exécuter avec succès les stratégies organisationnelles liées au capital humain, et gérer et développer les talents pour réaliser un meilleur retour sur investissement. Cela peut inclure des capacités effectifs, l'amélioration et à la clientèle de rétention des employés, et formant le capital humain et l'augmentation des alliances engagement des employés. Le programme demande aux élèves d'acquérir des compétences dans les employés et des pratiques efficaces de développement des talents en tant utilisé par les organisations de classe mondiale, les résultats et fondée sur des preuves de formation et d'apprentissage, la conception pédagogique et la livraison, le développement de carrière, et le développement des effectifs. Le programme combine un programme axé sur les compétences avec la bourse solide, l'écriture et les compétences analytiques nécessaires des professionnels d'aujourd'hui les ressources humaines. Les candidats à ce programme d'études sont souvent des praticiens expérimentés en ressources humaines désireux de construire de nouvelles compétences dans la formation, la conception pédagogique, la gestion des talents et le perfectionnement des employés, des gestionnaires qui veulent encourager les employés à atteindre leur plein potentiel, et les individus intéressés à démarrer une carrière dans les ressources humaines domaine des ressources. Les cours sont offerts en soirée et en ligne. ...

Master Executive fr Dirección de Personas e incorporels

El objetivo de nuestros programas es las desarrollar competencias y capacidades de nuestros participating par convertirse en futuros Líderes generadores de vaillance sostenible para la economía, la sociedad y el Medioambiente, en la construcción trabajando de una economía mondiale inclusiva, regenerativa y sostenible. En este contexto es una vitale transformación Québec supere los modelos de gestión Estratégica de Recursos Humanos y Québec contribuya al desarrollo mondiale en esta Nueva Economía.

El Executive Master en Dirección Personas de e incorporels está dirigido une licenciados Superiores Québec sean profesionales y Directivos, con menos al tres años de experiencia en puestos de responsabilidad.Pensamos Québec el talento de personas las es el Que hace a la empresa ya las Instituciones; por lo tanto, El Punto clave es la generación De Un Entorno De Compañía preparado para Qué soi desarrollen y aporten vaillance, de Mas Alla de los Modelos Tradicionales. En este maître los participating tienen la oportunidad de Practicar la puesta une punto de este entorno organizacional y de establecer Estrategias par posicionarse en la organización como profesionales clave, au Québec hablan el lenguaje del negocio y una visión aportan Estratégica en non entorno mondiale y numérique....

Master of Science en développement des ressources humaines

Le développement et l'utilisation efficace du capital humain est tout aussi essentiels à la prestation d 'une organisation réussie des services que l'état de l'art-technologie. Les organisations ont besoin des bonnes personnes possédant les bonnes compétences au bon moment, en conjonction avec les systèmes de droit et de la technologie.

Aperçu du programme

Le maître ès sciences en développement des ressources humaines prépare les étudiants à influer sur les actifs humains d'une organisation d'influer positivement sur les résultats organisationnels. Rochester Institute of Technology a été offrant une maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) pour plus de 25 ans....

Maître d'études professionnelles en ressources humaines et relations de travail

Dans le passé, les travailleurs des ressources humaines gérées principalement les fonctions administratives de l'effectif d'une organisation. Aujourd'hui, les relations, les ressources humaines et l'emploi des professionnels non seulement de gérer ces tâches importantes, mais elles sont de plus en plus appelés à aider les dirigeants à la planification stratégique.

Complexe de régimes d'avantages sociaux, de nouvelles lois du travail, et le besoin croissant d'organisations de toutes sortes - les entreprises, organismes sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, etc - d'embaucher et de conserver des employés talentueux signifie pas que vous devez mettre à jour vos connaissances et vos aptitudes en gestion des ressources humaines pour avancer dans votre carrière. Une maîtrise est un diplôme important - surtout si vous êtes à la recherche un poste de gestion supérieure....

Si vous cherchez un programme spécialisé fixe la période d'études pour les professionnels RH, notre large base de gestion des ressources humaines MA est un programme novateur qui fait appel à Durham d 'établi de longue date blended-learning mode d'étude, la combinaison de modules d'apprentissage à distance avec trois spécialiste des écoles résidentielles pour livrer GRH obtention d'un diplôme en deux ans.

Pour la passation de la gestion des ressources humaines MA, les délégués doivent remplir trois modules de base par l'apprentissage à distance:

Le programme a un apport annuel en avril de chaque année et commence par une induction en ligne et le module de comportement organisationnel. ...

Maître de la gestion des ressources humaines Dans le contexte actuel des affaires hautement concurrentiel, les rôles et les devoirs des professionnels de la GRH est très critique pour le succès de l'entreprise ou organisation. Professionnels de la GRH ont besoin de savoir dernières questions, les tendances, de la législation et les meilleures pratiques qui auront un impact sur les ressources humaines et les questions de gestion.

AEU Master en gestion des ressources humaines de fournir professionnels des ressources humaines de gestion avec les compétences et les diplômes d'assumer des postes de direction. Le programme est offert sur une base à temps partiel, idéal pour les adultes occupés travaillent à la recherche d'atouts supplémentaires pour leur curriculum vitae à jour avec l'éducation. ...

Master en Ressources Humaines et Gestion des connaissances

Le Master en ressources humaines et gestion des connaissances regroupe les concepts fondamentaux impliqués dans la gestion et la direction de la population dans le XXI siècle, dans le cadre d'une gestion intégrée de l'organisation et les différents processus et outils qui peuvent être utiles pour efficacement leur conduite.

En articulant la discussion pédagogique de cas théoriques et pratiques, dans un espace d'interaction promu par les enseignants et l'utilisation d'un campus virtuel, une personne qui remplit le Master en ressources humaines et gestion des connaissances seront qualifiés pour: ...

Master of Science en comportement organisationnel

Rien n'est immuable sauf le changement. Ce truisme s'applique à toutes les organisations, qu'elles soient commerciales ou sans but lucratif, privée ou publique, grande ou petite. Et lorsque des changements - bonnes ou mauvaises - arrivent, les professionnels avec une formation en comportement organisationnel mieux les accueillir.

NYU-Poly lance son programme de maîtrise en comportement organisationnel à ceux désireux d'acquérir ou de polir les compétences qui aident à gérer les lieux de travail en transition. Nous vous apprenons à concevoir de nouvelles structures organisationnelles, la façon de résoudre les conflits, et comment superviser et encadrer les employés talentueux. Nous avons aussi vous aider avec les questions d'externalisation, ainsi que les décisions sur lesquelles parmi les technologies évoluent constamment là-bas aujourd'hui peuvent le mieux soutenir la croissance d'une organisation....

Master de Gestion (Ressources humaines)

C'est une question de gestion. À un certain moment dans votre vie de travail, vous aurez à gérer quelque chose. Ce pourrait être une section ou un département d'une entreprise ou société ou dans le secteur public. Ce pourrait être une salle d'hôpital ou il pourrait être votre propre entreprise.

Gestion des ressources humaines comprend le recrutement et la sélection du personnel et une gestion appropriées de la relation d'emploi, qui comprend les contrats, la négociation collective, les systèmes de récompense et de participation des employés et considère le point de vue stratégique et opérationnel des besoins en ressources humaines. ...

Corps d'attribution: Université de Leicester

Le programme va vous fournir une compréhension des sources de changement qui conduisent à la transformation de ces rôles, à identifier les nouvelles compétences nécessaires à l'apprentissage consultant touchés par ces changements; de fournir des connaissances qui permettra aux praticiens de développer leurs compétences à la fois à soutenir le processus d'apprentissage et de gestion du rendement dans l'organisation; à fournir des connaissances qui vous permet, en tant que fabricant de praticien ou de politique, d'évaluer la nature de la performance, de travail d'apprentissage et de débats sur les compétences au niveau national et international. ...

MSc professionnel des RH La BPP MSc professionnel des RH est une qualification de haut niveau, conçu pour améliorer considérablement la carrière des professionnels des RH expérimentés. Il vous permettra d'acquérir les compétences pratiques, critique et stratégique dont vous avez besoin pour mener en toute confiance dans les environnements les plus difficiles en matière de RH modernes. Cette qualification est également aligné avec les normes avancées de la Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD). Si vous avez déjà terminé la première étape ou deux du diplôme CIPD avancée en matière de RH, vous pouvez être accéléré par le biais du programme en obtenant des exemptions pour les modules pertinents du programme de maîtrise professionnelle des ressources humaines....

Le Master of Business Administration / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. Les élèves de créer et de défendre leurs solutions aux problèmes de gestion de crise, des opportunités de croissance rentable, et conduite du changement. Tout au long du programme, les étudiants acquièrent de l'expérience en distillant une situation en un problème bien défini, à appliquer des outils et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives et la sélection et la défense de leurs plan d'action recommandé. ...