Maître de la gestion des ressources humaines Dans le contexte actuel des affaires hautement concurrentiel, les rôles et les devoirs des professionnels de la GRH est très critique pour le succès de l'entreprise ou organisation. Professionnels de la GRH ont besoin de savoir dernières questions, les tendances, de la législation et les meilleures pratiques qui auront un impact sur les ressources humaines et les questions de gestion.

AEU Master en gestion des ressources humaines de fournir professionnels des ressources humaines de gestion avec les compétences et les diplômes d'assumer des postes de direction. Le programme est offert sur une base à temps partiel, idéal pour les adultes occupés travaillent à la recherche d'atouts supplémentaires pour leur curriculum vitae à jour avec l'éducation. ...

Master of Science en gestion des ressources humaines

Décerné par University College de Dublin - Université nationale d'Irlande, Dublin

Le Master of Science en gestion des ressources humaines degré est un prix prestigieux de troisième cycle. Il est conçu pour les gestionnaires et les professionnels qui souhaitent poursuivre leurs études et une carrière dans différents métiers et domaines de gestion. Avec des voies différentes spécialités, le programme favorise l'apprentissage progressif de la direction générale et des connaissances spécialisées, et le développement des compétences en affaires mobilières qui sont importants pour la réussite des carrières de la haute direction et de haut en rapide évolution de l'environnement. ...

MSc gestion stratégique des ressources humaines

Programmes enseignés en anglais à Lille et Sophia Antipolis campus

L'objectif de ce Master est de développer, former et encadrer les participants dans leur spécialisation en gestion des ressources humaines. Le programme vise à former les professionnels des RH, qui, à long terme, occuper des postes de direction.

Afin d'atteindre cet objectif, le programme vise:

• Apporter aux participants solides cadres théoriques dans les domaines de gestion des ressources humaines qui sous-tendent, afin de leur permettre d'anticiper et de développer une vision transversale et stratégique; ...

Master en gestion des ressources humaines (MGRH)

UUM COB a reconnu le besoin de produire des diplômés dans le domaine de la gestion des ressources humaines qui sont bien informés et en mesure de relever les défis actuels de l'organisation. En outre, il vise également à doter les jeunes diplômés, en particulier dans les domaines de la gestion des ressources humaines, et les gestionnaires qui travaillent actuellement pour obtenir des qualifications plus élevées et les niveaux de compétence dans ce domaine. Plus important encore, ce programme vise à produire de futurs cadres capables de jouer un rôle stratégique dans la gouvernance de l'organisation. ...

Master de Gestion des Ressources Humaines

Décerné par l'Université Murdoch

• Seules les universités australiennes à obtenir une cote 5 étoiles pour la satisfaction des diplômés pour 13 des 15 dernières années - Good University Guide 2010. • mis en vente dans les 100 meilleurs universités Asie-Pacifique - l'Université Jiao Tong de Shanghai, Classement académique des universités mondiales 2006. • Membre de l'Association of Commonwealth Universities (ACU). • l'université Haut en Australie-Occidentale à obtenir des fonds fédéraux d'apprentissage - Apprentissage et enseignement Fonds Performances 2006.

Le programme de cours est une orientation professionnelle maîtrise en gestion des ressources humaines. Le degré a une vision stratégique de la gestion des ressources humaines qui relie les objectifs stratégiques d'une organisation et les objectifs de la gestion de ses ressources humaines. ...

Ce Master à temps plein de la gestion des ressources humaines (MGRH) programme de diplôme est une introduction pratique et critique de la philosophie, les valeurs, politiques et pratiques de la GRH dans le contexte pakistanais. Il fournit du 21e siècle compétences, les connaissances et la compréhension en privé et secteur public contextes organisationnels. Enjeux contemporains de gestion des ressources humaines telles que la diversité de l'effectif, l'employé et la direction, recrutement et sélection, formation et développement de carrière, rémunération, développement organisationnel et le changement, et l'impact de la mondialisation sur les organisations sont examinées. ...

Le programme vise à préparer et former les professionnels, qui aspirent à devenir des leaders en RH dans leurs organisations. Il va les aider à acquérir le rôle d'un partenaire stratégique dans la conduite, la gestion et le développement du capital humain de l'organisation. En outre, le programme vise à fournir un cadre interactif, dans lequel les nombreux problèmes de comportement organisationnel et les variables peuvent être situés et conceptualisé.

Les participants au programme se développera une bonne connaissance et compréhension des principales activités impliquées dans le domaine des ressources humaines, de développer la capacité de faire et d'exécuter les décisions que les responsables RH, de développer une gamme de compétences liés à la GRH, améliorer la compréhension des principes , les politiques et pratiques relatives à la GRH, et de développer des compétences dans l'utilisation des outils de GRH dans une imagination, résolution de problèmes manière. ...

Master of Science en développement des ressources humaines - en mode mixte

Maître du Développement des ressources humaines (DRH) du programme est conçu pour les étudiants qui désirent inspirer les autres, à promouvoir l'apprentissage chez les individus, les communautés, les organisations et dans le monde. Les participants s'efforcent d'être praticiens réflexifs, d'être des autodidactes et à construire des réseaux. Les diplômés pourront améliorer leur capacité à assurer le leadership; gérer les ressources, la conception et la mise en œuvre des processus d'apprentissage organisationnel, d'évaluer et perfectionner le personnel, assurer la liaison avec le gouvernement, les organisations et les parties prenantes; politiques planifier, suivre et à l'examen et des programmes; mettre en œuvre le changement dans les organisations, et de démontrer prise de conscience des multiples points de vue et l'interdépendance de l'apprentissage, le développement du travail et de vie. Les étudiants aborderont une question substantielle de l'importance en effectuant des recherches valides, fiables et indépendants, rédaction d'un mémoire présentant les résultats et en les reliant à un cadre théorique et une revue de la littérature dans le domaine du développement des ressources humaines. ...

Corps d'attribution: Université de Leicester

Le programme vise à développer le «académiquement informé« praticien-chercheur. En particulier, cette maîtrise des lieux de gestion des ressources humaines et la formation dans votre contexte national et international, d'étudier les façons dont les employés et le développement organisationnel sont étroitement liés aux sujets des ressources humaines comme le recrutement, l'évaluation du rendement, le travail d'équipe et la motivation; pour vous équiper avec les connaissances et compétences professionnelles pertinentes pour la gestion des ressources humaines et la formation. Dans le cadre de cela, le cours vous donne les compétences nécessaires pour entreprendre des travaux de recherche dans le vaste domaine des ressources humaines. ...

Corps d'attribution: Université de Leicester

Le programme va vous fournir une compréhension des sources de changement qui conduisent à la transformation de ces rôles, à identifier les nouvelles compétences nécessaires à l'apprentissage consultant touchés par ces changements; de fournir des connaissances qui permettra aux praticiens de développer leurs compétences à la fois à soutenir le processus d'apprentissage et de gestion du rendement dans l'organisation; à fournir des connaissances qui vous permet, en tant que fabricant de praticien ou de politique, d'évaluer la nature de la performance, de travail d'apprentissage et de débats sur les compétences au niveau national et international. ...

MA - Master of Arts en gestion des ressources humaines

Le MA - Master of Arts dans le programme de gestion des ressources humaines se compose de 60 crédits européens et de prendre 1 année académique de neuf mois d'études à temps plein pour compléter (jusqu'à 3 / 4). Total des heures de contact montant à 540. Cours offerts par la faculté locales sont prévues entre le lundi et vendredi, entre 9 heures au plus tôt et 21 heures au plus tard.

Structure du programme

Les étudiants sont tenus de remplir 27 cours pour 54 crédits et une thèse finale complet pour 6 crédits. Plusieurs cours sont offerts en visitant les professeurs et sont prévues dans un format séminaire intensif. Favoriser les échanges inter-campus et le réseautage, les élèves ont la possibilité de suivre des cours à des endroits séminaire a également d'autres campus. ...

Gestion des ressources humaines MSc

L'université britannique à Dubaï (Buid), a été créé en 2003 et est la région du Moyen-Orient d 'abord, les recherches basées, troisième cycle universitaire. Buid offre une occasion unique pour l'enseignement supérieur. Comme l'un des établissements de la région de l ' les plus innovantes, Buid établit les normes pour l'étude et de recherche qui contribueront grandement à l'innovation technologique et la croissance du monde arabe et au-delà.

Le MSc en Gestion des Ressources Humaines est un diplôme à vocation commerciale, qui vise à doter les élèves d'un rôle accru dans la gestion professionnelle des ressources humaines. Le degré de pertinence sera à un large éventail d'organisations y compris les organismes publics et privés, les petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes organisations mondiales.Le diplôme en gestion des ressources humaines offre le même contenu enseigné, mais n'a aucune exigence pour une durée fondée sur la recherche thèse complète....

Master en gestion des ressources humaines stratégiques

Master en gestion des ressources humaines stratégique est conçu pour doter les individus des connaissances et compétences nécessaires pour gérer le capital humain de façon stratégique. Le programme permettra aux étudiants avec les théories de leadership et de gestion de l'organisation, processus de décision, de planification et de gestion stratégique, les techniques de communication et de contrôle, entre autres. Les étudiants sont également encouragés à apporter leur expérience et leur expertise dans l'application des moyens efficaces de gestion du capital humain et à la restructuration des changements efficaces dans toute organisation. ...

Message Programme Gradute de gestion à plein temps

Le Post Graduate Programme (PGP) à IILM Institut de l'Enseignement supérieur, répond à la demande des professionnels de la gestion et prépare ses étudiants diplômés pour les carrières stimulantes à travers un programme intensif et rigoureux. IILM Institut croit dans le développement holistique des élèves et de leur participation au programme d'éducation, insuffle en eux professionnalisme, l'esprit critique, capacité à travailler dur, et prendre des décisions. L'Institut expose également les étudiants à tous les aspects de gestion et ses différentes facettes comme la protection de l'environnement, des valeurs humaines, sociales systèmes de responsabilité, d'information et de communication et ainsi de suite. IILM est un centre d'excellence en valeur l'éducation, la formation basée, de recherche et de consultance. Mission IILM est de développer les leaders de demain à travers l'apprentissage intégré et industrie et les universités des partenariats. ...

MA gestion des ressources humaines - Aussi disponible en tant que certificat d'études supérieures ou diplôme CIPD accrédités

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