Pourquoi étudier ce programme? Gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle important dans la plupart des organisations, et ce programme est conçu pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans ce domaine complexe de la gestion, en particulier dans un contexte international. En tant que spécialiste de GRH, il vous sera demandé d'avoir une large compréhension du comportement organisationnel et la gestion des personnes. La capacité de comprendre le contexte dans lequel les ressources humaines (RH) spécialisé opère dans est essentiel, est que les compétences nécessaires pour traduire les objectifs organisationnels et les objectifs dans la stratégie des ressources humaines et des politiques efficaces des ressources humaines efficace et pratique. Ce Master in International GRH vous aidera à acquérir une compréhension de la GRH dans une perspective nationale, internationale et comparée et vous aidera à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à une carrière en gestion des ressources humaines. Les candidats doivent avoir un bon degré honneurs dans n'importe quelle discipline d'un établissement supérieur reconnu l'éducation. Le programme ne nécessite aucune connaissance préalable de la GRH, et est complet dans sa couverture des thèmes à l'ouest ainsi que la GRH comparative et internationale. Le degré est une année, programme à temps plein qui exige un important engagement de votre part. Vous aurez besoin d'un désir d'améliorer vos compétences d'analyse et de personnels dans un environnement académique intensive et multi-culturelle. Que gagnerez-vous de ce programme? Ce Master in International GRH vous permettra d'assumer un rôle international en matière de GRH avec confiance en vous donnant la possibilité de: * Acquérir les connaissances et la compréhension nécessaires pour travailler dans la GRH dans un environnement international acquérir de l'expérience * de travailler aux côtés de personnes de différentes nationalités, cultures et milieux universitaires, qui partagent un intérêt commun dans la compréhension de la gestion des personnes * Développer les compétences analytiques et de recherche neede d apporter une contribution motivée et créative pour le développement des connaissances et des pratiques RH * Vous distinguer des candidats qui n'ont qu'un diplôme de premier cycle, ayant choisi une carrière avec un degré élevé de spécialisation dans le domaine florissant de la GRH. Comment allez-vous apprendre? Cette mesure commence avec un programme d'initiation long de la semaine. En cela, vous sera présenté à l'Université, ont la possibilité de développer des compétences avancées bibliothèque, recevoir des conseils sur les ressources sur le Web ainsi que l'introduction de gestion des ressources humaines. La structure et l'évaluation du programme modulaire sera expliquée en détail. Le programme commence par un examen de la GRH en tant qu'elle est conceptualisée et pratiquée en Occident. Vous serez initié aux principaux enjeux de la GRH, puis en utilisant les connaissances acquises en tant que fondation, vous passez à apprendre sur la GRH dans une perspective comparative et internationale. Chaque module est conçu pour intégrer et soutenir le développement de la connaissance et la compréhension de la GRH et de sa pratique. Nous utilisons souvent des études de cas et des exemples de développement de la pratique ainsi que s'appuyant sur les ressources de l'Emploi Unité des études de recherche (ESRU), qui est situé dans l'école de la GRH à l'Université. Vous apprendrez à travers une variété de méthodes, y compris les travaux en groupe, de groupe et des présentations individuelles et de discussions, mené par des jeunes groupes de séminaire, l'analyse et l'application des études de cas, l'apprentissage expérientiel et les simulations, y compris des jeux de rôle, ainsi que les conférences traditionnelles. Les méthodes d'évaluation varient. Il ya un mélange des examens, a évalué le travail en classe, de cours écrite qui est normalement sous la forme d'essais, les rapports, mini-projets et des études de cas. ...

Pourquoi étudier le programme de gestion des ressources humaines? Une carrière en gestion des ressources humaines peuvent être particulièrement difficiles. Comme les organisations cherchent à s'adapter aux menaces et aux possibilités d'accélération du changement de l'environnement, la gestion des ressources humaines a acquis de plus en plus une importance stratégique. En tant que spécialiste de GRH, vous serez tenus d'avoir une large compréhension des organisations et des personnes et la capacité de traduire les stratégies organisationnelles dans les politiques des ressources humaines efficace et pratique. Vous aurez besoin de l'expertise et la capacité d'analyse, avec une prise de "The Big Picture". Les ressources humaines des programmes de gestion à la Bristol Business School sont conçus pour développer ces compétences et vous donner la confiance nécessaire pour réussir dans votre carrière. Les deux programmes sont en cours depuis de nombreuses années et ont un "bilan" excellent confirmée par les destinations de nos anciens élèves. Plein ou à temps partiel route? Bristol Business School offre cette bourse de maîtrise comme une route à temps plein ou partiel, avec la souplesse nécessaire pour quitter le programme à plusieurs points de sortie avec une qualification reconnue et de l'adhésion diplômé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement (CIPD). La route à plein temps est un programme intensif de 12 mois, à compter de Septembre. Il ya une option pour compléter les neuf premiers mois afin d'obtenir le diplôme d'études supérieures et d'obtenir la reconnaissance CIPD. Toutefois, les étudiants choisissent normalement à l'étude pendant 3 mois supplémentaires afin de compléter une thèse et d'obtenir le prestigieux prix Masters. Les étudiants qui fréquentent la route à temps plein sont généralement étudiants des dernières années, ou des étudiants adultes en quête de changement à mi-carrière. Le premier est le troisième cycle de gestion de la Fondation (qui couvre le leadership de la CIPD et les normes de gestion) qui se déroule de Septembre à Août. La deuxième étape, qui va de Septembre à août, est le diplôme de troisième cycle (qui couvre la CIPD de gestion des personnes et de développement sur le terrain, le choix et la gestion de projet / CPD carnet d'apprentissage). La réussite de ces deux étapes vous donneront l'adhésion d'études supérieures de la CIPD et un UWE diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines. Une étude plus approfondie et la réalisation d'un mémoire vous permettra d'atteindre l'attribution complète maîtrise. Le stade de la maîtrise peut prendre jusqu'à 12 mois pour terminer et commence en Septembre. Structure du programme Fondation Postgraduate de Management (Couvrant le leadership de la CIPD et de gestion des normes) Cette étape constitue une introduction à la théorie et la pratique de la gestion et l'étude de la stratégie et l'analyse organisationnelle. Il ya 4 modules: - Gérer le personnel - qui se penche sur les facteurs qui influent sur l'efficacité organisationnelle, le leadership et efficacité de la gestion personnelle. - Le management des organisations - ce module présente des études de référence dans l'histoire de la pensée organisationnelle, gestion du changement et la culture. Le module examine également la gestion de la qualité et amélioration continue des processus et des initiatives. - Gestion de l'information pour l'avantage concurrentiel - ce module examine le rôle des structures et systèmes d'information dans les organisations modernes, l'utilisation et la construction des données statistiques et les principes de comptabilité et des finances. Au programme à temps plein de ces modules sont enseignés au début du programme au terme du premier. Il ya une session d'habitation activités de plein air au terme du premier, vous offre la possibilité de développer des compétences personnelles et inter-personnelles, tout apprendre à connaître les autres membres du groupe. Sur le programme à temps partiel de ce cours d'étude durera pour l'ensemble de la première année scolaire (Septembre - août). Il aura besoin de votre présence sur un après-midi / soir, une semaine ou un plein jour par semaine. Il ya une alternance de 2 jours (non résidentiels) période d'études dans le cadre de ce programme au cours de l'année. La thèse de maîtrise Cette dernière phase s'étend sur trois trimestres et comprend un module de méthodes de recherche qui développe vos compétences en recherche dans la préparation de votre projet. La thèse est basée soit sur un projet de placement (pour les étudiants à temps plein ou étudiants à temps partiel n'est pas actuellement un emploi) ou l'organisation qui l'emploie pour les étudiants à temps partiel. La thèse est d'environ 15.000 - 18.000 mots. Les élèves se verra attribuer un directeur de thèse individuels pour la durée de la recherche. Les élèves qui terminent un mémoire de maîtrise n'ont pas à remplir un rapport de gestion ainsi. Enseignement et apprentissage Le MAHRM encourage l'apprentissage à travers une grande variété de méthodes participatives et centrées sur l'apprenant. Il s'agit notamment de travaux en groupe, discussions de groupe et des présentations, des activités du séminaire, dirigé par des étudiants, l'analyse des études de cas, guidés étude privée, de l'expérience des exercices d'apprentissage, et de l'informatique et des exercices pratiques statistiques. Le MAHRM est un programme intensif et il est peu probable de le compléter avec succès, sauf si vous laisser le temps de lecture et de préparation. Vous devriez viser à permettre un minimum de 15 heures par semaine d'étude sur le programme à temps plein et 6 heures sur le programme à temps partiel. Classe étude basée est complétée par la lecture de textes mis en lecture ou des listes complémentaires, et de préparation supplémentaire est nécessaire pour lire des études de cas ou de préparer d'autres présentations et des activités. Certaines de ces tâches, il faudra groupe vous devez donc être en mesure de répondre en dehors des sessions emploi du temps à maintes reprises. ...