Master Du Processus de Développement-spécialisation Organisationnelle et Humaine Sociaux

Le Master en développement social est un programme de troisième cycle de l'Universidad del Norte organisé par le Human Development Research Center, CIDHUM, a été créé au moyen d'une résolution publiée le 26 Mars, 1996. En accord avec les principes et objectifs qui guident l'Université, ce centre contribue au développement rationnel de la société colombienne, avec un accent particulier sur les habitants de la côte des Caraïbes. Il est important de souligner que CIDHUM est considéré, par Colciencias, comme l'un des 13 centres de recherche principaux du pays, qui montre ainsi son excellence.

Il est soutenu par le biais d'accords, avec les enquêteurs de haut niveau, l'Université Paris XII Val de Marne, en France, l'Université de Londres, en Angleterre, l'Université autonome de Madrid, en Espagne, le Programme interdisciplinaire de recherches en éducation, en Chili, et la Fondation Bernard Van Leer de la Hollande. Le Master en développement social est un programme qui développe les capacités d'investigation dans les participants, formant des professionnels qui sont capables de produire des connaissances scientifiques; ces professionnels peuvent adhérer à la réalité à travers critique et réfléchie, une peut développer des outils basés sur la prise de conscience de la réalité, pense à partir un point de vue scientifique et de construire une théorie contextualisée de leur réalité.

Le Master en Développement Social a conclu une entente avec l'Université Paris XII Val de Marne, de la France. Les étudiants dans leur processus d'enseignement ont des activités avec des professeurs colombienne et française. Une fois qu'ils reçoivent le titre de Master en développement social accordé par le gouvernement de la Colombie, ils peuvent décider d'obtenir des Sciences de l'Éducation Maîtrise L 'après un stage à l'université parisienne.

Spécialisation dans le développement des processus organisationnels et humains

Le XXIe siècle apparaît avec une nouvelle vision du monde, ce qui influe sur la dynamique et les structures humaines de la société mondiale.

Entre ces nouvelles dynamiques, nous pouvons trouver:

• L'importance des organisations comme les principales formes de représentation dans la société actuelle.
• La structuration et l'agencement de la plupart des activités humaines sont à travers les organisations.
• La transformation des organisations en réponse à la demande du nouvel ordre mondial, qui s'est traduit par la recherche de nouveaux systèmes d'association.
• De nouvelles formes de relations qui garantissent la productivité et donc la survie.
• Refonte des processus et des structures organisationnelles.
• L'attention aux processus fondamentaux de l'homme tels que: la communication, la résolution des conflits, l'intégration des cultures organisationnelles, et la prise de décision.
• Changements dans le management et les styles de direction.
  Projection sociale de l'activité de l'entreprise.

Le specialistization au processus de développement organisationnel et humain constitue une tentative importante pour répondre aux nécessités de l'évolution de l'entreprise en établissant un programme de troisième cycle qui a comme objectif principal de former dans le «être» et «faire». Les professionnels seront en mesure d'étudier l'environnement, établir des diagnostics des conditions internes, déterminer des stratégies d'intervention, de comprendre que l'organisation, les individus et les groupes sont ce qui rend la productivité détermine, pour s'adapter rapidement aux changements de milieu et de créer de nouvelles scènes. C'est-à-dire à se transformer en organisations intelligentes.

le Master en développement social est un programme de troisième cycle de l'Universidad del Norte organisé par le Human development Research Center, CIDHUM, a été créé au moyen d'une résolution publiée le 26 Mars, 1996. en accord avec les principes et objectifs qui guident l'Université, ce centre contribue au développement rationnel de la société colombienne, avec un accent particulier sur les habitants de la côte des Caraïbes. Il est important de souligner que CIDHUM est considéré, par Colciencias, comme l'un des 13 centres de recherche principaux du pays, qui montre ainsi son excellence.

Il est soutenu par le biais d'accords, avec les enquêteurs de haut niveau, l'Université Paris XII Val de Marne, en France, l'Université de Londres, en Angleterre, l'Université autonome de Madrid, en Espagne, le Programme interdisciplinaire de recherches en éducation, en Chili, et la Fondation Bernard Van leer de la Hollande. le Master en développement social est un programme qui développe les capacités d'investigation dans les participants, formant des professionnels qui sont capables de produire des connaissances scientifiques; ces professionnels peuvent adhérer à la réalité à travers critique et réfléchie, une peut développer des outils basés sur la prise de conscience de la réalité, pense à partir un point de vue scientifique et de construire une théorie contextualisée de leur réalité.

le Master en Développement Social a conclu une entente avec l'Université Paris XII Val de Marne, de la France. les étudiants dans leur processus d'enseignement ont des activités avec des professeurs colombienne et française. Une fois qu'ils reçoivent le titre de Master en développement social accordé par le gouvernement de la Colombie, ils peuvent décider d'obtenir des Sciences de l'Éducation Master L 'après un stage à l'université parisienne.

Spécialisation dans le développement des processus organisationnels et humains

le XXIe siècle apparaît avec une nouvelle vision du monde, ce qui influe sur la dynamique et les structures humaines de la société mondiale.

entre ces nouvelles dynamiques, nous pouvons trouver:

• L'importance des organisations comme les principales formes de représentation dans la société actuelle.
• la structuration et l'agencement de la plupart des activités humaines sont à travers les organisations.
• la transformation des organisations en réponse à la demande du nouvel ordre mondial, qui s'est traduit par la recherche de nouveaux systèmes d'association.
• de nouvelles formes de relations qui garantissent la productivité et donc la survie.
• Refonte des processus et des structures organisationnelles.
• L'attention aux processus fondamentaux de l'homme tels que: la communication, la résolution des conflits, l'intégration des cultures organisationnelles, et la prise de décision.
• Changements dans le management et les styles de direction.
  Projection sociale de l'activité de l'entreprise.

le specialistization au processus de développement organisationnel et humain constitue une tentative importante pour répondre aux nécessités de l'évolution de l'entreprise en établissant un programme de troisième cycle qui a comme objectif principal de former dans le «être» et «faire». les professionnels seront en mesure d'étudier l'environnement, établir des diagnostics des conditions internes, déterminer des stratégies d'intervention, de comprendre que l'organisation, les individus et les groupes sont ce qui rend la productivité détermine, pour s'adapter rapidement aux changements de milieu et de créer de nouvelles scènes. C'est-à-dire à se transformer en organisations intelligentes.