Master D'experts en Résolution de Conflits

Expert maîtrise en résolution des conflits

L'Expert Master en résolution de conflits est composé de deux titres en une seule accréditation. Ces titres sont ciblés sur les deux domaines complémentaires et sommative au niveau de la connaissance, qui a clairement manifesté un degré élevé de spécialisation.

SOMMAIRE:
 

TITRE: spécialiste en médiation

1. IMMIGRATION. QUESTIONS SOCIALES
- L'immigration comme un processus structurel à travers l'histoire
- Le concept de citoyenneté et la nationalité
- La loi contre les étrangers
- Les étrangers et le pluralisme culturel
- Les étrangers et l'État-providence
- Caractéristiques socio-culturelles de la population immigrante. Documents

2. GESTION DE LA FERME MULTICULTURELLE
- La migration
- Traitement de la différence dans l'entreprise
- Culture et des relations interculturelles. Clés de leur gestion agricole
- Les compétences interculturelles comme une expertise professionnelle
- Formation à la ferme interculturel

3. ANIMATION SOCIO-PROFESSIONNELS
- Animation socio-culturelle
- Participation
- Socio-professionnelle
- Projet ORLA

4. MARCHÉ DU TRAVAIL
- Politiques pour l'emploi et la formation
- Les caractéristiques du monde du travail dans notre pays à la fin du XXe siècle, en relation avec les nouvelles technologies et sources d'emploi en faveur des nouveaux

5. ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Définir ce qu'on entend par orientation professionnelle, comment organiser ce processus, quelle méthodologie à utiliser, quel type de clients utilisent les services d'orientation, et analyse les caractéristiques de ces collectifs

6. EMPLOYABILITÉ
- Le processus d'intégration professionnelle
- Les politiques actives du marché du travail, visant à la création d'entreprise à la fois et la formation professionnelle pour promouvoir l'emploi et l'inclusion

TITRE: Master en médiation sociale

7. PRÉVENTION DES CONFLITS
- Notion et types de conflits
- Stratégie de prévention des conflits

8. RÉSOLUTION DES CONFLITS
- Rassembler les matériaux pour comprendre le conflit
- Analyser le conflit. Holistique et spécifique
- Les méthodes alternatives de résolution des différends
- Médiation

9. ÉVALUATION DE LA MÉDIATION
- Évaluation d'une stratégie afin de rationaliser les processus et les programmes de médiation
- Concept, les objectifs et les fonctions
- Perspectives et approches de l'évaluation
- Planification et développement de l'évaluation
- Le rapport d'évaluation
- Caractéristiques, structure et la cible
- Évaluation de l'évaluation. Amélioration des processus de mesure

10. MÉDIATION dans des contextes éducatifs
- L'école la coexistence
L'école de médiation - Concepts clés
- Le conflit dans l'école. Prévention et résolution des conflits
- Compétences et techniques de la médiation
- Le médiateur
- Avantages de la médiation scolaire

11. MÉDIATION FAMILIALE
- Contexte de la médiation familiale
- Le concept de la médiation familiale
- Modèles d'intervention dans la médiation
- Le rôle du médiateur
- Etapes de la médiation
- Cadre juridique. Programme de médiation pour la séparation et le divorce
- Le couple et la médiation

12. MÉDIATION JUVÉNILE
- Profil du jeune courtier
- Différences avec le reste des professionnels qui travaillent avec les jeunes
- Les jeunes sur la scène sociale
- Les jeunes sur les lieux du conflit

13. Médiation communautaire
- Médiation sociale et communautaire
Médiation communautaire en tant que méthodologie -
- Analyse de la réalité communale
- Développement et le point culminant de la Communauté du processus de médiation
- Domaines d'application
- Evaluation de la médiation communautaire

14. MÉDIATION
- Introduction. Médiation interculturelle
- Profil du médiateur interculturel
- Champ d'application de la médiation interculturelle

15. MÉDIATION: OUTILS ET TECHNIQUES
- La médiation interculturelle
- Pratique de la médiation interculturelle
- Le médiateur dans le processus de médiation: étapes et recommandations
- Modèles de médiation interculturelle
- Outils

Expert master en résolution des conflits

L'Expert Master en résolution de conflits est composé de deux titres en une seule accréditation. Ces titres sont ciblés sur les deux domaines complémentaires et sommative au niveau de la connaissance, qui a clairement manifesté un degré élevé de spécialisation.

SOMMAIRE:
 

TITRE: spécialiste en médiation

1. IMMIGRATION. QUESTIONS SOCIALES
- L'immigration comme un processus structurel à travers l'histoire
- le concept de citoyenneté et la nationalité
- la loi contre les étrangers
- les étrangers et le pluralisme culturel
- les étrangers et l'État-providence
- Caractéristiques socio-culturelles de la population immigrante. Documents

2. GESTION DE LA FERME MULTICULTURELLE
- la migration
- Traitement de la différence dans l'entreprise
- Culture et des relations interculturelles. Clés de leur gestion agricole
- les compétences interculturelles comme une expertise professionnelle
- Formation à la ferme interculturel

3. ANIMATION SOCIO-PROFESSIONNELS
- Animation socio-culturelle
- Participation
- Socio-professionnelle
- Projet ORLA

4. MARCHÉ DU TRAVAIL
- Politiques pour l'emploi et la formation
- les caractéristiques du monde du travail dans notre pays à la fin du XXe siècle, en relation avec les nouvelles technologies et sources d'emploi en faveur des nouveaux

5. ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Définir ce qu'on entend par orientation professionnelle, comment organiser ce processus, quelle méthodologie à utiliser, quel type de clients utilisent les services d'orientation, et analyse les caractéristiques de ces collectifs

6. EMPLOYABILITÉ
- le processus d'intégration professionnelle
- les politiques actives du marché du travail, visant à la création d'entreprise à la fois et la formation professionnelle pour promouvoir l'emploi et l'inclusion

TITRE: Master en médiation sociale

7. PRÉVENTION DES CONFLITS
- Notion et types de conflits
- Stratégie de prévention des conflits

8. RÉSOLUTION DES CONFLITS
- Rassembler les matériaux pour comprendre le conflit
- Analyser le conflit. Holistique et spécifique
- les méthodes alternatives de résolution des différends
- Médiation

9. ÉVALUATION DE LA MÉDIATION
- Évaluation d'une stratégie afin de rationaliser les processus et les programmes de médiation
- Concept, les objectifs et les fonctions
- Perspectives et approches de l'évaluation
- Planification et développement de l'évaluation
- le rapport d'évaluation
- Caractéristiques, structure et la cible
- Évaluation de l'évaluation. Amélioration des processus de mesure

10. MÉDIATION dans des contextes éducatifs
- L'école la coexistence
L'école de médiation - Concepts clés
- le conflit dans l'école. Prévention et résolution des conflits
- Compétences et techniques de la médiation
- le médiateur
- Avantages de la médiation scolaire

11. MÉDIATION FAMILIALE
- Contexte de la médiation familiale
- le concept de la médiation familiale
- Modèles d'intervention dans la médiation
- le rôle du médiateur
- etapes de la médiation
- Cadre juridique. Programme de médiation pour la séparation et le divorce
- le couple et la médiation

12. MÉDIATION JUVÉNILE
- Profil du jeune courtier
- Différences avec le reste des professionnels qui travaillent avec les jeunes
- les jeunes sur la scène sociale
- les jeunes sur les lieux du conflit

13. Médiation communautaire
- Médiation sociale et communautaire
Médiation communautaire en tant que méthodologie -
- Analyse de la réalité communale
- Développement et le point culminant de la Communauté du processus de médiation
- Domaines d'application
- Evaluation de la médiation communautaire

14. MÉDIATION
- Introduction. Médiation interculturelle
- Profil du médiateur interculturel
- Champ d'application de la médiation interculturelle

15. MÉDIATION: OUTILS ET TECHNIQUES
- la médiation interculturelle
- Pratique de la médiation interculturelle
- le médiateur dans le processus de médiation: étapes et recommandations
- Modèles de médiation interculturelle
- Outils