Master de Conflits et de Résolution des Litiges

Maître de conflits et de règlement des différends

Acquérir une compréhension avancée des conflits et des différends et d'apprendre des techniques pratiques pour faciliter la résolution de succès et les relations d'affaires solides.

Compétences en résolution des conflits et des litiges sont désormais reconnues comme essentielles pour les relations d'affaires à fonctionner sur petit, grand, national, international et communautaire.

Les gestionnaires et les professionnels de l'accord d'aujourd'hui avec les différends et les conflits comme un élément du travail quotidien. Les organisations sont de placer une valeur accrue sur la médiation, le développement des relations et des compétences de résolution de conflits au travail.

Le Maître des conflits et de règlement des différends explore cause et l'effet du conflit et se concentre sur le développement avancés d'analyse critique, négociation, médiation, gestion de la relation et les stratégies de résolution de conflits à travers un large éventail de contextes différend.

Le Maître des conflits et bien sûr de règlement des différends est conçu pour fournir une base solide de compétences pratiques et théoriques pour résoudre les différends avec un fort accent sur le développement des connaissances, des compétences et des techniques de règlement extrajudiciaire des différends (ADR) qui ont une application courante dans la plupart des contextes humains impliquant la négociation, de médiation et de communication.

Le Maître des conflits et de règlement des différends est offerte aux étudiants qui ont un minimum de cinq années d'études et expérience professionnelle dans une discipline connexe en collaboration avec les qualifications de premier cycle et / ou une expérience formelle qui est reconnu par la Faculté.

Vous pouvez compléter la maîtrise des conflits et de règlement des différends comme une récompense indépendante ou le combiner avec le Master of Business Administration (MBA) en tant que diplôme commun.

Structure des cours

Matières principales

LB5525: 03 conflits et l'analyse des différends

LB5500: 03 Négociation ou LB5522: 03 théorie de la négociation et la

Pratique

Sélectionnez 18 points de crédit de LB55_ _ sujets ou tout autre niveau 5 sujets, jusqu'à un maximum de 6 points de crédit, considéré comme complémentaire au programme sur la recommandation de la H ead de l'école et sous réserve de l'approbation de la Faculté de pro-vice-chancelier.

LB5500: 03 Négociation
LB5501: 03 Médiation
LB5502: 03 Gestion des conflits
LB5503: 03 systèmes de transformation
LB5514: 03 Résolution des différends autochtones et Cross-Cultural
LB5515: 03 Résolution des différends en milieu de travail
LB5516: 03 d'intérêt public et différends multipartites,
LB5517: 03 Résolution des différends commerciaux
LB5518: 03 Médiation avancée
LB5519: 03 Famille et de règlement des différends interpersonnels
LB5520: 03 projets indépendants
LB5521: 03 conflits, Reconc iliation et Paix
LB5522: 03 théorie de la négociation et la pratique
LB5523: 03 projets de recherche Partie 1 sur 2
LB5524: 03 Partie 2 Projet de recherche de 2
LB5525: 03 conflits et l'analyse des différends
LB5526: 03 Gestion et transformation des conflits
LB5527: 03 coaching des conflits

Master de conflits et de règlement des différends

Acquérir une compréhension avancée des conflits et des différends et d'apprendre des techniques pratiques pour faciliter la résolution de succès et les relations d'affaires solides.

Compétences en résolution des conflits et des litiges sont désormais reconnues comme essentielles pour les relations d'affaires à fonctionner sur petit, grand, national, international et communautaire.

les gestionnaires et les professionnels de l'accord d'aujourd'hui avec les différends et les conflits comme un élément du travail quotidien. les organisations sont de placer une valeur accrue sur la médiation, le développement des relations et des compétences de résolution de conflits au travail.

le Master des conflits et de règlement des différends explore cause et l'effet du conflit et se concentre sur le développement avancés d'analyse critique, négociation, médiation, gestion de la relation et les stratégies de résolution de conflits à travers un large éventail de contextes différend.

le Master des conflits et bien sûr de règlement des différends est conçu pour fournir une base solide de compétences pratiques et théoriques pour résoudre les différends avec un fort accent sur le développement des connaissances, des compétences et des techniques de règlement extrajudiciaire des différends (ADR) qui ont une application courante dans la plupart des contextes humains impliquant la négociation, de médiation et de communication.

le Master des conflits et de règlement des différends est offerte aux étudiants qui ont un minimum de cinq années d'études et expérience professionnelle dans une discipline connexe en collaboration avec les qualifications de premier cycle et / ou une expérience formelle qui est reconnu par la Faculté.

Vous pouvez compléter la master des conflits et de règlement des différends comme une récompense indépendante ou le combiner avec le Master of Business Administration (MBA) en tant que diplôme commun.

Structure des cours

Matières principales

LB5525: 03 conflits et l'analyse des différends

LB5500: 03 Négociation ou LB5522: 03 théorie de la négociation et la

Pratique

Sélectionnez 18 points de crédit de LB55_ _ sujets ou tout autre niveau 5 sujets, jusqu'à un maximum de 6 points de crédit, considéré comme complémentaire au programme sur la recommandation de la H ead de l'école et sous réserve de l'approbation de la Faculté de pro-vice-chancelier.

LB5500: 03 Négociation
LB5501: 03 Médiation
LB5502: 03 Gestion des conflits
LB5503: 03 systèmes de transformation
LB5514: 03 Résolution des différends autochtones et Cross-Cultural
LB5515: 03 Résolution des différends en milieu de travail
LB5516: 03 d'intérêt public et différends multipartites,
LB5517: 03 Résolution des différends commerciaux
LB5518: 03 Médiation avancée
LB5519: 03 Famille et de règlement des différends interpersonnels
LB5520: 03 projets indépendants
LB5521: 03 conflits, Reconc iliation et Paix
LB5522: 03 théorie de la négociation et la pratique
LB5523: 03 projets de recherche Partie 1 sur 2
LB5524: 03 Partie 2 Projet de recherche de 2
LB5525: 03 conflits et l'analyse des différends
LB5526: 03 Gestion et transformation des conflits
LB5527: 03 coaching des conflits