MSc Appliquée Psychologie Cognitive - Psychologie Du Travail et D'organisation

Cognitive Psychology propose une large gamme d'application. Le Master of Science (MSc) in Applied Cognitive Psychology programme comprend trois spécialisations à partir de laquelle les élèves peuvent choisir une.

MSc Applied Cognitive Psychology - Spécialisé dans les aspects organisationnels Psychologie du travail

• Comment concevoir des emplois?
• Qu'est-ce qui motive les gens au travail?
• Comment peut-accidents du travail être évités?
• Qu'est ce qui détermine l'efficacité des équipes?
• Comment peut-capacité d'une personne de coopérer ou de prendre des décisions elles être évaluées?
• Quels sont les facteurs d'améliorer la qualité de vie au travail pour les personnes âgées?
contrôleurs de la circulation de l'air • Comment être sélectionné?
• les conditions d'emploi qui aident à prévenir le burn-out?
• Comment peut-innovations être stimulée?

Ces questions illustrent quelques-unes des questions qui sont étudiées dans le domaine de travail et d'organisation psychologie. Cette spécialisation combine préparation théorique dans les aspects cognitifs du travail, le personnel et la psychologie organisationnelle avec une application pratique dans le secteur de l'aviation et de transport.

Programme Objectif

Les élèves qui terminent le programme ont connaissance des grands domaines de la psychologie du travail et d'organisation en mettant l'accent sur la psychologie cognitive appliquée. Ils savent comment faire une demande d'emploi et techniques d'analyse de la tâche, ils savent comment déterminer les normes d'efficacité et de la façon de mesurer et d'évaluer les performances de l'homme, ils savent comment concevoir et évaluer des tests de sélection des employés, des programmes de formation et les interventions organisationnelles, ils ont acquis la sélection des données et d'analyse pour effectuer de la recherche psychologique.

Grandes lignes du programme

Pendant le premier semestre, plusieurs cours de PBL et TP sera familiariser les étudiants avec des troubles cognitifs dans le domaine de la psychologie du travail et d'organisation. Dans le cours sur la «performance de l'homme», la question clé est «comment traiter l'information humains lors de l'exécution des tâches? "Les problèmes liés au recrutement de personnel, la sélection, le perfectionnement professionnel et la gestion seront examinées dans le cours de« Ressources humaines ».

Le cours sur "Organisation et de la cognition» met l'accent sur les contributions de la psychologie cognitive à l'étude du comportement organisationnel. Dans «la sécurité au travail», l'évaluation cognitive des politiques, pratiques et procédures liées à la sécurité, et qui peuvent être résumées comme «climat de sécurité», sera mis en évidence. Durant le second semestre, les étudiants suivront un stage de recherche et d'écrire leur thèse.

Liens avec la recherche

Les thèmes de spécialisation du maître WOP peuvent être liées à des programmes de recherche existants sur la prise de décision sous incertitude, le développement d'intervention, l'innovation et les ressources humaines, l'éducation et le marché du travail, le travail et la santé, théories de l'apprentissage.

Objectif carrière

diplômés de niveau Master sont attendus à trouver un emploi dans divers contextes (par exemple, l'évaluation et la formation, gestion des ressources humaines, conseil en organisation, recherche et développement) dans le secteur privé, agences gouvernementales, des universités ou des organisations à but non lucratif.

Cognitive Psychology propose une large gamme d'application. le Master of Science (MSc) in Applied Cognitive Psychology programme comprend trois spécialisations à partir de laquelle les élèves peuvent choisir une.

MSc Applied Cognitive Psychology - Spécialisé dans les aspects organisationnels Psychologie du travail

• Comment concevoir des emplois?
• Qu'est-ce qui motive les gens au travail?
• Comment peut-accidents du travail être évités?
• Qu'est ce qui détermine l'efficacité des équipes?
• Comment peut-capacité d'une personne de coopérer ou de prendre des décisions elles être évaluées?
• Quels sont les facteurs d'améliorer la qualité de vie au travail pour les personnes âgées?
contrôleurs de la circulation de l'air • Comment être sélectionné?
• les conditions d'emploi qui aident à prévenir le burn-out?
• Comment peut-innovations être stimulée?

Ces questions illustrent quelques-unes des questions qui sont étudiées dans le domaine de travail et d'organisation psychologie. Cette spécialisation combine préparation théorique dans les aspects cognitifs du travail, le personnel et la psychologie organisationnelle avec une application pratique dans le secteur de l'aviation et de transport.

Programme Objectif

les élèves qui terminent le programme ont connaissance des grands domaines de la psychologie du travail et d'organisation en mettant l'accent sur la psychologie cognitive appliquée. Ils savent comment faire une demande d'emploi et techniques d'analyse de la tâche, ils savent comment déterminer les normes d'efficacité et de la façon de mesurer et d'évaluer les performances de l'homme, ils savent comment concevoir et évaluer des tests de sélection des employés, des programmes de formation et les interventions organisationnelles, ils ont acquis la sélection des données et d'analyse pour effectuer de la recherche psychologique.

Grandes lignes du programme

Pendant le premier semestre, plusieurs cours de PBL et TP sera familiariser les étudiants avec des troubles cognitifs dans le domaine de la psychologie du travail et d'organisation. dans le cours sur la «performance de l'homme», la question clé est «comment traiter l'information humains lors de l'exécution des tâches? "les problèmes liés au recrutement de personnel, la sélection, le perfectionnement professionnel et la gestion seront examinées dans le cours de« Ressources humaines ».

le cours sur "Organisation et de la cognition» met l'accent sur les contributions de la psychologie cognitive à l'étude du comportement organisationnel. dans «la sécurité au travail», l'évaluation cognitive des politiques, pratiques et procédures liées à la sécurité, et qui peuvent être résumées comme «climat de sécurité», sera mis en évidence. Durant le second semestre, les étudiants suivront un stage de recherche et d'écrire leur thèse.

Liens avec la recherche

les thèmes de spécialisation du master WOP peuvent être liées à des programmes de recherche existants sur la prise de décision sous incertitude, le développement d'intervention, l'innovation et les ressources humaines, l'éducation et le marché du travail, le travail et la santé, théories de l'apprentissage.

Objectif carrière

diplômés de niveau Master sont attendus à trouver un emploi dans divers contextes (par exemple, l'évaluation et la formation, gestion des ressources humaines, conseil en organisation, recherche et développement) dans le secteur privé, agences gouvernementales, des universités ou des organisations à but non lucratif.