Master de la Gestion / Gestion des Ressources Humaines

Le Master de Management / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. Les élèves apprennent à synthétiser les concepts d'entreprise et les pratiques présentées dans ce programme pour développer des solutions spécifiques de gestion des situations trouvés dans l'environnement organisationnel. Les domaines d'intérêt comprennent le développement du capital humain, la mise en œuvre des initiatives de l'organisation, la gestion des conflits, favoriser la créativité, l'innovation par la conception organisationnelle et la gestion dans un environnement multiculturel.

Le programme de maîtrise en gestion à l'Université de Phoenix utilise l'apprentissage par problèmes où les étudiants d'affiner leurs compétences de résolution de problèmes ainsi que leur communication, la créativité, l'information-utilisation, et les compétences de pensée critique. Ils sont évalués sur la base de leur utilisation du processus de résolution de problèmes (qui emploie une rubrique générale) ainsi que leurs aptitudes de communication et de pensée critique au cours de leurs présentations. équipes d'apprentissage appliquera les principes de l'analyse comparative au long du programme à la recherche des solutions les plus créatives à un problème. Cela enrichira les solutions de rechange que les apprenants prendre en compte dans l'évaluation des solutions possibles aux problèmes.

Dans le MM / spécialisation GRH, les élèves créeront problème affaires complexes résoudre scénarios s'appuyant sur ​​les compétences et les compétences maîtrisées durant le programme. Les étudiants acquerront de l'expérience en distillant une situation en un problème d'affaires bien défini pour exploiter les possibilités de gestion à base d'une organisation de leur choix. Ils appliquent les outils d'affaires et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives, et recevoir des commentaires sur les choix qu'ils font. Ils défendront leurs solutions et de recommander un plan d'action et de mesures d'évaluation fondées sur le rendement pour le problème de l'entreprise.

Le MM / GRH se compose de 45 heures de crédit et comprend trois cours de perfectionnement (MMPBL/501, MMPBL/502, MMPBL/503) qui peuvent être satisfaites en utilisant les travaux de cours de premier cycle. Les étudiants peuvent aussi renoncer à une aide supplémentaire de neuf crédits de cours de troisième cycle et peuvent bénéficier d'une résidence heure 27-crédit.

le Master de Management / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. les élèves apprennent à synthétiser les concepts d'entreprise et les pratiques présentées dans ce programme pour développer des solutions spécifiques de gestion des situations trouvés dans l'environnement organisationnel. les domaines d'intérêt comprennent le développement du capital humain, la mise en œuvre des initiatives de l'organisation, la gestion des conflits, favoriser la créativité, l'innovation par la conception organisationnelle et la gestion dans un environnement multiculturel.

le programme de master en gestion à l'Université de Phoenix utilise l'apprentissage par problèmes où les étudiants d'affiner leurs compétences de résolution de problèmes ainsi que leur communication, la créativité, l'information-utilisation, et les compétences de pensée critique. Ils sont évalués sur la base de leur utilisation du processus de résolution de problèmes (qui emploie une rubrique générale) ainsi que leurs aptitudes de communication et de pensée critique au cours de leurs présentations. équipes d'apprentissage appliquera les principes de l'analyse comparative au long du programme à la recherche des solutions les plus créatives à un problème. Cela enrichira les solutions de rechange que les apprenants prendre en compte dans l'évaluation des solutions possibles aux problèmes.

dans le MM / spécialisation GRH, les élèves créeront problème affaires complexes résoudre scénarios s'appuyant sur ​​les compétences et les compétences maîtrisées durant le programme. les étudiants acquerront de l'expérience en distillant une situation en un problème d'affaires bien défini pour exploiter les possibilités de gestion à base d'une organisation de leur choix. Ils appliquent les outils d'affaires et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives, et recevoir des commentaires sur les choix qu'ils font. Ils défendront leurs solutions et de recommander un plan d'action et de mesures d'évaluation fondées sur le rendement pour le problème de l'entreprise.

le MM / GRH se compose de 45 heures de crédit et comprend trois cours de perfectionnement (MMPBL/501, MMPBL/502, MMPBL/503) qui peuvent être satisfaites en utilisant les travaux de cours de premier cycle. les étudiants peuvent aussi renoncer à une aide supplémentaire de neuf crédits de cours de troisième cycle et peuvent bénéficier d'une résidence heure 27-crédit.