Master en Gestion Stratégique des Ressources Humaines et en Relations Du Travail

Programme Master en Management Stratégique des Ressources Humaines et des Relations du Travail, 120 ch

L'idée de base de la maîtrise en Gestion des Ressources humaines et du travail stratégique du programme des relations est d'approfondir les connaissances sur la vie professionnelle et surtout le travail des ressources humaines. Un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines et en relations du travail vous prépare à travailler comme un partenaire stratégique en ressources humaines. Un partenaire stratégique travaille en tant qu'expert dans le développement de stratégies de gestion des ressources humaines spécifiques, y compris l'ajustement des objectifs de l'entreprise dans les stratégies de ressources humaines. Vous travaillerez avec par exemple des stratégies de dotation, des stratégies pour l'environnement de travail, les stratégies de développement des compétences etc

Le programme aborde également le rôle stratégique des ressources humaines, les processus de changement organisationnel et le leadership. En tant que partenaire stratégique, vous êtes également un expert pour comprendre comment les tendances dans la société et la vie professionnelle, de l'individualisation et la ségrégation par exemple, l'effet de l'organisation et le travail des ressources humaines.

Le programme vous fournit les compétences analytiques nécessaires pour travailler avec la direction stratégique des ressources humaines et des relations de travail.

Contenu du programme

Le programme est basé sur un horaire à temps plein, avec la possibilité de faire quelques cours selon un horaire à mi-temps. Le programme est offert aux étudiants étrangers et suédois. Tous les cours obligatoires sont enseignés en anglais.

Le programme de master en gestion stratégique des ressources humaines et en relations du travail est un programme de deux ans (120 crédits d'enseignement supérieur). Le programme se compose de sept cours. Cinq cours sont obligatoires et deux cours sont facultatifs.

La première année dans le programme de master commence avec deux cours en parallèle; le cours de base en gestion stratégique des ressources humaines et les théories et méthodes de recherche. Les deux cours sont à mi-temps des horaires. Le cours traite troisième avec des questions de GRH dans une perspective sociétale. Le quatrième cours est un cours facultatif.

La deuxième année commence avec un cours à option, suivie d'un cours dans le rôle des ressources humaines et des concepts organisationnels. Le troisième cours est une thèse d'enseignement supérieur 30 crédits maître. La thèse de master peut de préférence avoir un lien étroit avec un projet de recherche en cours dans la gestion des ressources humaines et les zones de relations de travail.

Carrières

Le programme est le choix naturel si vous êtes intéressés par le travail des ressources humaines à un niveau stratégique dans les entreprises et les services gouvernementaux. Le programme prépare à travailler avec des stratégies de dotation, les changements organisationnels, de leadership, etc Le rôle stratégique indique que vous allez travailler à proximité du groupe de gestion.

Conditions d'admission

Pour être admis au programme d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines et relations de travail ou un équivalent est requise, correspondant à au moins 180 crédits de formation. Diplômes équivalents comprennent baccalauréat en sciences sociales ou en administration des affaires.

Maîtrise de l'anglais

1. Anglais B du suédois enseignement secondaire supérieur, avec un minimum de marque Passé

2. Alternativement, l'IELTS une note globale de 6,0 et aucune section ci-dessous 5,0 papier TOEFL base: Score de 4,0 (échelle de 1-6) à l'épreuve écrite et un score total de 550. TOEFL ordinateur: Score de 4,0 (échelle de 0-6) de la cote de dissertation et un score total de 213 au TOEFL sur Internet: score de 17 (échelle 0-30) à l'épreuve écrite et un score total de 79

3. Alternativement, un baccalauréat d'une université où l'anglais est la seule langue d'instruction, conformément aux recommandations de la dernière édition du International Handbook of Universities.

Programme Master en Management Stratégique des Ressources Humaines et des Relations du Travail, 120 ch

L'idée de base de la master en Gestion des Ressources humaines et du travail stratégique du programme des relations est d'approfondir les connaissances sur la vie professionnelle et surtout le travail des ressources humaines. Un diplôme de master en gestion des ressources humaines et en relations du travail vous prépare à travailler comme un partenaire stratégique en ressources humaines. Un partenaire stratégique travaille en tant qu'expert dans le développement de stratégies de gestion des ressources humaines spécifiques, y compris l'ajustement des objectifs de l'entreprise dans les stratégies de ressources humaines. Vous travaillerez avec par exemple des stratégies de dotation, des stratégies pour l'environnement de travail, les stratégies de développement des compétences etc

le programme aborde également le rôle stratégique des ressources humaines, les processus de changement organisationnel et le leadership. en tant que partenaire stratégique, vous êtes également un expert pour comprendre comment les tendances dans la société et la vie professionnelle, de l'individualisation et la ségrégation par exemple, l'effet de l'organisation et le travail des ressources humaines.

le programme vous fournit les compétences analytiques nécessaires pour travailler avec la direction stratégique des ressources humaines et des relations de travail.

Contenu du programme

le programme est basé sur un horaire à temps plein, avec la possibilité de faire quelques cours selon un horaire à mi-temps. le programme est offert aux étudiants étrangers et suédois. Tous les cours obligatoires sont enseignés en anglais.

le programme de master en gestion stratégique des ressources humaines et en relations du travail est un programme de deux ans (120 crédits d'enseignement supérieur). le programme se compose de sept cours. Cinq cours sont obligatoires et deux cours sont facultatifs.

la première année dans le programme de master commence avec deux cours en parallèle; le cours de base en gestion stratégique des ressources humaines et les théories et méthodes de recherche. les deux cours sont à mi-temps des horaires. le cours traite troisième avec des questions de GRH dans une perspective sociétale. le quatrième cours est un cours facultatif.

la deuxième année commence avec un cours à option, suivie d'un cours dans le rôle des ressources humaines et des concepts organisationnels. le troisième cours est une thèse d'enseignement supérieur 30 crédits master. la thèse de master peut de préférence avoir un lien étroit avec un projet de recherche en cours dans la gestion des ressources humaines et les zones de relations de travail.

Carrières

le programme est le choix naturel si vous êtes intéressés par le travail des ressources humaines à un niveau stratégique dans les entreprises et les services gouvernementaux. le programme prépare à travailler avec des stratégies de dotation, les changements organisationnels, de leadership, etc le rôle stratégique indique que vous allez travailler à proximité du groupe de gestion.

Conditions d'admission

Pour être admis au programme d'un licence en gestion des ressources humaines et relations de travail ou un équivalent est requise, correspondant à au moins 180 crédits de formation. Diplômes équivalents comprennent licence en sciences sociales ou en administration des affaires.

Master de l'anglais

1. Anglais B du suédois enseignement secondaire supérieur, avec un minimum de marque Passé

2. Alternativement, l'IELTS une note globale de 6,0 et aucune section ci-dessous 5,0 papier TOEFL base: Score de 4,0 (échelle de 1-6) à l'épreuve écrite et un score total de 550. TOEFL ordinateur: Score de 4,0 (échelle de 0-6) de la cote de dissertation et un score total de 213 au TOEFL sur Internet: score de 17 (échelle 0-30) à l'épreuve écrite et un score total de 79

3. Alternativement, un licence d'une université où l'anglais est la seule langue d'instruction, conformément aux recommandations de la dernière édition du International Handbook of Universities.