Master de la Gestion des Ressources Humaines (MGRH)

Ce Master à temps plein de la gestion des ressources humaines (MGRH) programme de diplôme est une introduction pratique et critique de la philosophie, les valeurs, politiques et pratiques de la GRH dans le contexte pakistanais. Il fournit du 21e siècle compétences, les connaissances et la compréhension en privé et secteur public contextes organisationnels. Enjeux contemporains de gestion des ressources humaines telles que la diversité de l'effectif, l'employé et la direction, recrutement et sélection, formation et développement de carrière, rémunération, développement organisationnel et le changement, et l'impact de la mondialisation sur les organisations sont examinées.

Objectifs

Étudiant qui obtiennent leur diplôme avec une maîtrise en gestion des ressources humaines sera capable de:

• Effectuer une planification efficace des ressources humaines
• Décrire l'importance des environnements interne et externe de l'organisation et l'impact de leurs interrelations sur les fonctions des ressources humaines
• Expliquer le processus d'analyse des emplois, des effectifs, l'évaluation et la rémunération, formation professionnelle et le développement
• Identifier les différents systèmes d'évaluation des performances et une évaluation critique de leurs avantages et inconvénients
• Apprenez à gérer / conserver le capital humain dans l'organisation
• Discutez de l'histoire des relations patronales-syndicales
• Utiliser divers processus et outils de négociation, la négociation et le règlement des différends
• Développer l'efficacité des communications écrites et orales compatible avec l'environnement commercial et professionnel
Appliquer technologies de l'information appropriée pour analyser les problèmes et les enjeux, de développer la recherche commerciale, les données clés du rapport, et de recommander une stratégie de gestion et des plans d'action
• Interpréter et appliquer les principes des ressources humaines dans un contexte mondial
• Décrire l'histoire des théories et concepts en gestion des ressources humaines et autres domaines connexes et les appliquer dans des situations appropriées
• Évaluer les questions éthiques, sociales, civiques, culturels et politiques qui se rapportent à l'envi t de gestion des ressources humaines

Justification

Au cours des cinq dernières années, il a été un ajout extraordinaire des grandes organisations du secteur international, multinationales et privées au Pakistan. En plus de cela, il ya eu une prise de conscience que la véritable force d'une organisation réside dans ses ressources humaines. Comment bien une organisation est équipé avec les outils et les techniques de l'art de recruter les meilleurs personnes, et développer et retenir eux, détermine l'organisation qui va conduire le marché. Cela a conduit à une énorme demande pour des spécialistes en gestion des ressources humaines qui peuvent aider les organisations à atteindre ces objectifs. Cependant, en dehors de quelques établissements dans le pays, il n'ya aucune autre business school qui propose un diplôme d'études supérieures dans le domaine de la gestion des ressources humaines. L'Université de Management et Technologie (UMT) est bien équipé en termes de professeurs et d'autres ressources pour entrer sur ce segment, et apporter sa contribution au développement de la fonction ressources humaines des organisations au Pakistan.

Structure des programmes

Les exigences du diplôme comprennent 60 heures de crédit de cours. (20 cours de 3 heures de crédit de chaque).

Conditions d'entrée

- Diplôme reconnu dans tous les domaines tels que BA, BSc ou BCom.

- Préférence sera donnée aux candidats possédant une expérience de travail pertinente.

Ce Master à temps plein de la gestion des ressources humaines (MGRH) programme de diplôme est une introduction pratique et critique de la philosophie, les valeurs, politiques et pratiques de la GRH dans le contexte pakistanais. Il fournit du 21e siècle compétences, les connaissances et la compréhension en privé et secteur public contextes organisationnels. enjeux contemporains de gestion des ressources humaines telles que la diversité de l'effectif, l'employé et la direction, recrutement et sélection, formation et développement de carrière, rémunération, développement organisationnel et le changement, et l'impact de la mondialisation sur les organisations sont examinées.

Objectifs

Étudiant qui obtiennent leur diplôme avec une master en gestion des ressources humaines sera capable de:

• Effectuer une planification efficace des ressources humaines
• Décrire l'importance des environnements interne et externe de l'organisation et l'impact de leurs interrelations sur les fonctions des ressources humaines
• Expliquer le processus d'analyse des emplois, des effectifs, l'évaluation et la rémunération, formation professionnelle et le développement
• Identifier les différents systèmes d'évaluation des performances et une évaluation critique de leurs avantages et inconvénients
• Apprenez à gérer / conserver le capital humain dans l'organisation
• Discutez de l'histoire des relations patronales-syndicales
• Utiliser divers processus et outils de négociation, la négociation et le règlement des différends
• Développer l'efficacité des communications écrites et orales compatible avec l'environnement commercial et professionnel
Appliquer technologies de l'information appropriée pour analyser les problèmes et les enjeux, de développer la recherche commerciale, les données clés du rapport, et de recommander une stratégie de gestion et des plans d'action
• Interpréter et appliquer les principes des ressources humaines dans un contexte mondial
• Décrire l'histoire des théories et concepts en gestion des ressources humaines et autres domaines connexes et les appliquer dans des situations appropriées
• Évaluer les questions éthiques, sociales, civiques, culturels et politiques qui se rapportent à l'envi t de gestion des ressources humaines

Justification

Au cours des cinq dernières années, il a été un ajout extraordinaire des grandes organisations du secteur international, multinationales et privées au Pakistan. en plus de cela, il ya eu une prise de conscience que la véritable force d'une organisation réside dans ses ressources humaines. Comment bien une organisation est équipé avec les outils et les techniques de l'art de recruter les meilleurs personnes, et développer et retenir eux, détermine l'organisation qui va conduire le marché. Cela a conduit à une énorme demande pour des spécialistes en gestion des ressources humaines qui peuvent aider les organisations à atteindre ces objectifs. Cependant, en dehors de quelques établissements dans le pays, il n'ya aucune autre business school qui propose un diplôme d'études supérieures dans le domaine de la gestion des ressources humaines. L'Université de Management et Technologie (UMT) est bien équipé en termes de professeurs et d'autres ressources pour entrer sur ce segment, et apporter sa contribution au développement de la fonction ressources humaines des organisations au Pakistan.

Structure des programmes

les exigences du diplôme comprennent 60 heures de crédit de cours. (20 cours de 3 heures de crédit de chaque).

Conditions d'entrée

- Diplôme reconnu dans tous les domaines tels que BA, BSc ou BCom.

- Préférence sera donnée aux candidats possédant une expérience de travail pertinente.