MBS dans la Gestion des Ressources Humaines

Ces dernières années, les développements dans la théorie et la pratique de la gestion ont créé des défis et des possibilités considérables dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Dans certaines entreprises, les salariés sont considérés comme une ressource indispensable au succès de l'entreprise, ce qui a entraîné un rôle croissant pour la fonction RH. D'autres entreprises ont déménagé dans la direction opposée, amincissant leurs départements RH et décentraliser les activités de RH à la gestion de la ligne et les fournisseurs externes. Professionnels des RH ont également eu à répondre aux défis de nouveaux régimes de production tels que "World Class Manufacturing» et «lean production». Au-delà de l'entreprise, les développements internationaux sont de plus en plus importante en raison de l'accélération de la mondialisation de l'économie mondiale.

En répondant aux défis créés par ces développements, le KBS offre un concentré programme d'études supérieures de maîtrise en gestion des RH sur un 1 an à temps plein ou deux années à temps partiel.

Objectifs

Pour développer chez les praticiens RH:

• une compréhension sophistiquée des contextes concurrentiels, économiques et réglementaire dans lequel fonctionnent les organisations;
• une connaissance approfondie de la GRH «meilleures pratiques» et les liens entre la GRH, stratégie d'entreprise et performance de l'entreprise renforcée;
• appropriée des compétences analytiques et d'évaluation pour évaluer l'applicabilité de ces développements dans différents contextes organisationnels;
• une connaissance approfondie des derniers développements dans le domaine des RH.

Contenu du programme

Semestre 1 *

Gestion des ressources humaines en transition, les questions d'économie politique internationale; comparative des relations industrielles; Psychologie de la prise de décision stratégique et de changement organisationnel.

Semestre 2 *

Irlandais et européen du droit du travail: Théorie et pratique des négociations; développement des ressources humaines; innovations internationales dans la gestion des ressources humaines

Thèse mineurs (à remplir sur la durée bien sûr).

(* Les étudiants à temps partiel de prendre 2 modules par semestre).

Carrières

Gestion des ressources humaines; recherche et d'enseignement; Management Consultancy, relations industrielles, les syndicats, la formation et le développement.

Accréditation

Chartered Institute of Personnel & Développement d'accréditation. La MBS en GRH est entièrement accrédité par la CIPD diplômés et qualifiés peuvent être attribués Grad. État CIPD.

Conditions d'admission

Normalement degré primaire ou qualification professionnelle équivalente dans une discipline connexe (ex. Affaires / Commerce avec la MRH) aux honneurs première ou deuxième classe (grade 1) niveau. L'expérience des ressources humaines est une condition préalable pour l'entrée dans le programme à temps partiel. Sous réserve de la discrétion de l'équipe pédagogique et le Bureau des admissions de l'Université, les candidats peuvent être tenus de prendre les Graduate Management Admission Test (GMAT), et d'atteindre un résultat satisfaisant en elle. Une entrevue peut également faire partie du processus de sélection.

Ces dernières années, les développements dans la théorie et la pratique de la gestion ont créé des défis et des possibilités considérables dans le domaine de la gestion des ressources humaines. dans certaines entreprises, les salariés sont considérés comme une ressource indispensable au succès de l'entreprise, ce qui a entraîné un rôle croissant pour la fonction RH. D'autres entreprises ont déménagé dans la direction opposée, amincissant leurs départements RH et décentraliser les activités de RH à la gestion de la ligne et les fournisseurs externes. Professionnels des RH ont également eu à répondre aux défis de nouveaux régimes de production tels que "World Class Manufacturing» et «lean production». Au-delà de l'entreprise, les développements internationaux sont de plus en plus importante en raison de l'accélération de la mondialisation de l'économie mondiale.

en répondant aux défis créés par ces développements, le KBS offre un concentré programme d'études supérieures de master en gestion des RH sur un 1 an à temps plein ou deux années à temps partiel.

Objectifs

Pour développer chez les praticiens RH:

• une compréhension sophistiquée des contextes concurrentiels, économiques et réglementaire dans lequel fonctionnent les organisations;
• une connaissance approfondie de la GRH «meilleures pratiques» et les liens entre la GRH, stratégie d'entreprise et performance de l'entreprise renforcée;
• appropriée des compétences analytiques et d'évaluation pour évaluer l'applicabilité de ces développements dans différents contextes organisationnels;
• une connaissance approfondie des derniers développements dans le domaine des RH.

Contenu du programme

Semestre 1 *

Gestion des ressources humaines en transition, les questions d'économie politique internationale; comparative des relations industrielles; Psychologie de la prise de décision stratégique et de changement organisationnel.

Semestre 2 *

Irlandais et européen du droit du travail: Théorie et pratique des négociations; développement des ressources humaines; innovations internationales dans la gestion des ressources humaines

Thèse mineurs (à remplir sur la durée bien sûr).

(* les étudiants à temps partiel de prendre 2 modules par semestre).

Carrières

Gestion des ressources humaines; recherche et d'enseignement; Management Consultancy, relations industrielles, les syndicats, la formation et le développement.

Accréditation

Chartered Institute of Personnel & Développement d'accréditation. la MBS en GRH est entièrement accrédité par la CIPD diplômés et qualifiés peuvent être attribués Grad. État CIPD.

Conditions d'admission

Normalement degré primaire ou qualification professionnelle équivalente dans une discipline connexe (ex. Affaires / Commerce avec la MRH) aux honneurs première ou deuxième classe (grade 1) niveau. L'expérience des ressources humaines est une condition préalable pour l'entrée dans le programme à temps partiel. Sous réserve de la discrétion de l'équipe pédagogique et le Bureau des admissions de l'Université, les candidats peuvent être tenus de prendre les Graduate Management Admission Test (GMAT), et d'atteindre un résultat satisfaisant en elle. Une entrevue peut également faire partie du processus de sélection.