Master en Ressources Humaines et Gestion des Connaissances

Master en Ressources Humaines et Gestion des connaissances

Le Master en ressources humaines et gestion des connaissances regroupe les concepts fondamentaux impliqués dans la gestion et la direction de la population dans le XXI siècle, dans le cadre d'une gestion intégrée de l'organisation et les différents processus et outils qui peuvent être utiles pour efficacement leur conduite.

En articulant la discussion pédagogique de cas théoriques et pratiques, dans un espace d'interaction promu par les enseignants et l'utilisation d'un campus virtuel, une personne qui remplit le Master en ressources humaines et gestion des connaissances seront qualifiés pour:

• Connaître et maîtriser les meilleures techniques pour habiliter GESTION & oac ute, la prise de décision NY.
• Connaître et utiliser la technologie moderne dans la gestion des connaissances, basée sur l'utilisation des nouvelles technologies dans le traitement de l'information dans le cadre de l'entreprise.
• Renforcer les capacités et les compétences de gestion, ainsi que la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures de planification, d'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer les bases stratégiques en ligne avec les objectifs de l'entreprise de planifier et d'anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

Objectifs

Objectif:

• Pour former des professionnels qui possèdent une réflexion stratégique et de direction des ressources humaines et gestion des connaissances dans le contexte de l'organisation intégrée et systémique, à l'appui de nouvelles technologies d'information et de communication.

Les objectifs spécifiques:

• Connaître et maîtriser les meilleures techniques dans ce domaine de la gestion afin d'améliorer la capacité de gestion et de prise de décision.
• Connaître et utiliser la technologie moderne dans la gestion des connaissances, basée sur l'utilisation des nouvelles technologies dans le traitement de l'information dans le cadre de l'entreprise.
• Renforcer les capacités et les compétences de gestion, ainsi que la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures de planification, d'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer les bases stratégiques en ligne avec les objectifs de l'entreprise de planifier et d'anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.
• Identifier et analyser les activités et les responsabilités du directeur des ressources humaines dans chacun de ses domaines de compétence, et de proposer des outils pour accomplir chaque étape du processus de gestion des ressources humaines couvrant chacun des domaines de la connaissance.
• Comprendre et gérer les processus de création, la production, le développement et la diffusion des connaissances individuelles et collectives en matière de travail collaboratif et coopératif afin de faciliter et de favoriser l'émergence d'entreprises viables, durables et concrètes des problèmes du monde réel, et dont la réalisation est manifeste dans gestion des ressources humaines.

Master en Ressources Humaines et Gestion des connaissances

le Master en ressources humaines et gestion des connaissances regroupe les concepts fondamentaux impliqués dans la gestion et la direction de la population dans le XXI siècle, dans le cadre d'une gestion intégrée de l'organisation et les différents processus et outils qui peuvent être utiles pour efficacement leur conduite.

en articulant la discussion pédagogique de cas théoriques et pratiques, dans un espace d'interaction promu par les enseignants et l'utilisation d'un campus virtuel, une personne qui remplit le Master en ressources humaines et gestion des connaissances seront qualifiés pour:

• Connaître et masterr les meilleures techniques pour habiliter GESTION & oac ute, la prise de décision NY.
• Connaître et utiliser la technologie moderne dans la gestion des connaissances, basée sur l'utilisation des nouvelles technologies dans le traitement de l'information dans le cadre de l'entreprise.
• Renforcer les capacités et les compétences de gestion, ainsi que la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures de planification, d'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer les bases stratégiques en ligne avec les objectifs de l'entreprise de planifier et d'anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

Objectifs

Objectif:

• Pour former des professionnels qui possèdent une réflexion stratégique et de direction des ressources humaines et gestion des connaissances dans le contexte de l'organisation intégrée et systémique, à l'appui de nouvelles technologies d'information et de communication.

les objectifs spécifiques:

• Connaître et masterr les meilleures techniques dans ce domaine de la gestion afin d'améliorer la capacité de gestion et de prise de décision.
• Connaître et utiliser la technologie moderne dans la gestion des connaissances, basée sur l'utilisation des nouvelles technologies dans le traitement de l'information dans le cadre de l'entreprise.
• Renforcer les capacités et les compétences de gestion, ainsi que la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures de planification, d'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer les bases stratégiques en ligne avec les objectifs de l'entreprise de planifier et d'anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.
• Identifier et analyser les activités et les responsabilités du directeur des ressources humaines dans chacun de ses domaines de compétence, et de proposer des outils pour accomplir chaque étape du processus de gestion des ressources humaines couvrant chacun des domaines de la connaissance.
• Comprendre et gérer les processus de création, la production, le développement et la diffusion des connaissances individuelles et collectives en matière de travail collaboratif et coopératif afin de faciliter et de favoriser l'émergence d'entreprises viables, durables et concrètes des problèmes du monde réel, et dont la réalisation est manifeste dans gestion des ressources humaines.