Master en Gestion des Ressources Humaines

Master en ressources humaines

Un des principaux avantages compétitifs des entreprises réside dans les personnes qui font partie de votre organisation et, par conséquent, dans leur gestion et la direction. Sans doute, le domaine des ressources humaines est devenue un domaine stratégique pour l'entreprise.

The Full Time Master en gestion des ressources humaines se développe votre capacité à prendre des décisions stratégiques en ligne avec les objectifs généraux de ces organisations. Gestion des ressources humaines vous permet de travailler sur la mise en œuvre du projet et l'avenir des activités commerciales.

À cette fin, il améliore la capacité de développer la base stratégique pour permettre une gestion efficace des ministères de l'homme, et de planifier et anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

Le Master de gestion des ressources humaines prépare à:

• Connaître et maîtriser les meilleures techniques dans ce domaine de la gestion pour améliorer les capacités de gestion et de prise de décision.
• Offre de formations et compétences de gestion et de la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures pour la planification, l'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer la base stratégique, en ligne avec les objectifs d'affaires, à planifier et à anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

Programme

Le programme est développé avec une méthodologie visant à l'épanouissement professionnel de nos participants à travers le développement de compétences génériques et spécifiques. L'échange d'expériences avec les enseignants, le travail d'équipe et les ressources d'apprentissage disponibles pour s'assurer que les participants inua amélioration suite et l'application immédiate de l'apprentissage.

Le programme est divisé en 3 phases:

- Phase 1: Porte sur les différents domaines fonctionnels et de gestion pour les participants à remplir une vision globale et cohérente de la société.

- Etape 2: Focus sur les questions stratégiques, l'internationalisation, l'innovation et la prise de décision.

- Etape 3: Mise en œuvre du plan d'affaires. Ce projet intègre le contenu de tous les supports de cours et d'améliorer les compétences entrepreneuriales des participants.

CONTENU DU PROGRAMME

• Structure, la culture organisationnelle et de marketing interne.
• La gestion stratégique des ressources humaines.
• Analyse, la description et l'évaluation des emplois.
• Sélection et de promotion.
• Prévention des risques professionnels.
• Évaluation de la performance et la gestion des compétences.
• Compensation.
• Plans de formation et de carrière.
• Les aspects juridiques.
• Compétences.
• Environnement économique et financier.
• La communication interne.
• Le perfectionnement professionnel.
• Recherche ou opérationnels plan des ressources humaines

Exigences et qualifications

Pour accéder au programme, vous devez avoir un diplôme universitaire et une expérience professionnelle. Particulièrement apprécié l'expérience, car il est important de partager les connaissances de chaque participant contributions faites à partir de leur formation et la responsabilité professionnelle, la situation posée par l'enseignant. Si vous n'avez pas l'une des conditions ci-dessus, l'accès au programme seront évaluées par la Direction des programmes.

Les personnes qui terminent avec succès le programme, a obtenu le diplôme de Master de l'EAE Business School.

Master en ressources humaines

Un des principaux avantages compétitifs des entreprises réside dans les personnes qui font partie de votre organisation et, par conséquent, dans leur gestion et la direction. Sans doute, le domaine des ressources humaines est devenue un domaine stratégique pour l'entreprise.

The Full Time Master en gestion des ressources humaines se développe votre capacité à prendre des décisions stratégiques en ligne avec les objectifs généraux de ces organisations. Gestion des ressources humaines vous permet de travailler sur la mise en œuvre du projet et l'avenir des activités commerciales.

À cette fin, il améliore la capacité de développer la base stratégique pour permettre une gestion efficace des ministères de l'homme, et de planifier et anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

le Master de gestion des ressources humaines prépare à:

• Connaître et masterr les meilleures techniques dans ce domaine de la gestion pour améliorer les capacités de gestion et de prise de décision.
• Offre de formations et compétences de gestion et de la méthodologie à appliquer dans la gestion des personnes dans l'organisation.
• Développer les fonctions et les procédures pour la planification, l'organisation, l'exécution et le contrôle des ressources humaines dans l'entreprise.
• Développer la base stratégique, en ligne avec les objectifs d'affaires, à planifier et à anticiper les mouvements futurs dans le domaine des ressources humaines.

Programme

le programme est développé avec une méthodologie visant à l'épanouissement professionnel de nos participants à travers le développement de compétences génériques et spécifiques. L'échange d'expériences avec les enseignants, le travail d'équipe et les ressources d'apprentissage disponibles pour s'assurer que les participants inua amélioration suite et l'application immédiate de l'apprentissage.

le programme est divisé en 3 phases:

- Phase 1: Porte sur les différents domaines fonctionnels et de gestion pour les participants à remplir une vision globale et cohérente de la société.

- etape 2: Focus sur les questions stratégiques, l'internationalisation, l'innovation et la prise de décision.

- etape 3: Mise en œuvre du plan d'affaires. Ce projet intègre le contenu de tous les supports de cours et d'améliorer les compétences entrepreneuriales des participants.

CONTENU DU PROGRAMME

• Structure, la culture organisationnelle et de marketing interne.
• la gestion stratégique des ressources humaines.
• Analyse, la description et l'évaluation des emplois.
• Sélection et de promotion.
• Prévention des risques professionnels.
• Évaluation de la performance et la gestion des compétences.
• Compensation.
• Plans de formation et de carrière.
• les aspects juridiques.
• Compétences.
• environnement économique et financier.
• la communication interne.
• le perfectionnement professionnel.
• Recherche ou opérationnels plan des ressources humaines

Exigences et qualifications

Pour accéder au programme, vous devez avoir un diplôme universitaire et une expérience professionnelle. Particulièrement apprécié l'expérience, car il est important de partager les connaissances de chaque participant contributions faites à partir de leur formation et la responsabilité professionnelle, la situation posée par l'enseignant. Si vous n'avez pas l'une des conditions ci-dessus, l'accès au programme seront évaluées par la Direction des programmes.

les personnes qui terminent avec succès le programme, a obtenu le diplôme de Master de l'EAE Business School.