Exécutive Master en Ressources Humaines

Executive Master en Ressources Humaines

Exécutif du Programme de maîtrise en ressources humaines offre une formation complète en fonction des ressources humaines et aborde tous les domaines à partir d'un stratégique, complète et éminemment pratique. Le programme est divisé en trois zones (Organisation, Personnes et de la rémunération et avantages sociaux) qui fournissent le participant les critères pour la conception et la mise en œuvre des politiques les plus actuelles de la direction des ressources humaines

La méthodologie est conçue pour obtenir une rentabilité maximale de l'effort fait par le participant qui combine le programme avec son activité professionnelle, et cherche la meilleure utilisation du temps, tant de dévouement individuels visage.Cela développe la maîtrise de direction dans une perspective pratique avec une forte base conceptuelle, y compris les expériences des enseignants et des participants au programme.

Pendant les séances, combinant en un travail équilibré individu avec le travail en équipe, à partir de cas pratiques, la formation, les participants à l'analyse, la génération d'alternatives et des solutions réalisables approche des situations et des problèmes réels. En outre, une analyse comparative des expériences des participants, et de créer des forums de discussion sur des questions actuelles qui facilitent la connaissance des meilleures pratiques en matière de RH

Pendant les étudiants à la maîtrise complète trancurso un projet de groupe à programmer sur un domaine d'intérêt et d'application dans leurs entreprises, qui est défendu dans le quatrième trimestre devant un tribunal composé de professeurs du programme.

Évaluation

Les performances des participants est mesurée en utilisant les instruments d'évaluation suivants:

• L'évaluation continue basée sur la participation en classe et dans la résolution d'études de cas tout au long
• Présentation et défense en justice de deux projets dans le groupe au cours des premier et deuxième trimestres.
• Présentation et défense devant un tribunal, un projet individuel final
• Participation à des séances d'enseignement à un taux supérieur à 80%.

Diplôme

Obtenir le titre de "programme de ressources humaines exécutif " dépendra du résultat obtenu dans l'ensemble de test.

Dans les zones indépendantes de spécialisation, l'obtention du titre de "Spécialiste des ressources humaines " est soumis à une évaluation continue obtenue par l'étudiant.

Executive Master en Ressources Humaines

Exécutif du Programme de master en ressources humaines offre une formation complète en fonction des ressources humaines et aborde tous les domaines à partir d'un stratégique, complète et éminemment pratique. le programme est divisé en trois zones (Organisation, Personnes et de la rémunération et avantages sociaux) qui fournissent le participant les critères pour la conception et la mise en œuvre des politiques les plus actuelles de la direction des ressources humaines

la méthodologie est conçue pour obtenir une rentabilité maximale de l'effort fait par le participant qui combine le programme avec son activité professionnelle, et cherche la meilleure utilisation du temps, tant de dévouement individuels visage.Cela développe la master de direction dans une perspective pratique avec une forte base conceptuelle, y compris les expériences des enseignants et des participants au programme.

Pendant les séances, combinant en un travail équilibré individu avec le travail en équipe, à partir de cas pratiques, la formation, les participants à l'analyse, la génération d'alternatives et des solutions réalisables approche des situations et des problèmes réels. en outre, une analyse comparative des expériences des participants, et de créer des forums de discussion sur des questions actuelles qui facilitent la connaissance des meilleures pratiques en matière de RH

Pendant les étudiants à la master complète trancurso un projet de groupe à programmer sur un domaine d'intérêt et d'application dans leurs entreprises, qui est défendu dans le quatrième trimestre devant un tribunal composé de professeurs du programme.

Évaluation

les performances des participants est mesurée en utilisant les instruments d'évaluation suivants:

• L'évaluation continue basée sur la participation en classe et dans la résolution d'études de cas tout au long
• Présentation et défense en justice de deux projets dans le groupe au cours des premier et deuxième trimestres.
• Présentation et défense devant un tribunal, un projet individuel final
• Participation à des séances d'enseignement à un taux supérieur à 80%.

Diplôme

Obtenir le titre de "programme de ressources humaines exécutif " dépendra du résultat obtenu dans l'ensemble de test.

dans les zones indépendantes de spécialisation, l'obtention du titre de "Spécialiste des ressources humaines " est soumis à une évaluation continue obtenue par l'étudiant.