Exécutives Master en Relations Du Travail

Executive Masters en relations industrielles

L'Executive Master en relations industrielles est destiné aux professionnels RH, conseillers et consultants dans le domaine et ceux qui cherchent un ou l'autre de ces professionnels dévoués.

Le Master met l'accent sur la connaissance du cadre juridique qui détermine les décisions de gestion du personnel et les possibilités de trouver dans leur milieu, des solutions aux problèmes que les relations de travail modernes proposent.

Développement de la programma

1.Introduction: les relations industrielles dans la nouvelle économie

L'introduction vise à présenter le nouveau cadre dans lequel les relations de travail sont élaborés à la suite des changements économiques induits par la mondialisation, l'ouverture des économies et des nouvelles conditions de la concurrence internationale.

2. La société et le travail à contrat

La seconde section thématique est axée sur le recrutement, qui peuvent contracter des titres divers par lesquels le travail effectué peut être obtenue pour les entreprises. Ceci implique une analyse à la fois les méthodes de recrutement, comme d'autres utilisations possibles de l'auto-emploi ou des avantages obtenus par d'autres entreprises ou des relations commerciales entre eux.Une attention particulière est consacrée à la gestion de sociétés et de leurs différentes relations contractuelles, à la fois du travail et des affaires.

3. L'utilisation du travail dans l'entreprise

Une fois contracté de travail, cette seconde section thématique se concentre sur son utilisation pour le développement des activités productives de l'entreprise. Sous quelles conditions l'entreprise peut utiliser le contrat de travail, la façon d'organiser ce travail et comment vous pouvez modifier les conditions dans lesquelles elle fournit, à la fois concernant les travaux lui-même (classification des emplois et la mobilité fonctionnelle) comme le lieu de disposition (mobilité géographique) et temps de travail et de sa distribution, y compris, bien sûr, la récompense pour le travail.En liaison avec cela, les pouvoirs des sociétés (y compris le pouvoir disciplinaire et le régime juridique des sanctions et des licenciements), et les droits accordés aux travailleurs, en général, issus de leur position professionnelle, comme en particulier du point de Compte tenu du droit à la vie privée et le droit à l'égalité.

4. Crise et activités sur le changement

La quatrième section examine les hypothèses de changement d'entreprise et de la crise, et traite à la fois les problèmes de changement de propriété de l'entreprise en matière de licenciements économiques et collectifs, y compris les situations dans lesquelles elles surviennent dans une procédure faillite.

5. Relations collectives

Relations collectives de travail font l'objet d'un examen attentif, tant d'un point de vue commercial que "supra-".L'étude des mécanismes de représentation des travailleurs et de la présence syndicale dans l'entreprise complète l'analyse des procédures de négociation des conventions collectives et de son rôle de régulation des relations du travail. Il aborde également les différents cas de conflit (grèves et lock-out), le traitement juridique et judiciaire et les procédures de résolution.

6. Protection des travailleurs de la santé

Les questions relatives à la sécurité et la santé au travail sont étudiés essentiellement dans la perspective des obligations préventives des entreprises et des responsabilités découlant de son éventuel échec.

7.Sécurité sociale et le bien-être

Le septième domaine thématique dédié au système de sécurité sociale et complémentaire des arrangements de sécurité sociale. Court d'une étude exhaustive des institutions de sécurité sociale, analyse ses récentes les plus significatives des réformes juridiques et les aspects qui ont plus d'impact sur les relations de travail des entreprises. Cela couvre tout ce qui touche à la pension et des plans de retraite anticipée et la question de l'invalidité temporaire, par rapport à l'absentéisme et le rôle de chaque partie contractante.

8.Politiques d'expatriation

Le bloc huitième se concentre sur un aspect spécifique des relations de travail devient de plus en plus important: les politiques d'expatriation, et il discute deux questions de son travail que le traitement fiscal des différentes situations qui peuvent survenir.

9. Gestion des ressources humaines et des conseils juridiques

Le bloc neuvième comprennent une série de documents complémentaires liés au monde des ressources humaines, la discipline des relations de travail ne sont pas directement, mais dont la connaissance est essentielle pour une bonne compréhension.

10.Compétences en gestion

Sont destinés à compléter la formation de l'étudiant, en analysant l'environnement économique et l'apprentissage des compétences différentes nécessaires pour le développement professionnel et personnel. Enfin, pour compléter le processus de formation, organiser des débats avec des personnalités du monde des relations du travail, y compris des dirigeants syndicaux et des associations professionnelles, les ministères responsables et les directeurs des relations d'affaires.

Évaluation

Les performances des participants est mesurée en utilisant les instruments d'évaluation suivants:

• L'évaluation continue, basée sur la participation en classe et dans la présentation et la défense d'études de cas tout au long du parcours.

• Présentation et défense devant un tribunal, un rapport final sur l'affaire.

Diplôme

Obtention du titre "Executive Master en relations industrielles " et la note finale dépendra du résultat obtenu à la suite de test et nécessitent une assistance à au moins 80% des séances d'enseignement.

Executive Masters en relations industrielles

L'Executive Master en relations industrielles est destiné aux professionnels RH, conseillers et consultants dans le domaine et ceux qui cherchent un ou l'autre de ces professionnels dévoués.

le Master met l'accent sur la connaissance du cadre juridique qui détermine les décisions de gestion du personnel et les possibilités de trouver dans leur milieu, des solutions aux problèmes que les relations de travail modernes proposent.

Développement de la programma

1.Introduction: les relations industrielles dans la nouvelle économie

L'introduction vise à présenter le nouveau cadre dans lequel les relations de travail sont élaborés à la suite des changements économiques induits par la mondialisation, l'ouverture des économies et des nouvelles conditions de la concurrence internationale.

2. la société et le travail à contrat

la seconde section thématique est axée sur le recrutement, qui peuvent contracter des titres divers par lesquels le travail effectué peut être obtenue pour les entreprises. Ceci implique une analyse à la fois les méthodes de recrutement, comme d'autres utilisations possibles de l'auto-emploi ou des avantages obtenus par d'autres entreprises ou des relations commerciales entre eux.Une attention particulière est consacrée à la gestion de sociétés et de leurs différentes relations contractuelles, à la fois du travail et des affaires.

3. L'utilisation du travail dans l'entreprise

Une fois contracté de travail, cette seconde section thématique se concentre sur son utilisation pour le développement des activités productives de l'entreprise. Sous quelles conditions l'entreprise peut utiliser le contrat de travail, la façon d'organiser ce travail et comment vous pouvez modifier les conditions dans lesquelles elle fournit, à la fois concernant les travaux lui-même (classification des emplois et la mobilité fonctionnelle) comme le lieu de disposition (mobilité géographique) et temps de travail et de sa distribution, y compris, bien sûr, la récompense pour le travail.en liaison avec cela, les pouvoirs des sociétés (y compris le pouvoir disciplinaire et le régime juridique des sanctions et des licenciements), et les droits accordés aux travailleurs, en général, issus de leur position professionnelle, comme en particulier du point de Compte tenu du droit à la vie privée et le droit à l'égalité.

4. Crise et activités sur le changement

la quatrième section examine les hypothèses de changement d'entreprise et de la crise, et traite à la fois les problèmes de changement de propriété de l'entreprise en matière de licenciements économiques et collectifs, y compris les situations dans lesquelles elles surviennent dans une procédure faillite.

5. Relations collectives

Relations collectives de travail font l'objet d'un examen attentif, tant d'un point de vue commercial que "supra-".L'étude des mécanismes de représentation des travailleurs et de la présence syndicale dans l'entreprise complète l'analyse des procédures de négociation des conventions collectives et de son rôle de régulation des relations du travail. Il aborde également les différents cas de conflit (grèves et lock-out), le traitement juridique et judiciaire et les procédures de résolution.

6. Protection des travailleurs de la santé

les questions relatives à la sécurité et la santé au travail sont étudiés essentiellement dans la perspective des obligations préventives des entreprises et des responsabilités découlant de son éventuel échec.

7.Sécurité sociale et le bien-être

le septième domaine thématique dédié au système de sécurité sociale et complémentaire des arrangements de sécurité sociale. Court d'une étude exhaustive des institutions de sécurité sociale, analyse ses récentes les plus significatives des réformes juridiques et les aspects qui ont plus d'impact sur les relations de travail des entreprises. Cela couvre tout ce qui touche à la pension et des plans de retraite anticipée et la question de l'invalidité temporaire, par rapport à l'absentéisme et le rôle de chaque partie contractante.

8.Politiques d'expatriation

le bloc huitième se concentre sur un aspect spécifique des relations de travail devient de plus en plus important: les politiques d'expatriation, et il discute deux questions de son travail que le traitement fiscal des différentes situations qui peuvent survenir.

9. Gestion des ressources humaines et des conseils juridiques

le bloc neuvième comprennent une série de documents complémentaires liés au monde des ressources humaines, la discipline des relations de travail ne sont pas directement, mais dont la connaissance est essentielle pour une bonne compréhension.

10.Compétences en gestion

Sont destinés à compléter la formation de l'étudiant, en analysant l'environnement économique et l'apprentissage des compétences différentes nécessaires pour le développement professionnel et personnel. enfin, pour compléter le processus de formation, organiser des débats avec des personnalités du monde des relations du travail, y compris des dirigeants syndicaux et des associations professionnelles, les ministères responsables et les directeurs des relations d'affaires.

Évaluation

les performances des participants est mesurée en utilisant les instruments d'évaluation suivants:

• L'évaluation continue, basée sur la participation en classe et dans la présentation et la défense d'études de cas tout au long du parcours.

• Présentation et défense devant un tribunal, un rapport final sur l'affaire.

Diplôme

Obtention du titre "Executive Master en relations industrielles " et la note finale dépendra du résultat obtenu à la suite de test et nécessitent une assistance à au moins 80% des séances d'enseignement.