Master International en Matière D'emploi et des Ressources Humaines (fr-sp)

International Master en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol)

Le Master International en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol) permet de se spécialiser leur formation dans un domaine émergent de notre système de production, à partir d'une approche sociale. Divulgation Dynamics offre ce degré pour répondre à la demande croissante sur les professionnels nationaux et internationaux spécialisés et bien préparés sur le interlinguistique et interculturelle, pour répondre à tous les besoins dans un contexte qui se mondialise.

SOMMAIRE:

1. MARCHÉ DU TRAVAIL
- Politiques d'emploi et de formation
- Les caractéristiques de la population active dans notre pays dans la fin du XXe siècle, en relation avec les nouvelles technologies et de nouvelles sources d'emploi

2. PSYCHOLOGIE DU CHÔMAGE
- Les théories psychologiques qui relient le travail et la santé mentale
- Approches d'être adopté par les programmes d'intervention psycho-sociale qui atténuent l'impact du chômage

3. L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Définir ce qu'on entend par orientation professionnelle, comment organiser ce processus, quelle méthodologie à utiliser, quel type de clients fréquentant les services d'orientation et analyse les caractéristiques de ces groupes pour les plus efficaces et efficients.

4. EMPLOYABILITÉ
- Le processus d'intégration professionnelle
- Les politiques actives du marché du travail, visant à la création d'entreprises et de promouvoir à la fois
formation à l'emploi et l'inclusion

5. Technique d'investigation SOCIALE
- Outils et méthodes qui facilitent l'analyse de la réalité
dans l'enquête-action

6. CONCEPTION DU PROJET
- Niveaux de planification: le plan, programme, projet
- Niveaux de projets
- Phases d'un projet
- Éléments d'un projet
- La qualité des projets. Guide d'action

7. ÉCONOMIE NUOVA
- Economie
- Economie et Environnement
- L'économie Nuova
- Je nuovi giacimenti occupazionale

8. SOCIETE DE GESTION multiculturelle
- Migration
- Traitement de la différence dans l'organisation
- Culture et des relations interculturelles et les compétences professionnelles
- Des compétences interculturelles et compétences
- La formation interculturelle dans l'entreprise

9. FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES
- Importance de la formation dans les entreprises, les fonctions de la formation;
Caractéristiques de la formation, les tâches de conception;
Formation continue

10. COMMENT DESSINER et développer la formation
- Enseignement, de l'enseignement, le curriculum et la formation
- Conceptualisation et la caractérisation des cursus
- Les approches, les types et les éléments du programme d'études
- La conception, le développement et l'évaluation des programmes
- Objectifs et contenus
- Méthodologie et activités
- Les ressources d'apprentissage
- Temps et son organisation
- L'espace et les regroupements

1 1. Matériel et ressources pédagogiques
- Approche de l'utilisation des nouvelles technologies dans la formation professionnelle
- De nouveaux outils technologiques appliqués à la formation professionnelle: Internet
- L'enseignement assisté par ordinateur: l'interactivité

12. ÉVALUATION DES COMPÉTENCES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET
L'évaluation Approche complète -
Méthode d'évaluation de la formation, l'enseignement et du curriculum -
- Évaluation des besoins en formation
- Evaluation du processus de formation
- Evaluation des résultats de la formation
Évaluation de l'impact de la formation -

13. PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- Le cadre réglementaire régissant les pratiques professionnelles
- Devoirs de l'enseignant-tuteur au centre
- Devoirs du tuteur dans l'entreprise
- Planification de la pratique professionnelle
- Évaluation et suivi des pratiques professionnelles
- L'évaluation du programme de stages

14. NOUVELLES TECHNOLOGIES APPLIQUÉES À L'ÉDUCATION
- Conceptualisation et sources de connaissances. La société de la connaissance
- Les médias comme supports et ressources pédagogiques pour les TIC dans l'éducation
- Plates-formes: logiciel libre (Moodle) et des logiciels commerciaux

15. ABILIT'A DIRECTIVES
La prise de décision -. La gestion du temps. La gestion du stress. Communication.
Négociation. Leadership. Présentations en public. Motivation. Travail d'équipe

16. COURS D'ESPAGNOL

International Master en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol)

le Master International en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol) permet de se spécialiser leur formation dans un domaine émergent de notre système de production, à partir d'une approche sociale. Divulgation Dynamics offre ce degré pour répondre à la demande croissante sur les professionnels nationaux et internationaux spécialisés et bien préparés sur le interlinguistique et interculturelle, pour répondre à tous les besoins dans un contexte qui se mondialise.

SOMMAIRE:

1. MARCHÉ DU TRAVAIL
- Politiques d'emploi et de formation
- les caractéristiques de la population active dans notre pays dans la fin du XXe siècle, en relation avec les nouvelles technologies et de nouvelles sources d'emploi

2. PSYCHOLOGIE DU CHÔMAGE
- les théories psychologiques qui relient le travail et la santé mentale
- Approches d'être adopté par les programmes d'intervention psycho-sociale qui atténuent l'impact du chômage

3. L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Définir ce qu'on entend par orientation professionnelle, comment organiser ce processus, quelle méthodologie à utiliser, quel type de clients fréquentant les services d'orientation et analyse les caractéristiques de ces groupes pour les plus efficaces et efficients.

4. EMPLOYABILITÉ
- le processus d'intégration professionnelle
- les politiques actives du marché du travail, visant à la création d'entreprises et de promouvoir à la fois
formation à l'emploi et l'inclusion

5. Technique d'investigation SOCIALE
- Outils et méthodes qui facilitent l'analyse de la réalité
dans l'enquête-action

6. CONCEPTION DU PROJET
- Niveaux de planification: le plan, programme, projet
- Niveaux de projets
- Phases d'un projet
- Éléments d'un projet
- la qualité des projets. Guide d'action

7. ÉCONOMIE NUOVA
- Economie
- Economie et environnement
- L'économie Nuova
- Je nuovi giacimenti occupazionale

8. SOCIETE DE GESTION multiculturelle
- Migration
- Traitement de la différence dans l'organisation
- Culture et des relations interculturelles et les compétences professionnelles
- des compétences interculturelles et compétences
- la formation interculturelle dans l'entreprise

9. FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES
- Importance de la formation dans les entreprises, les fonctions de la formation;
Caractéristiques de la formation, les tâches de conception;
Formation continue

10. COMMENT DESSINER et développer la formation
- enseignement, de l'enseignement, le curriculum et la formation
- Conceptualisation et la caractérisation des cursus
- les approches, les types et les éléments du programme d'études
- la conception, le développement et l'évaluation des programmes
- Objectifs et contenus
- Méthodologie et activités
- les ressources d'apprentissage
- Temps et son organisation
- L'espace et les regroupements

1 1. Matériel et ressources pédagogiques
- Approche de l'utilisation des nouvelles technologies dans la formation professionnelle
- de nouveaux outils technologiques appliqués à la formation professionnelle: Internet
- L'enseignement assisté par ordinateur: l'interactivité

12. ÉVALUATION DES COMPÉTENCES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET
L'évaluation Approche complète -
Méthode d'évaluation de la formation, l'enseignement et du curriculum -
- Évaluation des besoins en formation
- Evaluation du processus de formation
- Evaluation des résultats de la formation
Évaluation de l'impact de la formation -

13. PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- le cadre réglementaire régissant les pratiques professionnelles
- devoirs de l'enseignant-tuteur au centre
- devoirs du tuteur dans l'entreprise
- Planification de la pratique professionnelle
- Évaluation et suivi des pratiques professionnelles
- L'évaluation du programme de stages

14. NOUVELLES TECHNOLOGIES APPLIQUÉES À L'ÉDUCATION
- Conceptualisation et sources de connaissances. la société de la connaissance
- les médias comme supports et ressources pédagogiques pour les TIC dans l'éducation
- Plates-formes: logiciel libre (Moodle) et des logiciels commerciaux

15. ABILIT'A DIRECTIVES
la prise de décision -. la gestion du temps. la gestion du stress. Communication.
Négociation. leadership. Présentations en public. Motivation. Travail d'équipe

16. COURS D'ESPAGNOL