Master en Gestion des Ressources Humaines et Développement Organisationnel

Différenciateurs

Le Maître des Ressources humaines et développement organisationnel, est une économie compétitive et innovante, en tenant compte des dernières tendances dans le développement de gestion et des capacités humaines pour le changement au sein des organisations, à travers la connaissance, la conception et la mise en œuvre des modèles proposés et cherche donc à mobiliser le soutien nécessaire dans les gens, la structure, le climat et le culte ura.

La formation complète recherché par le programme, les participants à développer une vision systémique de l'organisation, lui permettant de participer activement à la construction et l'évolution de la dynamique organisationnelle actuelle dans les entreprises.

Le programme offre aux étudiants diriger et soutenir les processus de gestion du capital humain dans les organisations. (Individu, groupe, organisation, contexte).

Programme a été liée à une équipe universitaire, nationaux et internationaux, rigoureusement sélectionnés, avec une formation et une expérience pertinentes à contribuer au développement et à la formation des participants, cherchant ainsi à assurer l'orientation des élèves dans leur formation adéquats.

Les étudiants peuvent accéder à divers stratégies d'enseignement conçues par la Faculté, qui favorisent une vision globale de l'élève, tels que:

• Des séminaires internationaux pour la participation des enseignants du commerce, des universités prestigieuses dans le monde entier.
• Accords avec les universités au Pérou et en ESAN INCAE au Costa Rica.
• Voyages internationaux académiques en Chine.

Titre académique

Le Maître des Ressources humaines et développement organisationnel a été conçu par le Centre de Ressources Humaines et Organisation de l'Université externe de Colombie dans la Faculty of Business Administration, qui, comme les cinq autres centres présents à la faculté, a été la conception, de guider et courir activ LITÉS de l'enseignement, de recherche et initiatives de sensibilisation pour contribuer à la réalisation de la mission de l'institution d'enseignement supérieur à laquelle il appartient, et à consolider leur force et leur expertise thématique et méthodologique dans le domaine de l'administration et de gestion.

Le soutien d'un corps professoral de plus de 45 ans dans le pays a reconnu les caractéristiques de l'excellence académique, l'expérience acquise à travers le développement et l'orientation des modules, des cours et des programmes de premier cycle l'accent, l'éducation supérieure et continue liée à thématiques Gestion des ressources humaines, organisations, développement organisationnel et le changement, les activités ADES élaborés par des groupes de recherche visant la contextualisation, la mise à jour, la production et le partage des connaissances grâce à la participation à des événements académiques et les différents moyens de diffusion, la qualité du personnel enseignant ainsi que, participation à des activités de conseil et de consultation maturité organisationnelle et académiques et administratifs réalisés au à partir de la conception, la refonte et la coordination des programmes de spécialisation Gestion des ressources Humanosy en gestion du développement et de changement organisationnel, permettra au Centre des relations humaines et les organisations présentant le programme de maîtrise en Ressources humaines et développement organisationnel, qui répond aux besoins Formation détectés dans l'environnement des affaires, universitaire et professionnel.

Comme c'est la coutume à l'Université externe de Colombie, de la formation recherchée par les programmes, fait partie de l'idéal et la prétention d'avoir diplômés de la formation qui agissent comme agents de développement avec la responsabilité sociale, selon les valeurs missionnaire: le respect de la la vie, la philosophie, le pluralisme, la tolérance, contactez la culture universelle, esprit libéral, la foi en la démocratie, le développement intégral, & ea l'engagement mignon, politique et civique de la nation et l'identité nationale.

Différenciateurs

le Master des Ressources humaines et développement organisationnel, est une économie compétitive et innovante, en tenant compte des dernières tendances dans le développement de gestion et des capacités humaines pour le changement au sein des organisations, à travers la connaissance, la conception et la mise en œuvre des modèles proposés et cherche donc à mobiliser le soutien nécessaire dans les gens, la structure, le climat et le culte ura.

la formation complète recherché par le programme, les participants à développer une vision systémique de l'organisation, lui permettant de participer activement à la construction et l'évolution de la dynamique organisationnelle actuelle dans les entreprises.

le programme offre aux étudiants diriger et soutenir les processus de gestion du capital humain dans les organisations. (Individu, groupe, organisation, contexte).

Programme a été liée à une équipe universitaire, nationaux et internationaux, rigoureusement sélectionnés, avec une formation et une expérience pertinentes à contribuer au développement et à la formation des participants, cherchant ainsi à assurer l'orientation des élèves dans leur formation adéquats.

les étudiants peuvent accéder à divers stratégies d'enseignement conçues par la Faculté, qui favorisent une vision globale de l'élève, tels que:

• des séminaires internationaux pour la participation des enseignants du commerce, des universités prestigieuses dans le monde entier.
• Accords avec les universités au Pérou et en ESAN INCAE au Costa Rica.
• Voyages internationaux académiques en Chine.

Titre académique

le Master des Ressources humaines et développement organisationnel a été conçu par le Centre de Ressources Humaines et Organisation de l'Université externe de Colombie dans la Faculty of Business Administration, qui, comme les cinq autres centres présents à la faculté, a été la conception, de guider et courir activ LITÉS de l'enseignement, de recherche et initiatives de sensibilisation pour contribuer à la réalisation de la mission de l'institution d'enseignement supérieur à laquelle il appartient, et à consolider leur force et leur expertise thématique et méthodologique dans le domaine de l'administration et de gestion.

le soutien d'un corps professoral de plus de 45 ans dans le pays a reconnu les caractéristiques de l'excellence académique, l'expérience acquise à travers le développement et l'orientation des modules, des cours et des programmes de premier cycle l'accent, l'éducation supérieure et continue liée à thématiques Gestion des ressources humaines, organisations, développement organisationnel et le changement, les activités ADES élaborés par des groupes de recherche visant la contextualisation, la mise à jour, la production et le partage des connaissances grâce à la participation à des événements académiques et les différents moyens de diffusion, la qualité du personnel enseignant ainsi que, participation à des activités de conseil et de consultation maturité organisationnelle et académiques et administratifs réalisés au à partir de la conception, la refonte et la coordination des programmes de spécialisation Gestion des ressources Humanosy en gestion du développement et de changement organisationnel, permettra au Centre des relations humaines et les organisations présentant le programme de master en Ressources humaines et développement organisationnel, qui répond aux besoins Formation détectés dans l'environnement des affaires, universitaire et professionnel.

Comme c'est la coutume à l'Université externe de Colombie, de la formation recherchée par les programmes, fait partie de l'idéal et la prétention d'avoir diplômés de la formation qui agissent comme agents de développement avec la responsabilité sociale, selon les valeurs missionnaire: le respect de la la vie, la philosophie, le pluralisme, la tolérance, contactez la culture universelle, esprit libéral, la foi en la démocratie, le développement intégral, & ea l'engagement mignon, politique et civique de la nation et l'identité nationale.