Maître d'études professionnelles en ressources humaines et relations de travail

Dans le passé, les travailleurs des ressources humaines gérées principalement les fonctions administratives de l'effectif d'une organisation. Aujourd'hui, les relations, les ressources humaines et l'emploi des professionnels non seulement de gérer ces tâches importantes, mais elles sont de plus en plus appelés à aider les dirigeants à la planification stratégique.

Complexe de régimes d'avantages sociaux, de nouvelles lois du travail, et le besoin croissant d'organisations de toutes sortes - les entreprises, organismes sans but lucratif, les organismes gouvernementaux, etc - d'embaucher et de conserver des employés talentueux signifie pas que vous devez mettre à jour vos connaissances et vos aptitudes en gestion des ressources humaines pour avancer dans votre carrière. Une maîtrise est un diplôme important - surtout si vous êtes à la recherche un poste de gestion supérieure....

Différenciateurs

Le Maître des Ressources humaines et développement organisationnel, est une économie compétitive et innovante, en tenant compte des dernières tendances dans le développement de gestion et des capacités humaines pour le changement au sein des organisations, à travers la connaissance, la conception et la mise en œuvre des modèles proposés et cherche donc à mobiliser le soutien nécessaire dans les gens, la structure, le climat et le culte ura.

La formation complète recherché par le programme, les participants à développer une vision systémique de l'organisation, lui permettant de participer activement à la construction et l'évolution de la dynamique organisationnelle actuelle dans les entreprises. ...

Master of Science en développement des ressources humaines - en mode mixte

Maître du Développement des ressources humaines (DRH) du programme est conçu pour les étudiants qui désirent inspirer les autres, à promouvoir l'apprentissage chez les individus, les communautés, les organisations et dans le monde. Les participants s'efforcent d'être praticiens réflexifs, d'être des autodidactes et à construire des réseaux. Les diplômés pourront améliorer leur capacité à assurer le leadership; gérer les ressources, la conception et la mise en œuvre des processus d'apprentissage organisationnel, d'évaluer et perfectionner le personnel, assurer la liaison avec le gouvernement, les organisations et les parties prenantes; politiques planifier, suivre et à l'examen et des programmes; mettre en œuvre le changement dans les organisations, et de démontrer prise de conscience des multiples points de vue et l'interdépendance de l'apprentissage, le développement du travail et de vie. Les étudiants aborderont une question substantielle de l'importance en effectuant des recherches valides, fiables et indépendants, rédaction d'un mémoire présentant les résultats et en les reliant à un cadre théorique et une revue de la littérature dans le domaine du développement des ressources humaines. ...

MSc administration publique et du Développement - Université de Birmingham

Le MSc fournit aux gestionnaires et administrateurs publics avec les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour fonctionner dans le secteur public dans un contexte de pays en développement ou en transition. Il explore les tendances actuelles dans l'administration publique; l'élaboration des politiques, les finances publiques, comment adapter les concepts de l'administration publique à une variété d'ordre économique, institutionnel, les paramètres géographiques et culturelles, la communication et la coordination dans un contexte global.

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Développement organisationnel et gestion du changement MSc / PGDip

Le développement organisationnel et gestion du changement MSc / PGDip est un programme flexible conçu pour répondre aux besoins de ceux qui travaillent déjà ou envisagent de travailler dans le domaine du développement organisationnel et le changement dans les organisations du secteur public et privé. Le programme est basé sur les dernières recherches et la pratique sur le terrain, combinée à l'application pratique des nouvelles connaissances et compétences nécessaires pour travailler à base situations.

Que ferez-vous étudier?

Le cours vous permettra d'acquérir une compréhension critique de la pratique contemporaine ainsi qu'une connaissance approfondie des perspectives concurrentes de gérer le changement et l'organisation de développement et de leur applicabilité dans un large éventail de contextes organisationnels complexes.La gamme de sujets et de la théorie sera discuté de l'utilisation tant pour les praticiens des secteurs public et privé et les gestionnaires....

ETUDE DES LANGUES: ITALIEN

Master en Ressources Humaines et l'Emploi

L'emploi et l'homme maîtrise des ressources permet de se spécialiser leur formation dans un domaine émergent de notre système de production, à partir d'une approche sociale.

SOMMAIRE:

1. MARCHÉ DU TRAVAIL - Politiques pour l'emploi et la formation - Les caractéristiques du monde du travail dans notre pays à la fin du XXe siècle, en relation aux nouvelles technologies et sources d'emploi en faveur des nouveaux

2. PSYCHOLOGIE DU CHÔMAGE - Les théories psychologiques qui relient le travail et la santé mentale - Les approches à adopter par les programmes d'intervention psycho-sociale qui atténuent l'impact du chômage ...

International Master en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol)

Le Master International en Ressources Humaines et l'Emploi (italien-espagnol) permet de se spécialiser leur formation dans un domaine émergent de notre système de production, à partir d'une approche sociale. Divulgation Dynamics offre ce degré pour répondre à la demande croissante sur les professionnels nationaux et internationaux spécialisés et bien préparés sur le interlinguistique et interculturelle, pour répondre à tous les besoins dans un contexte qui se mondialise.

SOMMAIRE:

1. MARCHÉ DU TRAVAIL - Politiques d'emploi et de formation - Les caractéristiques de la population active dans notre pays dans la fin du XXe siècle, en relation avec les nouvelles technologies et de nouvelles sources d'emploi ...

MSc Développement des ressources humaines Gestion des ressources / de l'homme - à temps plein (CIPD accrédités)

Le MSc en gestion des ressources humaines (GRH) et de la maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) se distinguent en ce qu'ils fournissent une opportunité pour les spécialistes des RH aspirant et pratiquer des spécialistes des RH pour étudier leur sujet au niveau master et après la réussite soit de la pleine temps ou à temps partiel du programme s d'acquérir une double qualification; adhésion Diplômé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement et la qualification de maîtrise de l'Université de Lincoln. Les étudiants peuvent choisir d'étudier pour la maîtrise en développement des ressources humaines en se concentrant leurs travaux de recherche centré sur la scène et le certificat de leur thèse à l'étape de maîtrise sur le développement des ressources humaines des thèmes plutôt que généraliste sujets de GRH. Le MSc en gestion des ressources humaines et du Développement des ressources humaines a pour objectif de fournir aux étudiants l'opportunité de développer leur compréhension du monde des affaires et de développer leurs compétences de gestion des ressources humaines, des connaissances et aptitudes. Le programme explore les nombreux défis auxquels font face GRH / DRH praticiens et en particulier la nécessité pour les professionnels du personnel de prendre une position stratégique et opérationnelle afin d'atteindre crédibilité professionnelle. Le programme se concentre sur la réalisation de «valeur ajoutée» à travers un ensemble distinctif de stratégies d'emploi, les politiques et pratiques. Cela conduira les participants à une exploration des liens entre la GRH / DRH et de la stratégie d'entreprise pour soutenir la réalisation d'un avantage concurrentiel grâce à la maximisation du potentiel de son capital humain. Comme un étudiant ou un professionnel, vous serez capable de créer des liens entre les théories discutées à l'application réelle dans le travail que nous regardons des exemples d'études de cas enrichi par les expériences individuelles. ...

Ce cours CIPD accrédités est conçu pour les professionnels des ressources humaines qui sont la mise en œuvre et l'élaboration de stratégies de leur organisation pour le personnel de l'apprentissage et le développement. S'appuyant sur les dernières recherches et les approches, les cours vous aide à augmenter la valeur de la DRH à la performance de votre organisation. Le cours est également adapté pour les diplômés qui souhaitent commencer une carrière dans ce domaine en évolution rapide.

Caractéristiques particulières:

Le développement humain du Programme des ressources avancées du développement économique et l'efficacité organisationnelle et individuelle grâce à l'intégration de la formation, carrière et développement organisationnel. Offres de programmes DRH durée du premier cycle, master, doctorat et les niveaux.

Programme de maîtrise

  Les étudiants qui poursuivent un Master of Science (MS ) Degré de développement des ressources humaines complète de 39 heures non-thèse de programme. Tous les étudiants doivent prendre le programme de base de 18 heures et un noyau de 9 heures en administration des affaires.

Admission

Admission aux études supérieures pour poursuivre un Master of Science (MS ) Degré de développement des ressources humaines exige que les étudiants potentiels ...

L'objectif principal du programme de développement des ressources humaines est de former des professionnels dans le développement des ressources humaines qui ont à la fois une large compréhension conceptuelle du développement des ressources humaines et une «connaissance pratique» d'un large éventail d'individu, groupe, et les stratégies de développement de l'organisation et les tactiques.

Cette combinaison permettra d'améliorer les carrières des étudiants déjà en développement des ressources humaines, et augmenter la probabilité que les étudiants qui veulent entrer sur le terrain sera productif dans leur nouvelle carrière en s'appuyant sur cette base de connaissances. Un autre objectif du programme est de développer les connaissances, les compétences et les capacités qui sont pertinents dans une grande variété de différents paramètres de développement des ressources humaines et les rôles. Par exemple, le programme devrait préparer les étudiants à travailler dans les bureaux des entreprises, cabinets de formation boutique, ou humaines des entreprises de conseils en ressources de développement. ...