Master en Administration des Affaires / Gestion des Ressources Humaines

Le Master of Business Administration / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. Les élèves de créer et de défendre leurs solutions aux problèmes de gestion de crise, des opportunités de croissance rentable, et conduite du changement. Tout au long du programme, les étudiants acquièrent de l'expérience en distillant une situation en un problème bien défini, à appliquer des outils et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives et la sélection et la défense de leurs plan d'action recommandé.

Le Master of Business Administration programme à l'Université de Phoenix utilise l'apprentissage par problèmes où les étudiants d'affiner leurs compétences en résolution de problèmes ainsi que leur communication, la créativité, l'utilisation de l'information, et la pensée critique. Ils sont évalués sur la base de leur utilisation du processus de résolution de problèmes (qui emploie une rubrique générale) ainsi que leur communication et leur esprit critique lors de leur présentation.

Dans le MBA / spécialisation GRH, les élèves créeront problème affaires complexes résoudre scénarios s'appuyant sur ​​les compétences et les compétences maîtrisées durant le programme. Les étudiants acquerront de l'expérience en distillant une situation en un problème d'affaires bien défini pour exploiter les possibilités de gestion à base d'une organisation de leur choix. Ils appliquent les outils d'affaires et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives, et recevoir des commentaires sur les choix qu'ils font. Ils défendront leurs solutions et de recommander un plan d'action et de mesures d'évaluation fondées sur le rendement pour le problème de l'entreprise.

équipes d'apprentissage appliquera les principes de l'analyse comparative au long du programme à la recherche des solutions les plus créatives pour un problème commercial. Cela enrichira les solutions de rechange que les apprenants prendre en compte dans l'évaluation des solutions possibles aux problèmes.

Le MBA / GRH se compose de 45 heures de crédit et comprend trois cours de perfectionnement (MBA/501, MBA/502, MBA/503) qui peuvent être satisfaits à l'aide de cours de premier cycle. Les étudiants peuvent aussi renoncer à une aide supplémentaire de neuf crédits de cours de troisième cycle et peuvent bénéficier d'une résidence heure 27-crédit.

le Master of Business Administration / Gestion des ressources humaines du programme est conçu pour améliorer les compétences de gestion des étudiants ont besoin pour fonctionner efficacement au sein d'une organisation. les élèves de créer et de défendre leurs solutions aux problèmes de gestion de crise, des opportunités de croissance rentable, et conduite du changement. Tout au long du programme, les étudiants acquièrent de l'expérience en distillant une situation en un problème bien défini, à appliquer des outils et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives et la sélection et la défense de leurs plan d'action recommandé.

le Master of Business Administration programme à l'Université de Phoenix utilise l'apprentissage par problèmes où les étudiants d'affiner leurs compétences en résolution de problèmes ainsi que leur communication, la créativité, l'utilisation de l'information, et la pensée critique. Ils sont évalués sur la base de leur utilisation du processus de résolution de problèmes (qui emploie une rubrique générale) ainsi que leur communication et leur esprit critique lors de leur présentation.

dans le MBA / spécialisation GRH, les élèves créeront problème affaires complexes résoudre scénarios s'appuyant sur ​​les compétences et les compétences maîtrisées durant le programme. les étudiants acquerront de l'expérience en distillant une situation en un problème d'affaires bien défini pour exploiter les possibilités de gestion à base d'une organisation de leur choix. Ils appliquent les outils d'affaires et des concepts pour analyser une variété de solutions alternatives, et recevoir des commentaires sur les choix qu'ils font. Ils défendront leurs solutions et de recommander un plan d'action et de mesures d'évaluation fondées sur le rendement pour le problème de l'entreprise.

équipes d'apprentissage appliquera les principes de l'analyse comparative au long du programme à la recherche des solutions les plus créatives pour un problème commercial. Cela enrichira les solutions de rechange que les apprenants prendre en compte dans l'évaluation des solutions possibles aux problèmes.

le MBA / GRH se compose de 45 heures de crédit et comprend trois cours de perfectionnement (MBA/501, MBA/502, MBA/503) qui peuvent être satisfaits à l'aide de cours de premier cycle. les étudiants peuvent aussi renoncer à une aide supplémentaire de neuf crédits de cours de troisième cycle et peuvent bénéficier d'une résidence heure 27-crédit.