Master en Gestion des Ressources Humaines

OBJECTIFS

Le MA a pour but de fournir aux étudiants les compétences principales techniques et stratégiques et opérationnels performance ¬ performance pour la fonction de maîtrise dans les domaines de la gestion des ressources humaines et la gestion des personnes dans un cadre organisationnel.

BÉNÉFICIAIRES

La MA est principalement destiné à compléter la formation du premier cycle de pro ¬ ¬ ¬ rien office pour un diplôme en gestion et autres sciences sociales. Il s'agit d'un maître de la nature professionnelle afin d'assurer que les étudiants qui terminent ce cours d'optimiser leurs chances d'emploi et de carrière.

Qualifications d'accès et CRITERES DE SELECTION

Les demandes sont examinées pour les titulaires du diplôme universitaire national ou trans geiro es ¬ ¬ équivalent à un cycle dans les domaines de la gestion et les sciences sociales en général. Selon d) de l'article 17 du décret-loi 74/2006 du Mars 24, tel que modifié par le décret-loi n ° 107/2008 du 25 Juin, sont également évalués les autres candidats jugés aptes par le comité scientifique pédago ¬ ¬ ¬ gi ca va. Les candidats sont pré cia ¬ ¬ basée sur la classification de la fin d'un cycle, l'analyse actu ¬ ri ¬ LAR et un possible en ¬ tre vue.

ORGANISATION

Le Master est organisé en quatre semestres, totalisant 120 crédits. Les trois premiers semestres ros ¬ sommes pleinement satisfaits de la composante des programmes pour un total de 78 crédits. Le quatrième semestre et dernière séance est consacrée à l'élaboration de TFM (Masters document final) - thèse, ou stade de projet - un total de 42 crédits (dont 12 crédits sont obtenus dans le troisième semestre).

OBJECTIFS

le MA a pour but de fournir aux étudiants les compétences principales techniques et stratégiques et opérationnels performance ¬ performance pour la fonction de master dans les domaines de la gestion des ressources humaines et la gestion des personnes dans un cadre organisationnel.

BÉNÉFICIAIRES

la MA est principalement destiné à compléter la formation du premier cycle de pro ¬ ¬ ¬ rien office pour un diplôme en gestion et autres sciences sociales. Il s'agit d'un master de la nature professionnelle afin d'assurer que les étudiants qui terminent ce cours d'optimiser leurs chances d'emploi et de carrière.

Qualifications d'accès et CRITERES DE SELECTION

les demandes sont examinées pour les titulaires du diplôme universitaire national ou trans geiro es ¬ ¬ équivalent à un cycle dans les domaines de la gestion et les sciences sociales en général. Selon d) de l'article 17 du décret-loi 74/2006 du Mars 24, tel que modifié par le décret-loi n ° 107/2008 du 25 Juin, sont également évalués les autres candidats jugés aptes par le comité scientifique pédago ¬ ¬ ¬ gi ca va. les candidats sont pré cia ¬ ¬ basée sur la classification de la fin d'un cycle, l'analyse actu ¬ ri ¬ LAR et un possible en ¬ tre vue.

ORGANISATION

le Master est organisé en quatre semestres, totalisant 120 crédits. les trois premiers semestres ros ¬ sommes pleinement satisfaits de la composante des programmes pour un total de 78 crédits. le quatrième semestre et dernière séance est consacrée à l'élaboration de TFM (Masters document final) - thèse, ou stade de projet - un total de 42 crédits (dont 12 crédits sont obtenus dans le troisième semestre).