MSc Gestion Stratégique des Ressources Humaines

MSc gestion stratégique des ressources humaines

Programmes enseignés en anglais à Lille et Sophia Antipolis campus

L'objectif de ce Master est de développer, former et encadrer les participants dans leur spécialisation en gestion des ressources humaines. Le programme vise à former les professionnels des RH, qui, à long terme, occuper des postes de direction.

Afin d'atteindre cet objectif, le programme vise:

• Apporter aux participants solides cadres théoriques dans les domaines de gestion des ressources humaines qui sous-tendent, afin de leur permettre d'anticiper et de développer une vision transversale et stratégique;

• Pour développer une réflexion sur les pratiques mises en œuvre dans la société, afin de développer des compétences opérationnelles, le pragmatisme, et la quête permanente d'amélioration;

• Pour permettre au déve personnels pement des commissaires aux comptes et de développer leur potentiel managérial.

• Pour améliorer le rendement organisationnel et de satisfaire stratégie de l'entreprise tout en tenant les besoins des employés en compte

• Pour avoir les compétences stratégiques, organisationnelles, pratiques et personnelles nécessaires pour devenir des gestionnaires des RH efficace

Pourquoi choisir ce programme

→ Une approche axée sur les projets pédagogiques, avec des étudiants en alternance expérience en entreprise et d'études et d'autres personnes travaillant sur les consom ltancy projets pour les entreprises partenaires.

→ Le programme se concentre particulièrement sur le développement personnel des participants et de leurs valeurs afin de les préparer à une carrière responsable et rationnelle en matière de leadership.

→ Strong links with professional and academic bodies in HRM (Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Institut d’audit social (IAS), Association pour le développement de l’enseignement et de la recherche sur la responsabilité sociale de l’entreprise (ADERSE); le réseau international de recherche sur les organisations et de développement durable (RIODD), Association nationale des resources humaines (ANDRH) ...)

→ Le programme intègre également les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines

Dans les projets en entreprise et des affectations

Elles sont riches et variées, et peuvent être présentés sous deux grandes rubriques:

→ missions spécialisées sur certains aspects de la politique RH (recrutement, formation, études sur la planification stratégique de planification des effectifs, la participation à la mise en place de la HR Management Systems)

→ élargie, les affectations générale à la combinaison de plusieurs aspects de la politique RH (recrutement et / ou de formation, de rémunération et / ou SWP) ou en relation avec des projets transversaux (conseil de gestion du changement, chef de projet de la diversité ...)

Opportunités de carrière

gestionnaires des ressources humaines, administration des RH, des consultants en recrutement, l'apprentissage
agents de développement ainsi que des conseillers de développement de carrière.

Partner companies

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Otis, Groupe Holder, Findus, General Electric, CMH, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Crédit Agricole, Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Société Générale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Exigences: MSc

→ Avoir un diplôme de quatre ans ou l'équivalent (ou, dans certains cas, un diplôme de trois ans assorti d'une solide expérience professionnelle)

→ Avoir un bon score dans l'un des tests de langue anglaise suivants: TOEFL (580 épreuves écrites / 237 sur les aides d'ordinateur et 92 sur l'Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) ou équivalent

Note: aucun test de langue score anglais est requis pour les étudiants qui ont un diplôme d'une université anglophone.

→ Un GMAT ou GRE score sera à l'avantage du candidat

MSc gestion stratégique des ressources humaines

Programmes enseignés en anglais à Lille et Sophia Antipolis campus

L'objectif de ce Master est de développer, former et encadrer les participants dans leur spécialisation en gestion des ressources humaines. le programme vise à former les professionnels des RH, qui, à long terme, occuper des postes de direction.

Afin d'atteindre cet objectif, le programme vise:

• Apporter aux participants solides cadres théoriques dans les domaines de gestion des ressources humaines qui sous-tendent, afin de leur permettre d'anticiper et de développer une vision transversale et stratégique;

• Pour développer une réflexion sur les pratiques mises en œuvre dans la société, afin de développer des compétences opérationnelles, le pragmatisme, et la quête permanente d'amélioration;

• Pour permettre au déve personnels pement des commissaires aux comptes et de développer leur potentiel managérial.

• Pour améliorer le rendement organisationnel et de satisfaire stratégie de l'entreprise tout en tenant les besoins des employés en compte

• Pour avoir les compétences stratégiques, organisationnelles, pratiques et personnelles nécessaires pour devenir des gestionnaires des RH efficace

Pourquoi choisir ce programme

→ Une approche axée sur les projets pédagogiques, avec des étudiants en alternance expérience en entreprise et d'études et d'autres personnes travaillant sur les consom ltancy projets pour les entreprises partenaires.

→ le programme se concentre particulièrement sur le développement personnel des participants et de leurs valeurs afin de les préparer à une carrière responsable et rationnelle en matière de leadership.

→ Strong links with professional and academic bodies in HRM (Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Institut d’audit social (IAS), Association pour le développement de l’enseignement et de la recherche sur la responsabilité sociale de l’entreprise (ADERSE); le réseau international de recherche sur les organisations et de développement durable (RIODD), Association nationale des resources humaines (ANDRH) ...)

→ le programme intègre également les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines

dans les projets en entreprise et des affectations

Elles sont riches et variées, et peuvent être présentés sous deux grandes rubriques:

→ missions spécialisées sur certains aspects de la politique RH (recrutement, formation, études sur la planification stratégique de planification des effectifs, la participation à la mise en place de la HR Management Systems)

→ élargie, les affectations générale à la combinaison de plusieurs aspects de la politique RH (recrutement et / ou de formation, de rémunération et / ou SWP) ou en relation avec des projets transversaux (conseil de gestion du changement, chef de projet de la diversité ...)

Opportunités de carrière

gestionnaires des ressources humaines, administration des RH, des consultants en recrutement, l'apprentissage
agents de développement ainsi que des conseillers de développement de carrière.

Partner companies

Adecco, Alexandre Tic, Apec, Auchan, Bayer Schering, EDF, Kiabi, Henkel, Valeo, Rexel, Orange, Manpower Otis, Groupe Holder, Findus, General Electric, CMH, BNP Paribas, Orange, Accenture / Andersen Consulting, Crédit Agricole, Hewlett Packard, SAP, PeopleSoft, IBM, Société Générale, Calyon, Total, Amadeus, Thales, Ericsson, Texas Instruments, Microsoft

Exigences: MSc

→ Avoir un diplôme de quatre ans ou l'équivalent (ou, dans certains cas, un diplôme de trois ans assorti d'une solide expérience professionnelle)

→ Avoir un bon score dans l'un des tests de langue anglaise suivants: TOEFL (580 épreuves écrites / 237 sur les aides d'ordinateur et 92 sur l'Internet), TOEIC (830), IELTS (6. 5) ou équivalent

Note: aucun test de langue score anglais est requis pour les étudiants qui ont un diplôme d'une université anglophone.

→ Un GMAT ou GRE score sera à l'avantage du candidat