Mastère Spécialisé (MS) - Management Européen des Ressources Humaines

MSc en ressources humaines de Groupe ESC Clermont en France, Clermont-Ferrand. Recevoir toutes les informations sur l'école et prendre contact ici en un clic!

Mastère Spécialisé (MS) accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles

Management Européen des Ressources Humaines

 

 

POINTS FORTS DU PROGRAMME

 

Accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et affilié au réseau Références RH, ce programme permet d’acquérir les méthodologies les plus avancées de la GRH : GPPEC, recrutement, ingénierie des compétences et de la formation, gestion des carrières et mobilités professionnelles, conception et mise en place de système de rémunérations motivants, fidélisation du personnel, conduite du changement, droit social et administration du personnel.

 

Il se propose également d’approfondir les spécificités du modèle social européen à travers la  confrontation des différentes pratiques de GRH dans les pays européens.

 

le Programme comprend 10 certificats professionnels (600h), la participation à des chantiers réalisés  en vraie grandeur dans des entreprises partenaires ou des missions d’études dans le cadre des laboratoires de recherches associés (35 h) et un stage professionnel d’une durée de 6 mois en entreprise.

 

Ce programme est accessible par la voie de la formation initiale pour les étudiants ayant un niveau Bac + 5 et par la voie de la Formation Continue pour les professionnels déjà en activité qui pourront bénéficier d’une démarche de Validation des Acquis Professionnels. dans le premier cas, il se déroule en 1 an avec une période de 6 mois de formation à Clermont- Ferrand et un stage professionnel de 6 mois en entreprise. dans le second cas, il se réalise à raison de 4 jours par mois pendant 18 mois  alternativement à Clermont-Ferrand et à Lyon.

 

Ce programme est accrédité par :

>la Conférence des Grandes Ecoles
>AACSB

 

 

INTERVENANTS

 

les intervenants sont des professionnels de la fonction ou du conseil associés à des professeurs chercheurs d’université, de grandes écoles français et étrangers.

 

 

PROGRAMME

 

Fondamentaux de la fonction GRH

 

Gestion préventive et prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, ingénierie de la formation, mobilités professionnelles, gestion décentralisée des RH, gestion des compétences, développement professionnel, licenciements et outplacement, communication interne, flexibilité du travail.

 

Fondamentaux du Droit social et administration du personnel

 

Relation invidividuelle de travail : évolution du contrat de travail, choix des contrats, emplois aidés. Relation collective de travail : représentants du personnel, instances représentatives.

Sécurisation des contrats, prévention des risqué juridiques. Droit de la formation. Approche du droit social européen.

 

Méthodologie du conseil et de la recherche

 

Méthodes et outils du diagnostic socio-économique, méthodologie de la recherche, sociologie de l’intervention, gestion de projets RH, recherché de financements (subsidologie).

 

Conduite du changement

 

Théorie des organisations, sociologie clinique du changement, typologie des restructurations, analyse du vécu des acteurs, crisologie et management des restructurations et des transitions professionnelles.

 

Approche comparée des relations professionnelles en Europe

 

Approche comparée des systèmes de relations professionnelles. Flexsécurité à la danoise, relations professionnelles en Allemagne, en Italie, en Espagne, évolution des relations industrielles au Royaume-Uni. etude des conflits sociaux en Europe. Avenir du modèle social européen.

 

Clinique du Travail

 
Gestion des âges et maintien dans l’emploi, prévention des risques psycho-sociaux, santé sécurité et prévention des risques professionnels, apport de l’ergonomie, souffrance au travail et pathologies des organisations.

 

Compétence managériale et management interculturel

 

Principes et méthodes de base en management d’équipes, relations d’autorité et rapport de pouvoir, spécificités inter-culturelles.

 

E-GRH

Découverte et pratique d’un logiciel ERP spécialisé.

 

Anthropologie et humanisme européen

 

les fondements anthropologiques de la discipline, anthropologie des organisations, philosophie et humanisme européen.

 

Apprentissage d’une langue étrangère

Accompagnement à la recherche d’emplois.

 

 

DEBOUCHES

 

Directeur ou responsable des Ressources Humaines, responsable développement RH, responsable administration du personnel, responsable recrutement/mobilité, responsable formation, responsable des relations sociales, compensation & benefits, responsable projet SIRH, consultant RH et/ou management, consultant recrutement, chargé de reclassement/placement, conseiller emploi-formation…

 

 

CONDITIONS D'ADMISSION

les Mastères Spécialisés et Master of Science (MSc) du Groupe

ESC Clermont s’adressent, selon les programmes, aux Bac+5 (MS) ou aux Bac+4 ou Bachelor (MSc), ou équivalence étrangère, ou aux Bac+4 avec 3 ans d’expérience (MS) ou Bac+3 avec 3 ans d’expérience (MSc).

 

les candidats peuvent déposer un dossier de candidature au Secrétariat des Mastères jusqu’en juin.

Pour plus d'informations, veuillez remplir ce formulaire. Cela prendra environ 45 secondes.