Gestion des Ressources Humaines MSc

Gestion des ressources humaines MSc

L'université britannique à Dubaï (Buid), a été créé en 2003 et est la région du Moyen-Orient d 'abord, les recherches basées, troisième cycle universitaire. Buid offre une occasion unique pour l'enseignement supérieur. Comme l'un des établissements de la région de l ' les plus innovantes, Buid établit les normes pour l'étude et de recherche qui contribueront grandement à l'innovation technologique et la croissance du monde arabe et au-delà.

Le MSc en Gestion des Ressources Humaines est un diplôme à vocation commerciale, qui vise à doter les élèves d'un rôle accru dans la gestion professionnelle des ressources humaines. Le degré de pertinence sera à un large éventail d'organisations y compris les organismes publics et privés, les petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes organisations mondiales.Le diplôme en gestion des ressources humaines offre le même contenu enseigné, mais n'a aucune exigence pour une durée fondée sur la recherche thèse complète.

Les objectifs du programme sont de:

• étudiants familiariser avec les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et sa contribution à la performance organisationnelle
• sol les étudiants une expérience résolument dans les réalités de la gestion des ressources humaines internationales et mondiales
• donner l'occasion aux étudiants d'appliquer les principaux concepts, et de discuter des problèmes réels, dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les Émirats arabes unis
• donner aux élèves l'occasion d'appliquer leur apprentissage à l'aide d'exercices en classe, études de cas, et une plus étendue basée sur la recherche thèse de

L'accent du programme est sur la gestion des ressources humaines dans le contexte local, où l'économie est plus dépendante des gestionnaires de haute qualité des ressources humaines qui peuvent aider à faire avancer la performance organisationnelle et ainsi soutenir la croissance économique durable.Bien que chaque module est sous-tendue par la théorie et la pratique générale, tous les modules mettra également l'accent sur les questions de pertinence directe et spéciale pour les EAU et sa région environnante. Il est prévu que des dissertations se concentrera sur les défis rencontrés par les organisations et institutions locales et fournira des recommandations sur la manière de relever ces défis.

Développé par l'université britannique à Dubaï, l'un de la région 's de recherche des institutions avant tout, le programme a été conçu en partenariat avec la Manchester Business School (MBS) à l'Université de Manchester - un de l'Europe ' s des écoles de commerce. MBS est également accrédité par l'AACSB International, AMBA et EQUIS, l'un des seuls un petit nombre d'écoles dans le monde à recevoir l'accréditation de ces trois affaires internationales école et les organismes d'accréditation de MBA. Le programme a également bénéficié de l'apport du Forum Dubaï Ressources humaines et une large gamme de gestionnaires supérieurs des RH de la région.

Les programmes sont destinés à des diplômés et des professionnels de divers milieux liés à la gestion des ressources humaines. Ils peuvent se déplacer au programme à partir d'un programme de premier cycle ou peut être matures programmes professionals.The sont conçus pour fournir aux participants les compétences dont ils ont besoin pour des carrières de haut niveau en gestion des ressources humaines. Il a également été conçu conformément aux normes professionnelles de l' britannique de l 'Chartered Institute of Personnel and Development (le plus grand organisme professionnel pour les gestionnaires de RH dans le monde), et l'accréditation du CIPD est actuellement en discussion.

Structure du programme

Le programme de maîtrise est disponible à temps partiel (1-2 ans) afin de fournir un maximum de flexibilité pour ceux qui souhaitent travailler et étudier. Sous réserve de demande suffisante le programme peuvent également être fournis sur un temps plein (un an) de base.Le programme de maîtrise se compose de six modules (20 crédits chacune) et un mémoire (60 crédits). Le programme de diplôme se compose de six modules (20 crédits chacune). Étudiants à temps partiel prennent deux modules par semestre, étudiants à temps plein prennent généralement 3 modules par semestre.

Conditions d'entrée

Un diplôme pertinent Bachelors équivalent à une classe supérieure ou de seconde avec un bon GPA (3 ou plus) d'une université accréditée ».

L'exigence de langue anglaise sera fixé à 6,0 IELTS ou TOEFL 550 (sur papier) ou le score équivalente sur un autre test normalisé approuvé par le MOHESR. 

Gestion des ressources humaines MSc

L'université britannique à Dubaï (Buid), a été créé en 2003 et est la région du Moyen-Orient d 'abord, les recherches basées, troisième cycle universitaire. Buid offre une occasion unique pour l'enseignement supérieur. Comme l'un des établissements de la région de l ' les plus innovantes, Buid établit les normes pour l'étude et de recherche qui contribueront grandement à l'innovation technologique et la croissance du monde arabe et au-delà.

le MSc en Gestion des Ressources Humaines est un diplôme à vocation commerciale, qui vise à doter les élèves d'un rôle accru dans la gestion professionnelle des ressources humaines. le degré de pertinence sera à un large éventail d'organisations y compris les organismes publics et privés, les petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes organisations mondiales.le diplôme en gestion des ressources humaines offre le même contenu enseigné, mais n'a aucune exigence pour une durée fondée sur la recherche thèse complète.

les objectifs du programme sont de:

• étudiants familiariser avec les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et sa contribution à la performance organisationnelle
• sol les étudiants une expérience résolument dans les réalités de la gestion des ressources humaines internationales et mondiales
• donner l'occasion aux étudiants d'appliquer les principaux concepts, et de discuter des problèmes réels, dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les Émirats arabes unis
• donner aux élèves l'occasion d'appliquer leur apprentissage à l'aide d'exercices en classe, études de cas, et une plus étendue basée sur la recherche thèse de

L'accent du programme est sur la gestion des ressources humaines dans le contexte local, où l'économie est plus dépendante des gestionnaires de haute qualité des ressources humaines qui peuvent aider à faire avancer la performance organisationnelle et ainsi soutenir la croissance économique durable.Bien que chaque module est sous-tendue par la théorie et la pratique générale, tous les modules mettra également l'accent sur les questions de pertinence directe et spéciale pour les EAU et sa région environnante. Il est prévu que des dissertations se concentrera sur les défis rencontrés par les organisations et institutions locales et fournira des recommandations sur la manière de relever ces défis.

Développé par l'université britannique à Dubaï, l'un de la région 's de recherche des institutions avant tout, le programme a été conçu en partenariat avec la Manchester Business School (MBS) à l'Université de Manchester - un de l'Europe ' s des écoles de commerce. MBS est également accrédité par l'AACSB International, AMBA et EQUIS, l'un des seuls un petit nombre d'écoles dans le monde à recevoir l'accréditation de ces trois affaires internationales école et les organismes d'accréditation de MBA. le programme a également bénéficié de l'apport du Forum Dubaï Ressources humaines et une large gamme de gestionnaires supérieurs des RH de la région.

les programmes sont destinés à des diplômés et des professionnels de divers milieux liés à la gestion des ressources humaines. Ils peuvent se déplacer au programme à partir d'un programme de premier cycle ou peut être matures programmes professionals.The sont conçus pour fournir aux participants les compétences dont ils ont besoin pour des carrières de haut niveau en gestion des ressources humaines. Il a également été conçu conformément aux normes professionnelles de l' britannique de l 'Chartered Institute of Personnel and development (le plus grand organisme professionnel pour les gestionnaires de RH dans le monde), et l'accréditation du CIPD est actuellement en discussion.

Structure du programme

le programme de master est disponible à temps partiel (1-2 ans) afin de fournir un maximum de flexibilité pour ceux qui souhaitent travailler et étudier. Sous réserve de demande suffisante le programme peuvent également être fournis sur un temps plein (un an) de base.le programme de master se compose de six modules (20 crédits chacune) et un mémoire (60 crédits). le programme de diplôme se compose de six modules (20 crédits chacune). Étudiants à temps partiel prennent deux modules par semestre, étudiants à temps plein prennent généralement 3 modules par semestre.

Conditions d'entrée

Un diplôme pertinent Bachelors équivalent à une classe supérieure ou de seconde avec un bon GPA (3 ou plus) d'une université accréditée ».

L'exigence de langue anglaise sera fixé à 6,0 IELTS ou TOEFL 550 (sur papier) ou le score équivalente sur un autre test normalisé approuvé par le MOHESR.