Ms dans la Gestion des Ressources Humaines

Gestion des ressources humaines - MSc

Newport Business School ont d'excellentes liaisons avec les organismes professionnels, y compris le CIPD. Beaucoup d'étudiants complétant le Schéma de Développement CIPD professionnel avec nous, choisir de poursuivre dans cette voie en raison de sa nature unique de flexibilité, tout en reconnaissant la valeur d'une qualification de niveau Master peuvent ajouter à leurs perspectives de carrière, ainsi que la nécessité d'un équilibre travail-vie personnelle, qui l'aspect d'apprentissage à distance du cours permet.

Programme Intro

Principal des professionnels opérant dans la GRH dynamique d'aujourd'hui les marchés d'affaires global ou le secteur public ou tiers nécessite une approche holistique ensemble de compétences qui leur permet de prendre des décisions et la stratégie réussie de forme à tous les niveaux.Newport MSc MRH fournit un tel ensemble de compétences, et vient compléter de manière significative, améliore et met à jour les connaissances et les compétences des étudiants qui ont terminé les qualifications CIPD et qui ont atteint la pleine adhésion d'études supérieures ou de la CIPD (ou son équivalent).

Il améliore donc les perspectives de carrière et de la valeur pour les employeurs de spécialistes de GRH au niveau des cadres supérieurs.

Plus précisément, ce cours:

• développe l'appréciation des connaissances, la compréhension et critique d'un large éventail de questions contemporaines GRH stratégique

• fournit un cadre analytique et multi-perspective qui permet aux étudiants de reconnaître, identifier et évaluer de manière critique les questions clés de GRH au sein de leurs lieux de travail qui ont un impact sur la performance et la direction stratégique

• fournit une précieuse source de développement professionnel continu (DPC)

• s'appuie sur les compétences clés transférables, et élargit une étude indépendante et long de la vie des compétences d'apprentissage

• permet aux étudiants de réseau avec et apprendre de l'expérience de leurs pairs;

• améliore les compétences de recherche et permet aux élèves de mener une étude approfondie dans un domaine spécialisé (idéalement avec une pertinence pratique), aboutissant à une thèse

Structure du programme et contenu

Le cours fournit un cadre analytique et multi-angle pour vous permettre de reconnaître, identifier et évaluer les principaux enjeux de la GRH, qui critique l'impact sur votre lieu de travail et son orientation stratégique et la performance. Vos études aboutira à la production de votre thèse de recherche.

Partie 1 - Gestion stratégique des ressources humaines (SHRM)

• Nature et rôle de la SHRM

• Contribution de SHRM à la performance organisationnelle

• Application des concepts de SHRM à l'analyse des questions d'organisation

Partie 2 - Dissertation

Ceci est un maximum de 20.000 mots qui développe votre capacité à analyser les problèmes de gestion pertinentes dans votre propre milieu de travail, ou des questions hypothétiques pour ceux qui cherchent un emploi.L'accent est basée sur le développement, la planification et l'évaluation des compétences; en utilisant des approches y compris la méthodologie de la recherche et le protocole de recherche.

Perspectives de carrière

Beaucoup d'étudiants ont utilisé avec succès le cours comme un moyen d'obtenir une promotion et de développement de carrière au sein du domaine RH.

Conditions d'entrée

Vous devez avoir atteint adhésion supérieures, ou membre à part entière de la CIPD, ou son équivalent (détails sur demande). Les participants au cours seront aussi normalement s'attendre à avoir une expérience pertinente au niveau des cadres moyens / supérieurs.

Gestion des ressources humaines - MSc

Newport Business School ont d'excellentes liaisons avec les organismes professionnels, y compris le CIPD. Beaucoup d'étudiants complétant le Schéma de Développement CIPD professionnel avec nous, choisir de poursuivre dans cette voie en raison de sa nature unique de flexibilité, tout en reconnaissant la valeur d'une qualification de niveau Master peuvent ajouter à leurs perspectives de carrière, ainsi que la nécessité d'un équilibre travail-vie personnelle, qui l'aspect d'apprentissage à distance du cours permet.

Programme Intro

Principal des professionnels opérant dans la GRH dynamique d'aujourd'hui les marchés d'affaires global ou le secteur public ou tiers nécessite une approche holistique ensemble de compétences qui leur permet de prendre des décisions et la stratégie réussie de forme à tous les niveaux.Newport MSc MRH fournit un tel ensemble de compétences, et vient compléter de manière significative, améliore et met à jour les connaissances et les compétences des étudiants qui ont terminé les qualifications CIPD et qui ont atteint la pleine adhésion d'études supérieures ou de la CIPD (ou son équivalent).

Il améliore donc les perspectives de carrière et de la valeur pour les employeurs de spécialistes de GRH au niveau des cadres supérieurs.

Plus précisément, ce cours:

• développe l'appréciation des connaissances, la compréhension et critique d'un large éventail de questions contemporaines GRH stratégique

• fournit un cadre analytique et multi-perspective qui permet aux étudiants de reconnaître, identifier et évaluer de manière critique les questions clés de GRH au sein de leurs lieux de travail qui ont un impact sur la performance et la direction stratégique

• fournit une précieuse source de développement professionnel continu (DPC)

• s'appuie sur les compétences clés transférables, et élargit une étude indépendante et long de la vie des compétences d'apprentissage

• permet aux étudiants de réseau avec et apprendre de l'expérience de leurs pairs;

• améliore les compétences de recherche et permet aux élèves de mener une étude approfondie dans un domaine spécialisé (idéalement avec une pertinence pratique), aboutissant à une thèse

Structure du programme et contenu

le cours fournit un cadre analytique et multi-angle pour vous permettre de reconnaître, identifier et évaluer les principaux enjeux de la GRH, qui critique l'impact sur votre lieu de travail et son orientation stratégique et la performance. Vos études aboutira à la production de votre thèse de recherche.

Partie 1 - Gestion stratégique des ressources humaines (SHRM)

• Nature et rôle de la SHRM

• Contribution de SHRM à la performance organisationnelle

• Application des concepts de SHRM à l'analyse des questions d'organisation

Partie 2 - Dissertation

Ceci est un maximum de 20.000 mots qui développe votre capacité à analyser les problèmes de gestion pertinentes dans votre propre milieu de travail, ou des questions hypothétiques pour ceux qui cherchent un emploi.L'accent est basée sur le développement, la planification et l'évaluation des compétences; en utilisant des approches y compris la méthodologie de la recherche et le protocole de recherche.

Perspectives de carrière

Beaucoup d'étudiants ont utilisé avec succès le cours comme un moyen d'obtenir une promotion et de développement de carrière au sein du domaine RH.

Conditions d'entrée

Vous devez avoir atteint adhésion supérieures, ou membre à part entière de la CIPD, ou son équivalent (détails sur demande). les participants au cours seront aussi normalement s'attendre à avoir une expérience pertinente au niveau des cadres moyens / supérieurs.