DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines

DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines

Le but de ce cours est d'offrir aux étudiants une occasion d'étudier en profondeur les organisations et la gestion des travaux.

Ce programme d'études est assurée par un département en mesure d'offrir l'excellence en enseignement de recherche dirigée. En étudiant ces éléments de base, les participants s'engageront avec les idées contemporaines et les arguments en sociologie industrielle, psychologie du travail et des autres sciences humaines sur les nombreux changements récents et en cours que l'on trouve dans les organisations. Il y aura aussi des options pour les étudiants de se spécialiser dans internationales GRH ou droit du travail.

Le DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines est un temps plein, bien sûr 12 mois pour ceux qui visent à poursuivre des carrières dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les étudiants d'abord vous inscrire à l'étape de diplôme de troisième cycle enseigné (neuf mois) et le transfert à la thèse basée stade de M.Sc. (trois mois) sur la réalisation d'une performance satisfaisante. Le programme est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et fournit des itinéraires de l'adhésion des étudiants aux cycles supérieurs d'adhésion.

Structure des cours

L'étape diplôme du cours est enseigné dans le cadre de l'Université des deux semestres année d'enseignement, qui s'étend de la fin Septembre à la fin du mois de mai. Cela implique une série de modules d'enseignement, des séminaires, des discours par des professionnels RH distingué, et un programme de développement des compétences professionnelles. Tous les étudiants d'entreprendre un programme basé sur l'accumulation de pas moins de 120 crédits pour être dérivé de la suivante obligatoires et facultatives modules enseignés à se qualifier pour l'attribution du diplôme de troisième cycle en gestion des ressources humaines (voir ci-dessous). Les étudiants qui satisfont aux critères d'admissibilité sur le diplôme de troisième cycle sont autorisés à passer à l'étape Masters.

Semestre 1:

• Un noyau de GRH
• Les relations de travail
• Learning & Development
• Renouvellement du personnel
• Méthodes d'enquête professionnel

Semestre 2:

• GRH noyau B
• Récompense des employés

Un choix parmi les suivantes:

• Questions & Emploi la loi
• Internationale de GRH

* 8 semaines de stage et le rapport de recherche en gestion.

* Développement des compétences professionnelles des sessions se déroule sur deux semestres

Placement

Au second semestre, les étudiants suivent un stage de travail en fonction dans une organisation. Sorties importantes de l'expérience de placement comprennent le Rapport de recherche en gestion, basée sur l'analyse d'une question de ressources humaines dans l'organisation, et une précieuse expérience de la pratique contemporaine de gestion des ressources humaines dans un environnement de travail réel.

Continue enregistrement de développement professionnel continu (DPC)

Depuis le début du cours, les élèves garderont un processus continu de développement professionnel continu (DPC) enregistrement qui décrivait toutes leurs activités d'apprentissage et des expériences importantes pendant le cours. Soumission d'un dossier satisfaisant DPC est requise pour l'adhésion de la CIPD.

Conditions d'entrée

La qualification minimale requis pour l'entrée est au moins une classe de seconde baccalauréat spécialisé dans un domaine apparenté, comme une maison des arts, sciences sociales ou d'affaires liées à la discipline, d'une université britannique ou l'équivalent d'une université de l'UE ou à l'étranger. L'expérience professionnelle est souhaitable, mais pas obligatoire.

Pour les étudiants dont la langue première n'est pas l'anglais, la réalisation d'un score IELTS de 6. 5 ou un score TOEFL de 600/250/100 avec un score de 4,5 TWE, est nécessaire.

Les candidats éventuels doivent garder à l'esprit que ce qui précède, constituent des exigences minimales et que répondre à ces exigences ne garantit pas l'acceptation sur le parcours.

DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines

le but de ce cours est d'offrir aux étudiants une occasion d'étudier en profondeur les organisations et la gestion des travaux.

Ce programme d'études est assurée par un département en mesure d'offrir l'excellence en enseignement de recherche dirigée. en étudiant ces éléments de base, les participants s'engageront avec les idées contemporaines et les arguments en sociologie industrielle, psychologie du travail et des autres sciences humaines sur les nombreux changements récents et en cours que l'on trouve dans les organisations. Il y aura aussi des options pour les étudiants de se spécialiser dans internationales GRH ou droit du travail.

le DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines est un temps plein, bien sûr 12 mois pour ceux qui visent à poursuivre des carrières dans le domaine de la gestion des ressources humaines. les étudiants d'abord vous inscrire à l'étape de diplôme de troisième cycle enseigné (neuf mois) et le transfert à la thèse basée stade de M.Sc. (trois mois) sur la réalisation d'une performance satisfaisante. le programme est entièrement accrédité par le Chartered Institute of Personnel and development (CIPD) et fournit des itinéraires de l'adhésion des étudiants aux cycles supérieurs d'adhésion.

Structure des cours

L'étape diplôme du cours est enseigné dans le cadre de l'Université des deux semestres année d'enseignement, qui s'étend de la fin Septembre à la fin du mois de mai. Cela implique une série de modules d'enseignement, des séminaires, des discours par des professionnels RH distingué, et un programme de développement des compétences professionnelles. Tous les étudiants d'entreprendre un programme basé sur l'accumulation de pas moins de 120 crédits pour être dérivé de la suivante obligatoires et facultatives modules enseignés à se qualifier pour l'attribution du diplôme de troisième cycle en gestion des ressources humaines (voir ci-dessous). les étudiants qui satisfont aux critères d'admissibilité sur le diplôme de troisième cycle sont autorisés à passer à l'étape Masters.

Semestre 1:

• Un noyau de GRH
• les relations de travail
• learning & development
• Renouvellement du personnel
• Méthodes d'enquête professionnel

Semestre 2:

• GRH noyau B
• Récompense des employés

Un choix parmi les suivantes:

• Questions & Emploi la loi
• Internationale de GRH

* 8 semaines de stage et le rapport de recherche en gestion.

* Développement des compétences professionnelles des sessions se déroule sur deux semestres

Placement

Au second semestre, les étudiants suivent un stage de travail en fonction dans une organisation. Sorties importantes de l'expérience de placement comprennent le Rapport de recherche en gestion, basée sur l'analyse d'une question de ressources humaines dans l'organisation, et une précieuse expérience de la pratique contemporaine de gestion des ressources humaines dans un environnement de travail réel.

Continue enregistrement de développement professionnel continu (DPC)

depuis le début du cours, les élèves garderont un processus continu de développement professionnel continu (DPC) enregistrement qui décrivait toutes leurs activités d'apprentissage et des expériences importantes pendant le cours. Soumission d'un dossier satisfaisant DPC est requise pour l'adhésion de la CIPD.

Conditions d'entrée

la qualification minimale requis pour l'entrée est au moins une classe de seconde licence spécialisé dans un domaine apparenté, comme une maison des arts, sciences sociales ou d'affaires liées à la discipline, d'une université britannique ou l'équivalent d'une université de l'UE ou à l'étranger. L'expérience professionnelle est souhaitable, mais pas obligatoire.

Pour les étudiants dont la langue première n'est pas l'anglais, la réalisation d'un score IELTS de 6. 5 ou un score TOEFL de 600/250/100 avec un score de 4,5 TWE, est nécessaire.

les candidats éventuels doivent garder à l'esprit que ce qui précède, constituent des exigences minimales et que répondre à ces exigences ne garantit pas l'acceptation sur le parcours.