MSc dans la Gestion des Ressources Humaines

Il s'agit d'un mois à temps plein du programme commence-12 à la mi-Septembre de chaque année. L'enseignement est un mélange de conférences, séminaires, études de cas et des présentations, et les étudiants sont évalués par les deux cours et d'examen.

La réussite de l'élément enseignement du programme conduit à l'attribution du diplôme ou permet à l'étudiant de poursuivre pour l'attribution de la maîtrise en gestion des ressources humaines en remplissant une dissertation sur un sujet d'accord avec le directeur du programme. Les étudiants doivent soumettre un mémoire à la fin du mois d'août suivant l'achèvement du programme enseigné.

Objectifs du programme

• Pour offrir aux jeunes diplômés avec une base conceptuelle pour une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines, ou pour les études universitaires plus loin dans le sujet.
• Pour aider à mettre à jour les connaissances et les qualifications des praticiens du personnel / RH, les syndicalistes et ceux qui enseignent dans le domaine.
• Pour fournir une évaluation critique et universitaire de l'approche gestion des ressources humaines et son application par les employeurs.
• Pour permettre aux praticiens d'acquérir une perspective plus large sur les principales questions et préoccupations qui touchent le travail et de fournir la base pour des décisions plus efficaces.
  

Modules d'études

Semestre d'automne

• Emploi Travail & Société
• Gestion du personnel
• Comportement organisationnel et d'analyse
• Démocratie industrielle

Semestre de printemps

• Gestion des ressources humaines
• La gestion du développement
• International GRH
• Méthodes de recherche et de planification Dissertation

Qui doit faire la demande

Le programme est ouvert aux titulaires d'un premier degré avec au moins les honneurs de deuxième classe, ou une qualification professionnelle équivalente. Les demandes seront également considérés comme des candidats n'ayant pas les qualifications standard académique, mais avec une expérience pertinente de large. Dans ce dernier cas, les candidats peuvent être invités à assister à une entrevue avec le directeur du programme. Les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais devront passer un test linguistique reconnu anglais avant d'être admis (TOEFL 550/213, avec une qualification de dissertation d'au moins 4,0 ou IELTS 6,0).

Les perspectives de carrière

Les diplômés du programme sont entrés dans une grande variété d'emplois dans les secteurs privé et public, y compris les postes de gestion du personnel et des relations industrielles. Pour les étudiants à temps partiel, l'obtention du diplôme a souvent conduit à la promotion au sein de leur organisation. Certains diplômés ont continué à travailler dans le domaine universitaire.

Il s'agit d'un mois à temps plein du programme commence-12 à la mi-Septembre de chaque année. L'enseignement est un mélange de conférences, séminaires, études de cas et des présentations, et les étudiants sont évalués par les deux cours et d'examen.

la réussite de l'élément enseignement du programme conduit à l'attribution du diplôme ou permet à l'étudiant de poursuivre pour l'attribution de la master en gestion des ressources humaines en remplissant une dissertation sur un sujet d'accord avec le directeur du programme. les étudiants doivent soumettre un mémoire à la fin du mois d'août suivant l'achèvement du programme enseigné.

Objectifs du programme

• Pour offrir aux jeunes diplômés avec une base conceptuelle pour une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines, ou pour les études universitaires plus loin dans le sujet.
• Pour aider à mettre à jour les connaissances et les qualifications des praticiens du personnel / RH, les syndicalistes et ceux qui enseignent dans le domaine.
• Pour fournir une évaluation critique et universitaire de l'approche gestion des ressources humaines et son application par les employeurs.
• Pour permettre aux praticiens d'acquérir une perspective plus large sur les principales questions et préoccupations qui touchent le travail et de fournir la base pour des décisions plus efficaces.
  

Modules d'études

Semestre d'automne

• Emploi Travail & Société
• Gestion du personnel
• Comportement organisationnel et d'analyse
• Démocratie industrielle

Semestre de printemps

• Gestion des ressources humaines
• la gestion du développement
• International GRH
• Méthodes de recherche et de planification Dissertation

Qui doit faire la demande

le programme est ouvert aux titulaires d'un premier degré avec au moins les honneurs de deuxième classe, ou une qualification professionnelle équivalente. les demandes seront également considérés comme des candidats n'ayant pas les qualifications standard académique, mais avec une expérience pertinente de large. dans ce dernier cas, les candidats peuvent être invités à assister à une entrevue avec le directeur du programme. les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais devront passer un test linguistique reconnu anglais avant d'être admis (TOEFL 550/213, avec une qualification de dissertation d'au moins 4,0 ou IELTS 6,0).

les perspectives de carrière

les diplômés du programme sont entrés dans une grande variété d'emplois dans les secteurs privé et public, y compris les postes de gestion du personnel et des relations industrielles. Pour les étudiants à temps partiel, l'obtention du diplôme a souvent conduit à la promotion au sein de leur organisation. Certains diplômés ont continué à travailler dans le domaine universitaire.