MSc Gestion des Ressources Humaines / Développement des Ressources Humaines (CIPD Accrédités)

MSc Développement des ressources humaines Gestion des ressources / de l'homme - à temps plein (CIPD accrédités)

Le MSc en gestion des ressources humaines (GRH) et de la maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) se distinguent en ce qu'ils fournissent une opportunité pour les spécialistes des RH aspirant et pratiquer des spécialistes des RH pour étudier leur sujet au niveau master et après la réussite soit de la pleine temps ou à temps partiel du programme s d'acquérir une double qualification; adhésion Diplômé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement et la qualification de maîtrise de l'Université de Lincoln.

Les étudiants peuvent choisir d'étudier pour la maîtrise en développement des ressources humaines en se concentrant leurs travaux de recherche centré sur la scène et le certificat de leur thèse à l'étape de maîtrise sur le développement des ressources humaines des thèmes plutôt que généraliste sujets de GRH.

Le MSc en gestion des ressources humaines et du Développement des ressources humaines a pour objectif de fournir aux étudiants l'opportunité de développer leur compréhension du monde des affaires et de développer leurs compétences de gestion des ressources humaines, des connaissances et aptitudes.

Le programme explore les nombreux défis auxquels font face GRH / DRH praticiens et en particulier la nécessité pour les professionnels du personnel de prendre une position stratégique et opérationnelle afin d'atteindre crédibilité professionnelle.

Le programme se concentre sur la réalisation de «valeur ajoutée» à travers un ensemble distinctif de stratégies d'emploi, les politiques et pratiques. Cela conduira les participants à une exploration des liens entre la GRH / DRH et de la stratégie d'entreprise pour soutenir la réalisation d'un avantage concurrentiel grâce à la maximisation du potentiel de son capital humain.

Comme un étudiant ou un professionnel, vous serez capable de créer des liens entre les théories discutées à l'application réelle dans le travail que nous regardons des exemples d'études de cas enrichi par les expériences individuelles.

Conditions d'entrée

Baccalauréat spécialisé ou l'équivalent d'une institution reconnue ou une qualification professionnelle (ou une combinaison des qualifications) reconnus comme étant des honneurs équivalence. Expérience de travail pertinente souhaitée mais pas nécessaire. Dans certaines circonstances candidats peuvent être acceptés sur la base d'une expérience de travail vaste et pertinente.

MSc Développement des ressources humaines Gestion des ressources / de l'homme - à temps plein (CIPD accrédités)

le MSc en gestion des ressources humaines (GRH) et de la master en développement des ressources humaines (DRH) se distinguent en ce qu'ils fournissent une opportunité pour les spécialistes des RH aspirant et pratiquer des spécialistes des RH pour étudier leur sujet au niveau master et après la réussite soit de la pleine temps ou à temps partiel du programme s d'acquérir une double qualification; adhésion Diplômé de l'Chartered Institute of Personnel et le développement et la qualification de master de l'Université de Lincoln.

les étudiants peuvent choisir d'étudier pour la master en développement des ressources humaines en se concentrant leurs travaux de recherche centré sur la scène et le certificat de leur thèse à l'étape de master sur le développement des ressources humaines des thèmes plutôt que généraliste sujets de GRH.

le MSc en gestion des ressources humaines et du Développement des ressources humaines a pour objectif de fournir aux étudiants l'opportunité de développer leur compréhension du monde des affaires et de développer leurs compétences de gestion des ressources humaines, des connaissances et aptitudes.

le programme explore les nombreux défis auxquels font face GRH / DRH praticiens et en particulier la nécessité pour les professionnels du personnel de prendre une position stratégique et opérationnelle afin d'atteindre crédibilité professionnelle.

le programme se concentre sur la réalisation de «valeur ajoutée» à travers un ensemble distinctif de stratégies d'emploi, les politiques et pratiques. Cela conduira les participants à une exploration des liens entre la GRH / DRH et de la stratégie d'entreprise pour soutenir la réalisation d'un avantage concurrentiel grâce à la maximisation du potentiel de son capital humain.

Comme un étudiant ou un professionnel, vous serez capable de créer des liens entre les théories discutées à l'application réelle dans le travail que nous regardons des exemples d'études de cas enrichi par les expériences individuelles.

Conditions d'entrée

Licence spécialisé ou l'équivalent d'une institution reconnue ou une qualification professionnelle (ou une combinaison des qualifications) reconnus comme étant des honneurs équivalence. Expérience de travail pertinente souhaitée mais pas nécessaire. dans certaines circonstances candidats peuvent être acceptés sur la base d'une expérience de travail vaste et pertinente.