Gestion des Ressources Humaines MSc

Ce MSc programme en gestion des ressources humaines est conçu pour les étudiants qui souhaitent faire carrière dans la gestion des ressources humaines et nécessitent une qualification qui les aideront à gagner l'entrée à un niveau professionnel. À la fin de ce programme, les étudiants auront acquis une vaste connaissance des activités RH / gestion et des opportunités pour une plus grande spécialisation dans les domaines des RH en particulier. Une grande importance tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables. Des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques.

Pourquoi choisir ce degré

* Les étudiants peuvent obtenir un diplôme de troisième cycle dans une année scolaire ou une maîtrise dans une année civile.

* Le programme permet aux étudiants de démontrer une connaissance et une compréhension approfondies des RH dans un cadre plus large organisationnels et contextuels.

* Grande accent tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables.

* Les modules sont un élément des compétences qui est évaluée séparément des exigences par écrit. Des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques.

* Il ya une période de stage et une occasion de «valeur ajoutée» de l'organisation à travers un projet de recherche de gestion ou de thèse.

* Styles pédagogiques variées et les méthodes sont utilisées dans le programme qui améliorent le processus d'apprentissage en encourageant les étudiants à s'impliquer activement dans la réflexion sur leur propre expérience d'apprentissage.

* Il ya un constructives et positives entre le personnel / étudiant la relation tout au long du programme.

Placements Industrie

Une caractéristique clé du programme est le stage. Les étudiants sont basés dans la fonction RH d'une organisation dans le secteur public, privé ou associatif. Le stage est une partie intégrante du processus d'apprentissage où l'étudiant a l'expérience d'étudier, d'évaluer et d'évaluer un sujet particulier, la gestion des ressources humaines. Il fournit un moyen convenable d'évaluer à la fois des compétences analytiques de l'étudiant et de promouvoir une vision réaliste des organisations et de leurs problèmes de gestion des ressources humaines.

Pour l'étudiant le placement offre un moyen précieux d'obtenir une certaine expérience pour discuter lors des entrevues et à démontrer aux employeurs potentiels qu'ils ont les mains sur l'expérience et les compétences développées dans un environnement réel. L'organisation bénéficie également comme une question importante est une enquête et qu'ils acquièrent un rapport de la valeur pour eux.

Structure du programme

Le programme de diplôme à temps plein s'étend sur une année scolaire (Septembre - Juin). Les étudiants peuvent compléter le Masters en une année civile (Septemeber - Septembre).

Semestre une

• Gestion des ressources humaines
• L'environnement HR Managers
• Gestion de l'information
• La gestion des activités
• Principes et pratique de GRH
• Conception de la recherche

B SEMESTRE

• Ressourcement et récompense
• Relations avec les employés
• Learning & Developmen t
• Droit du travail

Après l'achèvement des modules enseignés diplôme et le module de conception de la recherche, les élèves vont choisir de:

Prenez le module Rapport de gestion de la recherche, gagne le diplôme d'accréditation CIPD. Ceci est normalement terminée en B. semestre

ou

Allez directement à la thèse de maîtrise ès sciences, gagner la maîtrise de l'accréditation CIPD. Ceci est normalement complété par Septembre.

Ces deux itinéraires sont accrédités CIPD et conduire à l'adhésion de la CIPD diplômée.

Évaluation

Les étudiants seront fournis avec un calendrier de la mission et les détails de l'évaluation au début de chaque semestre. La charge globale assesment reflète la nécessité de satisfaire toutes les exigences d'une qualification professionnelle et un prix supérieur. Évaluations des compétences sont basées sur les pass / ne passe pas les critères et n'aura pas une influence numérique sur l'évaluation finale. Les élèves doivent réussir l'évaluation des compétences avant le col du module.

Conditions d'entrée

Configuration minimale requise

Un diplôme de commerce ou d'affaires connexes (p. ex psychologie, la sociologie - avec la preuve d'avoir complété les modules pertinents dans ces disciplines) d'une université britannique ou équivalent. Cela devrait normalement être d'un baccalauréat spécialisé, bien que d'un diplôme commun serait acceptable si le demandeur possède également une expérience de travail pertinente. ou de diplôme d'études supérieures dans un autre domaine (par exemple la gestion publique) ou un MBA. ou un HND pertinents dans une entreprise ou un secteur d'activité connexe et une expérience pertinente ou Suite à la fois CIPD et politiques de l'université sur les candidats un accès plus large qui ne remplissent pas les conditions d'entrée standard sera également être envisagée. Les candidats qui ne remplissent aucun des critères ci-dessus ou qui ont des niveaux inférieurs de qualification, tels que le certificat CIPD dans la pratique du personnel ou d'un certificat de pratique de formation sera nécessaire afin de démontrer au moins trois ans d'expérience dans une profession liée aux ressources humaines.

Validation des acquis

Les équivalences opère dans les circonstances suivantes: Là où il ya des preuves de l'achèvement d'un module comme tels pour les études supérieures au niveau soit de la CIPD ou une institution accréditée CIPD. Réglementation précise sur le transfert d'un autre programme CIPD accrédité ou d'un centre national évaluées sont prescrites par la CIPD. Les étudiants souhaitant transférer dans notre programme sont invités à contacter l'Equipe de développement sur la CIPD 0208 263 3353. ou lorsqu'il ya des preuves de l'achèvement du «leadership et de gestion» des normes dans un MBA ou équivalent cours de gestion post-universitaires liés, un candidat pourrait également bénéficier d'une entrée directe dans le cours.

Cela dépendra de sa capacité à convaincre les documents et le tuteur d'admission de la pertinence directe des cours étudiés. (Ces étudiants ont encore de prendre les Principes et pratique du module GRH et le module de droit du travail) Il n'ya pas d'itinéraire permanent d'autres avancées dans le programme.

Ce MSc programme en gestion des ressources humaines est conçu pour les étudiants qui souhaitent faire carrière dans la gestion des ressources humaines et nécessitent une qualification qui les aideront à gagner l'entrée à un niveau professionnel. À la fin de ce programme, les étudiants auront acquis une vaste connaissance des activités RH / gestion et des opportunités pour une plus grande spécialisation dans les domaines des RH en particulier. Une grande importance tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables. des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques.

Pourquoi choisir ce degré

* les étudiants peuvent obtenir un diplôme de troisième cycle dans une année scolaire ou une master dans une année civile.

* le programme permet aux étudiants de démontrer une connaissance et une compréhension approfondies des RH dans un cadre plus large organisationnels et contextuels.

* Grande accent tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables.

* les modules sont un élément des compétences qui est évaluée séparément des exigences par écrit. des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques.

* Il ya une période de stage et une occasion de «valeur ajoutée» de l'organisation à travers un projet de recherche de gestion ou de thèse.

* Styles pédagogiques variées et les méthodes sont utilisées dans le programme qui améliorent le processus d'apprentissage en encourageant les étudiants à s'impliquer activement dans la réflexion sur leur propre expérience d'apprentissage.

* Il ya un constructives et positives entre le personnel / étudiant la relation tout au long du programme.

Placements Industrie

Une caractéristique clé du programme est le stage. les étudiants sont basés dans la fonction RH d'une organisation dans le secteur public, privé ou associatif. le stage est une partie intégrante du processus d'apprentissage où l'étudiant a l'expérience d'étudier, d'évaluer et d'évaluer un sujet particulier, la gestion des ressources humaines. Il fournit un moyen convenable d'évaluer à la fois des compétences analytiques de l'étudiant et de promouvoir une vision réaliste des organisations et de leurs problèmes de gestion des ressources humaines.

Pour l'étudiant le placement offre un moyen précieux d'obtenir une certaine expérience pour discuter lors des entrevues et à démontrer aux employeurs potentiels qu'ils ont les mains sur l'expérience et les compétences développées dans un environnement réel. L'organisation bénéficie également comme une question importante est une enquête et qu'ils acquièrent un rapport de la valeur pour eux.

Structure du programme

le programme de diplôme à temps plein s'étend sur une année scolaire (Septembre - Juin). les étudiants peuvent compléter le Masters en une année civile (Septemeber - Septembre).

Semestre une

• Gestion des ressources humaines
• L'environnement HR Managers
• Gestion de l'information
• la gestion des activités
• Principes et pratique de GRH
• Conception de la recherche

B SEMESTRE

• Ressourcement et récompense
• Relations avec les employés
• learning & developmen t
• Droit du travail

Après l'achèvement des modules enseignés diplôme et le module de conception de la recherche, les élèves vont choisir de:

Prenez le module Rapport de gestion de la recherche, gagne le diplôme d'accréditation CIPD. Ceci est normalement terminée en B. semestre

ou

Allez directement à la thèse de master ès sciences, gagner la master de l'accréditation CIPD. Ceci est normalement complété par Septembre.

Ces deux itinéraires sont accrédités CIPD et conduire à l'adhésion de la CIPD diplômée.

Évaluation

les étudiants seront fournis avec un calendrier de la mission et les détails de l'évaluation au début de chaque semestre. la charge globale assesment reflète la nécessité de satisfaire toutes les exigences d'une qualification professionnelle et un prix supérieur. Évaluations des compétences sont basées sur les pass / ne passe pas les critères et n'aura pas une influence numérique sur l'évaluation finale. les élèves doivent réussir l'évaluation des compétences avant le col du module.

Conditions d'entrée

Configuration minimale requise

Un diplôme de commerce ou d'affaires connexes (p. ex psychologie, la sociologie - avec la preuve d'avoir complété les modules pertinents dans ces disciplines) d'une université britannique ou équivalent. Cela devrait normalement être d'un licence spécialisé, bien que d'un diplôme commun serait acceptable si le demandeur possède également une expérience de travail pertinente. ou de diplôme d'études supérieures dans un autre domaine (par exemple la gestion publique) ou un MBA. ou un HND pertinents dans une entreprise ou un secteur d'activité connexe et une expérience pertinente ou Suite à la fois CIPD et politiques de l'université sur les candidats un accès plus large qui ne remplissent pas les conditions d'entrée standard sera également être envisagée. les candidats qui ne remplissent aucun des critères ci-dessus ou qui ont des niveaux inférieurs de qualification, tels que le certificat CIPD dans la pratique du personnel ou d'un certificat de pratique de formation sera nécessaire afin de démontrer au moins trois ans d'expérience dans une profession liée aux ressources humaines.

Validation des acquis

les équivalences opère dans les circonstances suivantes: Là où il ya des preuves de l'achèvement d'un module comme tels pour les études supérieures au niveau soit de la CIPD ou une institution accréditée CIPD. Réglementation précise sur le transfert d'un autre programme CIPD accrédité ou d'un centre national évaluées sont prescrites par la CIPD. les étudiants souhaitant transférer dans notre programme sont invités à contacter l'Equipe de développement sur la CIPD 0208 263 3353. ou lorsqu'il ya des preuves de l'achèvement du «leadership et de gestion» des normes dans un MBA ou équivalent cours de gestion post-universitaires liés, un candidat pourrait également bénéficier d'une entrée directe dans le cours.

Cela dépendra de sa capacité à convaincre les documents et le tuteur d'admission de la pertinence directe des cours étudiés. (Ces étudiants ont encore de prendre les Principes et pratique du module GRH et le module de droit du travail) Il n'ya pas d'itinéraire permanent d'autres avancées dans le programme.