Gestion des Ressources Humaines MSc

L'objectif de ce Master ressources humaines Gestion du programme est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation. Le cours est conçu pour ceux qui souhaitent devenir des praticiens des ressources humaines dans les milieux universitaires, de consultants ou les établissements commerciaux. Les praticiens cherchent une approche plus approfondie de qualification maîtrise en gestion des ressources humaines, plutôt que d'un MBA, va trouver le cours des intérêts.

Cours vise

Il est désormais banal d'affirmer que les employés sont une ressource clé dans la recherche d'une meilleure performance organisationnelle. L'objectif de ce cours enseignés est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation.

L'objectif de ce Master est de fournir un savoir critique théorique et appliquée et de la compréhension de la gestion des ressources humaines. Les diplômés comme des entrants potentiels à des rôles de la GRH, comme «la pensée des artistes-interprètes, devrait être en mesure de répondre de performance et de livraison du personnel de son / pratiques RH et de services. Le cours fournit l'occasion d'évaluer les cadres théoriques pertinents pour l'étude et la pratique de la gestion des ressources humaines dans les conditions du changement. Les élèves étudient une gamme d'approches de GRH, techniques et méthodologies, et de gérer leur développement personnel, en termes de la propriété intellectuelle et des compétences transférables d'employabilité, le cas échéant pour continuer l'apprentissage dans une carrière professionnelle liée.

Le cours est conçu pour ceux qui souhaitent devenir des praticiens des ressources humaines dans les milieux universitaires, de consultants ou les établissements commerciaux. Les praticiens cherchent une approche plus approfondie de qualification maîtrise en gestion des ressources humaines, plutôt que d'un MBA, va trouver le cours des intérêts.

Modules typiques

Base

• Théorie et pratique dans la gestion
• Gestion des ressources humaines: Contextes, concepts et politiques
• Connaissances, innovation et l'apprentissage
• Comprendre la recherche Commerce et de Gestion
• International et comparé la gestion des ressources humaines
• Thèse

e = "text-decoration: underline;" modules> en option (un de la suivante):

• Ethique des affaires internationales, la durabilité et de gouvernance d'entreprise
• Analyse stratégique et de gestion
• Small Business and Entrepreneurship

Conditions d'entrée

Un bon degré honneurs (2.1 ou plus haut) dans la gestion, des études commerciales, ou un sujet connexe. Ceux avec un 2. 2 peut être envisagé de fournir elles peuvent démontrer une expérience significative pertinents.

L'objectif de ce Master ressources humaines Gestion du programme est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation. le cours est conçu pour ceux qui souhaitent devenir des praticiens des ressources humaines dans les milieux universitaires, de consultants ou les établissements commerciaux. les praticiens cherchent une approche plus approfondie de qualification master en gestion des ressources humaines, plutôt que d'un MBA, va trouver le cours des intérêts.

Cours vise

Il est désormais banal d'affirmer que les employés sont une ressource clé dans la recherche d'une meilleure performance organisationnelle. L'objectif de ce cours enseignés est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation.

L'objectif de ce Master est de fournir un savoir critique théorique et appliquée et de la compréhension de la gestion des ressources humaines. les diplômés comme des entrants potentiels à des rôles de la GRH, comme «la pensée des artistes-interprètes, devrait être en mesure de répondre de performance et de livraison du personnel de son / pratiques RH et de services. le cours fournit l'occasion d'évaluer les cadres théoriques pertinents pour l'étude et la pratique de la gestion des ressources humaines dans les conditions du changement. les élèves étudient une gamme d'approches de GRH, techniques et méthodologies, et de gérer leur développement personnel, en termes de la propriété intellectuelle et des compétences transférables d'employabilité, le cas échéant pour continuer l'apprentissage dans une carrière professionnelle liée.

le cours est conçu pour ceux qui souhaitent devenir des praticiens des ressources humaines dans les milieux universitaires, de consultants ou les établissements commerciaux. les praticiens cherchent une approche plus approfondie de qualification master en gestion des ressources humaines, plutôt que d'un MBA, va trouver le cours des intérêts.

Modules typiques

Base

• Théorie et pratique dans la gestion
• Gestion des ressources humaines: Contextes, concepts et politiques
• Connaissances, innovation et l'apprentissage
• Comprendre la recherche Commerce et de Gestion
• International et comparé la gestion des ressources humaines
• Thèse

e = "text-decoration: underline;" modules> en option (un de la suivante):

• ethique des affaires internationales, la durabilité et de gouvernance d'entreprise
• Analyse stratégique et de gestion
• Small Business and entrepreneurship

Conditions d'entrée

Un bon degré honneurs (2.1 ou plus haut) dans la gestion, des études commerciales, ou un sujet connexe. Ceux avec un 2. 2 peut être envisagé de fournir elles peuvent démontrer une expérience significative pertinents.