Master en Gestion des Ressources Humaines

Maîtrise en gestion des ressources humaines à un coup d'œil

- Classement

9ème au Royaume-Uni
Financial Times 5 Octobre 2009

- Accréditation

Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), l'organisme britannique de premier plan professionnel pour les spécialistes en RH, accrédite notre maîtrise en gestion des ressources humaines, et reconnaît qu'il répond rigoureuses normes académiques et professionnelles. Cela signifie que, à côté de vos études diplôme, vous pouvez aussi obtenir l'adhésion du CIPD diplômés.

Public cible -

Les étudiants qui souhaitent développer les compétences critiques et analytiques nécessaires par quelqu'un traitant des questions d'emploi et de travail

Les conditions d'entrée -

Vous devez avoir au moins un baccalauréat - pas nécessairement dans les affaires et la gestion - d'une université, ou une qualification professionnelle acceptable.

Si nous avons besoin de la preuve de votre compétence en anglais, vous devez obtenir un score de 6,5 sur le test IELTS de l'anglais, 580 dans les écrits du TOEFL, 240 au TOEFL sur ordinateur, ou 94 ou mieux dans le TOEFL sur Internet.

Qu'est-ce que vous étudiez

Etape 1: Septembre - Décembre

Au stade 1, vous prenez les modules obligatoires suivantes:

• Business Economics
• Finance et Comptabilité
• Gestion des ressources humaines
• Environnement des affaires internationales
• Gestion dans le contexte
• Marketing
• Méthodes de recherche

"Text-decoration: underline;"> Etape 2: Janvier - Juillet

Pendant la phase 2 du programme, vous prendrez en modules obligatoires:

• Développement des ressources humaines
• Diversité dans le travail et des organisations
• Relations avec les employés
• Gestion du changement

ainsi que deux choix parmi une gamme. La gamme de modules offerts reflète la demande des étudiants et des intérêts du personnel actuel,

Etape 3: Juillet - Août

Pour votre thèse MSc, vous allez entreprendre une enquête initiale et détaillée d'une question spécifique liée à la gestion des ressources humaines. Exemples de mémoires récents comprennent:

• Transfrontalières de fusions et acquisitions entre les Britanniques et l'Est des sociétés européennes: les implications pour la gestion des ressources humaines
• Schémas Intentive et performance d'entreprise
• Plan d'exploitation stratégique pour une nouvelle télé-conférences de l'outil.
   

Master en gestion des ressources humaines à un coup d'œil

- Classement

9ème au Royaume-Uni
Financial Times 5 Octobre 2009

- Accréditation

le Chartered Institute of Personnel and development (CIPD), l'organisme britannique de premier plan professionnel pour les spécialistes en RH, accrédite notre master en gestion des ressources humaines, et reconnaît qu'il répond rigoureuses normes académiques et professionnelles. Cela signifie que, à côté de vos études diplôme, vous pouvez aussi obtenir l'adhésion du CIPD diplômés.

Public cible -

les étudiants qui souhaitent développer les compétences critiques et analytiques nécessaires par quelqu'un traitant des questions d'emploi et de travail

les conditions d'entrée -

Vous devez avoir au moins un licence - pas nécessairement dans les affaires et la gestion - d'une université, ou une qualification professionnelle acceptable.

Si nous avons besoin de la preuve de votre compétence en anglais, vous devez obtenir un score de 6,5 sur le test IELTS de l'anglais, 580 dans les écrits du TOEFL, 240 au TOEFL sur ordinateur, ou 94 ou mieux dans le TOEFL sur Internet.

Qu'est-ce que vous étudiez

etape 1: Septembre - Décembre

Au stade 1, vous prenez les modules obligatoires suivantes:

• Business Economics
• Finance et Comptabilité
• Gestion des ressources humaines
• environnement des affaires internationales
• Gestion dans le contexte
• Marketing
• Méthodes de recherche

"Text-decoration: underline;"> etape 2: Janvier - Juillet

Pendant la phase 2 du programme, vous prendrez en modules obligatoires:

• Développement des ressources humaines
• Diversité dans le travail et des organisations
• Relations avec les employés
• Gestion du changement

ainsi que deux choix parmi une gamme. la gamme de modules offerts reflète la demande des étudiants et des intérêts du personnel actuel,

etape 3: Juillet - Août

Pour votre thèse MSc, vous allez entreprendre une enquête initiale et détaillée d'une question spécifique liée à la gestion des ressources humaines. Exemples de mémoires récents comprennent:

• Transfrontalières de fusions et acquisitions entre les Britanniques et l'Est des sociétés européennes: les implications pour la gestion des ressources humaines
• Schémas Intentive et performance d'entreprise
• Plan d'exploitation stratégique pour une nouvelle télé-conférences de l'outil.