MSc, spécialisation Management des ressources humaines et de la relation

Depuis plus de 30 ans, l'IAE Aix forme les talents dont les entreprises ont besoin - des spécialistes en Ressources Humaines, adaptables et dotés de de grandes capacités relationnelles. Ce MSc répond parfaitement aux attentes des entreprises. 

Apprenez à réaliser la stratégie et les objectifs de l'entreprise en votre qualité de Directeur(-rice) des ressources humaines. Le MSc en Management des Ressources Humaines vous offre une double compétence - maîtrise stratégique des techniques et outils de Management des Ressources humaines, et compréhension des relations interpersonnelles au sein de l'entreprise. L'objectif est de relever les challenges de demain, et de vous positionner en force de proposition dans l'entreprise....

Mastère Spécialisé (MS) accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles

Management Européen des Ressources Humaines

POINTS FORTS DU PROGRAMME

Accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et affilié au réseau Références RH, ce programme permet d’acquérir les méthodologies les plus avancées de la GRH : GPPEC, recrutement, ingénierie des compétences et de la formation, gestion des carrières et mobilités professionnelles, conception et mise en place de système de rémunérations motivants, fidélisation du personnel, conduite du changement, droit social et administration du personnel....

Objectifs du programme:

Pédagogie (enseignement en français)

La maîtrise de sciences dans le développement des ressources humaines prépare les étudiants à l'influence du capital humain d'une organisation à un impact positif sur les résultats organisationnels. Les étudiants de ce programme d'explorer la gestion des talents et des pratiques efficaces de développement utilisé par des employés de classe mondiale. Ces compétences vont de l'excellence dans le recrutement et la récompense des performances à la construction d'un lieu de travail flexible qui est prêt à s'adapter au changement. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants l'expérience pratique, des outils et techniques nécessaires pour exécuter avec succès les stratégies organisationnelles liées au capital humain, et gérer et développer les talents pour réaliser un meilleur retour sur investissement. Cela peut inclure des capacités effectifs, l'amélioration et à la clientèle de rétention des employés, et formant le capital humain et l'augmentation des alliances engagement des employés. Le programme demande aux élèves d'acquérir des compétences dans les employés et des pratiques efficaces de développement des talents en tant utilisé par les organisations de classe mondiale, les résultats et fondée sur des preuves de formation et d'apprentissage, la conception pédagogique et la livraison, le développement de carrière, et le développement des effectifs. Le programme combine un programme axé sur les compétences avec la bourse solide, l'écriture et les compétences analytiques nécessaires des professionnels d'aujourd'hui les ressources humaines. Les candidats à ce programme d'études sont souvent des praticiens expérimentés en ressources humaines désireux de construire de nouvelles compétences dans la formation, la conception pédagogique, la gestion des talents et le perfectionnement des employés, des gestionnaires qui veulent encourager les employés à atteindre leur plein potentiel, et les individus intéressés à démarrer une carrière dans les ressources humaines domaine des ressources. Les cours sont offerts en soirée et en ligne. ...

MSc en Management et Gestion des ressources humaines

Le MSc in Management et gestion des ressources humaines (une voie de maîtrise à temps plein du programme) fournit aux gestionnaires avenir avec une mise à la terre dans la façon dont les domaines fonctionnels clés de l'entreprise sont intégrés dans le succès des organisations. La gestion des ressources humaines (GRH) itinéraire est conçu pour ceux qui ont un intérêt dans la gestion des personnes, et s'appuie sur le module de base dans l'analyse organisationnelle et la stratégie des ressources humaines pour développer la compréhension et les compétences dans les aspects clés nécessaires pour les gestionnaires des ressources humaines efficace. ...

Ce MSc programme en gestion des ressources humaines est conçu pour les étudiants qui souhaitent faire carrière dans la gestion des ressources humaines et nécessitent une qualification qui les aideront à gagner l'entrée à un niveau professionnel. À la fin de ce programme, les étudiants auront acquis une vaste connaissance des activités RH / gestion et des opportunités pour une plus grande spécialisation dans les domaines des RH en particulier. Une grande importance tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables. Des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques. ...

Que vous déménagiez dans un poste de direction dans les ressources humaines ou tout simplement entrer dans le domaine des RH, de la science programme de maîtrise en gestion des ressources humaines à Walden Université peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le programme vous fournit une expérience pratique qui vous préparera à acquérir les compétences qui sont nécessaires pour devenir un chef de file stratégique des ressources humaines ou un spécialiste fonctionnel soutenir les organisations, grandes et petites. Développer l'analyse, la gestion des compétences organisationnelles et stratégiques que les employeurs d'aujourd'hui sont à la recherche. Spécialisations Programme: • Gestion des ressources humaines fonctionnelle Cette spécialisation vous donnera une base solide si vous souhaitez élargir vos compétences fonctionnelles ou de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Découvrez comment les organisations peuvent utiliser le développement et la formation, les programmes de reconnaissance des employés et des modèles de rémunération en vigueur afin d'améliorer la performance individuelle. Apprenez à créer un environnement qui favorise la croissance et la productivité et la croissance. ...

Master of Science en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MSHRM) (60 heures de crédit)

Ce programme, en adoptant une approche holistique au développement des affaires et la gestion, un traitement rigoureux de certains domaines fonctionnels de l'organisation, tout en étant international mis au point, mais son accent principal est sur la gestion ou des personnes dans les organisations.

Programme de 12 mois (temps plein) Stage de 6 mois / Projet dans une entreprise ou un mémoire de Master

STRUCTURE DU PROGRAMME

a) Cours:

À l'échelle nationale, l'emploi de spécialistes en ressources humaines et développement organisationnel devrait croître plus vite que la moyenne pour toutes les professions. Ceux qui ont terminé ce programme de maîtrise ont trouvé satisfaisant carrière dans le développement des ressources humaines, relations de travail et l'emploi. Objectifs du programme Nous préparons des professionnels qui: - Identifier, planifier, mettre en œuvre et gérer le changement que le personnel professionnels ou des gestionnaires ou des consultants externes - Répondre aux besoins organisationnels et de ressources humaines et mettre en œuvre systèmes liés à la structure, le processus, et le plus important, le personnes dans les organisations -Link gestion des ressources humaines et développement organisationnel en la mise en œuvre des processus pour améliorer effectivité de l'organisation l'art Aperçu du programme ...

Master of Science en Gestion des Ressources Humaines

Le programme Master of Science en gestion des ressources humaines prépare les étudiants à construire et à gérer les ressources humaines des fonctions de gestion des ressources dans les organisations mondiales. Ce degré praticien orienté fournit les connaissances, les compétences et les compétences nécessaires pour aider à développer le capital humain. Le programme interdisciplinaire intègre des concepts clés, thèmes, et les meilleures pratiques tirées de la psychologie, la sociologie et l'anthropologie dans le positionnement des professionnels des ressources humaines comme un facteur clé de l'organisation. Le diplôme prépare les étudiants pour aider à promouvoir la croissance organisationnelle, la rentabilité et la durabilité. ...

Master of Science en développement des ressources humaines

Le développement et l'utilisation efficace du capital humain est tout aussi essentiels à la prestation d 'une organisation réussie des services que l'état de l'art-technologie. Les organisations ont besoin des bonnes personnes possédant les bonnes compétences au bon moment, en conjonction avec les systèmes de droit et de la technologie.

Aperçu du programme

Le maître ès sciences en développement des ressources humaines prépare les étudiants à influer sur les actifs humains d'une organisation d'influer positivement sur les résultats organisationnels. Rochester Institute of Technology a été offrant une maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) pour plus de 25 ans....

Maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines

L'objectif de la maîtrise en gestion des ressources humaines (GRH) est de donner aux étudiants les connaissances, la compréhension et les compétences clés qui sont requis par les professionnels des RH d'aujourd'hui et de permettre aux étudiants de contribuer efficacement à des organisations dynamiques.

CIPD accréditation est en cours pour ce cours et nous travaillons en étroite collaboration avec la CIPD. Nous nous attendons à recevoir l'accréditation de cette année.

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Gestion des ressources humaines MSc

Gestionnaires des ressources humaines dans tous les secteurs et les organsiations sont confrontés à des demandes de plus en plus comlpex découlant sein de leurs organisations et de milieux extérieurs imprévisibles.

C'est pourquoi notre programme vous donnera les compétences et connaissances spécialisées en gestion des ressources humaines (GRH) ainsi que la compréhension des questions plus larges, tels que l'internationalisation. Des facteurs tels que le relâchement des restrictions sur les mouvements de main-d'œuvre signifie que de nombreux employés travaillent désormais à travers les frontières nationales. Ces circonstances exigent la capacité des gestionnaires de ressources humaines pour concevoir et appliquer des politiques stratégiques et des processus - une compétence que vous allez gagner sur ce programme. ...

L'objectif de ce Master ressources humaines Gestion du programme est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation. Le cours est conçu pour ceux qui souhaitent devenir des praticiens des ressources humaines dans les milieux universitaires, de consultants ou les établissements commerciaux. Les praticiens cherchent une approche plus approfondie de qualification maîtrise en gestion des ressources humaines, plutôt que d'un MBA, va trouver le cours des intérêts.

Cours vise

Il est désormais banal d'affirmer que les employés sont une ressource clé dans la recherche d'une meilleure performance organisationnelle. L'objectif de ce cours enseignés est de fournir une compréhension des enjeux contemporains théorique et analytique dans la gestion des ressources humaines et le rôle que cela pourrait avoir dans le succès de l'organisation. ...

Master en Gestion des Ressources Humaines & Business

Que vous soyez un nouveau diplômé ou travaille actuellement et qui souhaitent développer une carrière dans les RH, notre programme de maîtrise excellemment noté fournit l'occasion parfaite pour atteindre une maîtrise et une qualification professionnelle (CIPD) au même moment.

En plus nous offrons la possibilité de compléter le niveau A et B de formation tests psychométriques tels que définis par la British Psychological Society.

Ce programme vise à développer une compréhension des concepts, modèles et théories pertinentes pour la gestion des personnes dans les organisations du travail. Il aborde également les compétences requises pour une analyse efficace et la formation politique et se distingue par la terre de l'étude de la GRH résolument dans le vaste étude de la gestion, avec un accent sur la gestion du changement et une concentration sur les questions stratégiques....