Objectifs du programme:

Pédagogie (enseignement en français)

MSc, spécialisation Management des ressources humaines et de la relation

Depuis plus de 30 ans, l'IAE Aix forme les talents dont les entreprises ont besoin - des spécialistes en Ressources Humaines, adaptables et dotés de de grandes capacités relationnelles. Ce MSc répond parfaitement aux attentes des entreprises. 

Apprenez à réaliser la stratégie et les objectifs de l'entreprise en votre qualité de Directeur(-rice) des ressources humaines. Le MSc en Management des Ressources Humaines vous offre une double compétence - maîtrise stratégique des techniques et outils de Management des Ressources humaines, et compréhension des relations interpersonnelles au sein de l'entreprise. L'objectif est de relever les challenges de demain, et de vous positionner en force de proposition dans l'entreprise....

Mastère Spécialisé (MS) accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles

Management Européen des Ressources Humaines

POINTS FORTS DU PROGRAMME

Accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et affilié au réseau Références RH, ce programme permet d’acquérir les méthodologies les plus avancées de la GRH : GPPEC, recrutement, ingénierie des compétences et de la formation, gestion des carrières et mobilités professionnelles, conception et mise en place de système de rémunérations motivants, fidélisation du personnel, conduite du changement, droit social et administration du personnel....

Ce MSc programme en gestion des ressources humaines est conçu pour les étudiants qui souhaitent faire carrière dans la gestion des ressources humaines et nécessitent une qualification qui les aideront à gagner l'entrée à un niveau professionnel. À la fin de ce programme, les étudiants auront acquis une vaste connaissance des activités RH / gestion et des opportunités pour une plus grande spécialisation dans les domaines des RH en particulier. Une grande importance tout au long du programme est sur la traduction de l'apprentissage des élèves à la situation de travail et le développement de (RH) professionnelle, des compétences managériales et transférables. Des efforts ont été faits pour s'assurer que les étudiants se livrer à des questions «vraie vie» à travers, par exemple, des études de cas, les projets d'enquête et l'exposition aux meilleures pratiques. ...

Que vous déménagiez dans un poste de direction dans les ressources humaines ou tout simplement entrer dans le domaine des RH, de la science programme de maîtrise en gestion des ressources humaines à Walden Université peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Le programme vous fournit une expérience pratique qui vous préparera à acquérir les compétences qui sont nécessaires pour devenir un chef de file stratégique des ressources humaines ou un spécialiste fonctionnel soutenir les organisations, grandes et petites. Développer l'analyse, la gestion des compétences organisationnelles et stratégiques que les employeurs d'aujourd'hui sont à la recherche. Spécialisations Programme: • Gestion des ressources humaines fonctionnelle Cette spécialisation vous donnera une base solide si vous souhaitez élargir vos compétences fonctionnelles ou de commencer une carrière dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Découvrez comment les organisations peuvent utiliser le développement et la formation, les programmes de reconnaissance des employés et des modèles de rémunération en vigueur afin d'améliorer la performance individuelle. Apprenez à créer un environnement qui favorise la croissance et la productivité et la croissance. ...

MSc en Management et Gestion des ressources humaines

Le MSc in Management et gestion des ressources humaines (une voie de maîtrise à temps plein du programme) fournit aux gestionnaires avenir avec une mise à la terre dans la façon dont les domaines fonctionnels clés de l'entreprise sont intégrés dans le succès des organisations. La gestion des ressources humaines (GRH) itinéraire est conçu pour ceux qui ont un intérêt dans la gestion des personnes, et s'appuie sur le module de base dans l'analyse organisationnelle et la stratégie des ressources humaines pour développer la compréhension et les compétences dans les aspects clés nécessaires pour les gestionnaires des ressources humaines efficace. ...

La maîtrise de sciences dans le développement des ressources humaines prépare les étudiants à l'influence du capital humain d'une organisation à un impact positif sur les résultats organisationnels. Les étudiants de ce programme d'explorer la gestion des talents et des pratiques efficaces de développement utilisé par des employés de classe mondiale. Ces compétences vont de l'excellence dans le recrutement et la récompense des performances à la construction d'un lieu de travail flexible qui est prêt à s'adapter au changement. Le programme est conçu pour fournir aux étudiants l'expérience pratique, des outils et techniques nécessaires pour exécuter avec succès les stratégies organisationnelles liées au capital humain, et gérer et développer les talents pour réaliser un meilleur retour sur investissement. Cela peut inclure des capacités effectifs, l'amélioration et à la clientèle de rétention des employés, et formant le capital humain et l'augmentation des alliances engagement des employés. Le programme demande aux élèves d'acquérir des compétences dans les employés et des pratiques efficaces de développement des talents en tant utilisé par les organisations de classe mondiale, les résultats et fondée sur des preuves de formation et d'apprentissage, la conception pédagogique et la livraison, le développement de carrière, et le développement des effectifs. Le programme combine un programme axé sur les compétences avec la bourse solide, l'écriture et les compétences analytiques nécessaires des professionnels d'aujourd'hui les ressources humaines. Les candidats à ce programme d'études sont souvent des praticiens expérimentés en ressources humaines désireux de construire de nouvelles compétences dans la formation, la conception pédagogique, la gestion des talents et le perfectionnement des employés, des gestionnaires qui veulent encourager les employés à atteindre leur plein potentiel, et les individus intéressés à démarrer une carrière dans les ressources humaines domaine des ressources. Les cours sont offerts en soirée et en ligne. ...

Master of Science en développement des ressources humaines

Le développement et l'utilisation efficace du capital humain est tout aussi essentiels à la prestation d 'une organisation réussie des services que l'état de l'art-technologie. Les organisations ont besoin des bonnes personnes possédant les bonnes compétences au bon moment, en conjonction avec les systèmes de droit et de la technologie.

Aperçu du programme

Le maître ès sciences en développement des ressources humaines prépare les étudiants à influer sur les actifs humains d'une organisation d'influer positivement sur les résultats organisationnels. Rochester Institute of Technology a été offrant une maîtrise en développement des ressources humaines (DRH) pour plus de 25 ans....

Master of Science en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MSHRM) (60 heures de crédit)

Ce programme, en adoptant une approche holistique au développement des affaires et la gestion, un traitement rigoureux de certains domaines fonctionnels de l'organisation, tout en étant international mis au point, mais son accent principal est sur la gestion ou des personnes dans les organisations.

Programme de 12 mois (temps plein) Stage de 6 mois / Projet dans une entreprise ou un mémoire de Master

STRUCTURE DU PROGRAMME

a) Cours:

À l'échelle nationale, l'emploi de spécialistes en ressources humaines et développement organisationnel devrait croître plus vite que la moyenne pour toutes les professions. Ceux qui ont terminé ce programme de maîtrise ont trouvé satisfaisant carrière dans le développement des ressources humaines, relations de travail et l'emploi. Objectifs du programme Nous préparons des professionnels qui: - Identifier, planifier, mettre en œuvre et gérer le changement que le personnel professionnels ou des gestionnaires ou des consultants externes - Répondre aux besoins organisationnels et de ressources humaines et mettre en œuvre systèmes liés à la structure, le processus, et le plus important, le personnes dans les organisations -Link gestion des ressources humaines et développement organisationnel en la mise en œuvre des processus pour améliorer effectivité de l'organisation l'art Aperçu du programme ...

DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines

Le but de ce cours est d'offrir aux étudiants une occasion d'étudier en profondeur les organisations et la gestion des travaux.

Ce programme d'études est assurée par un département en mesure d'offrir l'excellence en enseignement de recherche dirigée. En étudiant ces éléments de base, les participants s'engageront avec les idées contemporaines et les arguments en sociologie industrielle, psychologie du travail et des autres sciences humaines sur les nombreux changements récents et en cours que l'on trouve dans les organisations. Il y aura aussi des options pour les étudiants de se spécialiser dans internationales GRH ou droit du travail. ...

Le programme - MSc en gestion des ressources humaines offre une formation de niveau avancé en gestion des ressources humaines avec un accent sur ​​un mélange de théorie et pratique visant à produire des diplômés capables d'utiliser leurs connaissances et leur compréhension dans un environnement multiculturel, et participons à la prise de décision RH.

Depuis la survie de l'organisation sur le marché mondial exige des stratégies efficaces de la concurrence, le programme MSc met un accent considérable sur la composante de réflexion stratégique. Et quelle est la pensée stratégique? Il s'agit d'une capacité de réflexion où les attributs suivants: - tout ou partie d'entre eux - pourraient être présents simultanément: ...

MS en Gestion des Ressources Humaines

Le Lubin School of Business offre deux concentrations MS en gestion des ressources humaines.

Human Resource Management concentration

Aperçu

Dans le contexte actuel d 'évolution de l'environnement des affaires, il est essentiel que les professionnels de la gestion des ressources humaines d'intégrer la stratégie organisationnelle et les objectifs avec le talent, les compétences et les connaissances des individus au sein de leurs organisations.Lubin l 'MS en Management des Ressources Humaines permet aux étudiants d'examiner de façon critique chaque domaine de la gestion des ressources humaines et offre aux étudiants les compétences nécessaires pour appliquer efficacement leur apprentissage à l'éventail complet des possibilités qu'elles seront ou sont actuellement entreprise dans le domaine. ...

Gagner un IBS Msc. Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants à:

o Une connaissance en profondeur avec les tendances actuelles et les pratiques en matière de gestion des ressources humaines;

o La capacité d'agir en tant que partenaire, capable de promouvoir l'efficacité des organisations dans la conception de stratégies de gestion des personnes en mesure de répondre aux particularités des différents besoins d'affaires;

o Les compétences en leadership pour influencer et d'inspirer les gens afin que les organisations sations peuvent mettre en œuvre leurs missions de manière plus appropriée;

o Les connaissances, nouveaux et existants, à promouvoir avec succès le changement organisationnel. ...

Master of Science en gestion des ressources humaines

La capacité à gérer avec succès la fonction RH dans des environnements d'affaires diverses est essentiel dans le monde moderne. Spécialistes des RH et gestionnaires d'entreprises opèrent dans un environnement très difficile et ont besoin de garder ensemble des compétences actuelles et vaste pour être en mesure de gérer avec succès les défis imprévus dans les pratiques commerciales et de changer de direction à la vitesse. L'objectif du programme est de développer ces ensembles de compétences avec un accent particulier sur une compréhension approfondie de la gestion des personnes un 'organisation.La gestion des ressources humaines MSc à Dublin Business School vous propose une occasion unique d'étudier la théorie avancée et la pratique concernant les ressources humaines, et à développer une appréciation des causes et la signification des tendances actuelles et les développements dans cet aspect d'une importance vitale et dynamique de succès de l'organisation. ...