DESS / Master en Gestion des Ressources Humaines Internationales

DESS / Master en Gestion des ressources humaines internationales

La gestion des ressources humaines est de plus en plus place dans un contexte mondial. Plus de personnes travaillent pour des organisations internationales et la main-d'œuvre est de plus en plus culturellement diversifiée, la concurrence entre les entreprises et les pays est plus global, et comme la crise financière mondiale a montré, l'économie mondiale est de plus en plus interdépendantes et soumises à une réglementation par les instances internationales. Tout cela rend l'étude de la gestion des ressources humaines plus importantes et plus de portée internationale. Comme la mondialisation des affaires continue, une capacité à comprendre les différences entre les pratiques d'emploi dans une variété de contextes culturels et institutionnels devient un attribut important pour ceux qui s'intéressent à la gestion des personnes. Ce cours permet le développement d'une compréhension de comment et pourquoi les politiques de ressources humaines et les pratiques diffèrent à travers le monde, et comment les entreprises multinationales à gérer le processus de relever ces défis.

Le cours permettra aux étudiants de réfléchir de façon critique sur ces questions ainsi que les encourager à penser de façon plus pratique sur les compétences requises pour gérer dans un contexte international. Le programme fournira également un support étendu pour le développement personnel à travers le processus d'induction, transférable ateliers sur les compétences, team-building événements, des occasions de réseautage, des visites d'organisations, des conférenciers invités et des liens avec des institutions partenaires dans d'autres pays.

Objectifs du programme

Le programme offrira aux participants:

• une bonne compréhension des débats théoriques et enjeux politiques effectuer la gestion des ressources humaines dans le contexte mondial
• une prise de conscience de l'éventail des possibles modèles nationaux et régionaux pour la gestion des ressources humaines au sein de l'économie mondialisée
• une appréciation de l'impact de la culture locale et l'institution al influences sur les pratiques des organisations mondiales
• une bonne connaissance des compétences requises pour être gérer dans un contexte international et la façon dont les organisations multinationales peuvent le mieux mobiliser une main-d'œuvre culturellement diversifiée

Thèmes du programme

Le MSc International GRH a une saveur internationale, tant dans l'éventail des sujets étudiés et également dans la composition prévue des étudiants de toute une gamme de comptage Ries et des cultures dont le cours a pour objectif d'attirer. Le programme offre un bon équilibre entre théorie et pratique en permettant aux élèves de réfléchir plus large des débats sur la mondialisation et l'économie politique internationale ainsi que des questions plus ciblées à l'égard de la manière dont les entreprises cherchent à gérer les gens à travers le globe.

Le programme est soumis à l'approbation finale, mais les élèves seraient tenus de terminer 10 modules. Certains pourraient être partagés avec les élèves sur la maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines et d'autres seraient les suivantes:

• Ressourcement international
• Employment Relations comparative
• Gestion et organisation dans un contexte mondial
• Sujets avancés en gestion des ressources humaines internationales
• Droit international du travail et le règlement

Étudiants à la maîtrise également compléter une thèse sur un sujet approuvé.

Carrières

Nous nous attendons à des diplômés de ce cours pour être attrayant pour un éventail d'organisations privées, publiques et bénévoles. Le programme permettra aux diplômés à envisager spécialisée dans la GRH ou plus générale, les postes de direction diplômée d'entrée. Les diplômés récents du ministère ont obtenu des emplois dans une gamme de grandes organisations internationallybased, y compris IBM, Shell, Accenture et Oxfam.

Conditions d'entrée

Premier ou deuxième classe de baccalauréat spécialisé, ou l'équivalent, en arts, sciences sociales ou d'affaires liées à la discipline.

DESS / Master en Gestion des ressources humaines internationales

la gestion des ressources humaines est de plus en plus place dans un contexte mondial. Plus de personnes travaillent pour des organisations internationales et la main-d'œuvre est de plus en plus culturellement diversifiée, la concurrence entre les entreprises et les pays est plus global, et comme la crise financière mondiale a montré, l'économie mondiale est de plus en plus interdépendantes et soumises à une réglementation par les instances internationales. Tout cela rend l'étude de la gestion des ressources humaines plus importantes et plus de portée internationale. Comme la mondialisation des affaires continue, une capacité à comprendre les différences entre les pratiques d'emploi dans une variété de contextes culturels et institutionnels devient un attribut important pour ceux qui s'intéressent à la gestion des personnes. Ce cours permet le développement d'une compréhension de comment et pourquoi les politiques de ressources humaines et les pratiques diffèrent à travers le monde, et comment les entreprises multinationales à gérer le processus de relever ces défis.

le cours permettra aux étudiants de réfléchir de façon critique sur ces questions ainsi que les encourager à penser de façon plus pratique sur les compétences requises pour gérer dans un contexte international. le programme fournira également un support étendu pour le développement personnel à travers le processus d'induction, transférable ateliers sur les compétences, team-building événements, des occasions de réseautage, des visites d'organisations, des conférenciers invités et des liens avec des institutions partenaires dans d'autres pays.

Objectifs du programme

le programme offrira aux participants:

• une bonne compréhension des débats théoriques et enjeux politiques effectuer la gestion des ressources humaines dans le contexte mondial
• une prise de conscience de l'éventail des possibles modèles nationaux et régionaux pour la gestion des ressources humaines au sein de l'économie mondialisée
• une appréciation de l'impact de la culture locale et l'institution al influences sur les pratiques des organisations mondiales
• une bonne connaissance des compétences requises pour être gérer dans un contexte international et la façon dont les organisations multinationales peuvent le mieux mobiliser une main-d'œuvre culturellement diversifiée

Thèmes du programme

le MSc International GRH a une saveur internationale, tant dans l'éventail des sujets étudiés et également dans la composition prévue des étudiants de toute une gamme de comptage Ries et des cultures dont le cours a pour objectif d'attirer. le programme offre un bon équilibre entre théorie et pratique en permettant aux élèves de réfléchir plus large des débats sur la mondialisation et l'économie politique internationale ainsi que des questions plus ciblées à l'égard de la manière dont les entreprises cherchent à gérer les gens à travers le globe.

le programme est soumis à l'approbation finale, mais les élèves seraient tenus de terminer 10 modules. Certains pourraient être partagés avec les élèves sur la master ès sciences en gestion des ressources humaines et d'autres seraient les suivantes:

• Ressourcement international
• Employment Relations comparative
• Gestion et organisation dans un contexte mondial
• Sujets avancés en gestion des ressources humaines internationales
• Droit international du travail et le règlement

Étudiants à la master également compléter une thèse sur un sujet approuvé.

Carrières

Nous nous attendons à des diplômés de ce cours pour être attrayant pour un éventail d'organisations privées, publiques et bénévoles. le programme permettra aux diplômés à envisager spécialisée dans la GRH ou plus générale, les postes de direction diplômée d'entrée. les diplômés récents du ministère ont obtenu des emplois dans une gamme de grandes organisations internationallybased, y compris IBM, Shell, Accenture et Oxfam.

Conditions d'entrée

Premier ou deuxième classe de licence spécialisé, ou l'équivalent, en arts, sciences sociales ou d'affaires liées à la discipline.