MSC - la Gestion Internationale des Ressources Humaines et le Développement

International de gestion des ressources humaines et du Développement

PRIX: Postgraduate Certificate / diplôme de troisième cycle / Master

De Septembre 2010, ce cours sera mis à jour et relancé la gestion des ressources humaines MSc (International) *. Ce programme offrira aux étudiants la possibilité d'étudier pour la prestigieuse récompense de la maîtrise qui va aussi incorporer les modifications à la Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) * normes en cours de lancement à cette époque.

La gestion efficace des ressources humaines et le développement a le potentiel pour créer un avantage concurrentiel pour les organisations. Comme un domaine, il est préoccupé par la façon dont une organisation s'y prend pour gérer, diriger et développer les gens. C'est à la fois complexe et difficile pour les spécialistes en RH et les gestionnaires, en particulier dans un contexte international.

Ce cours est conçu pour vous permettre d'évaluer la nature, le rôle et la contribution de la fonction ressources humaines dans les organisations. Le Département des ressources humaines engage les élèves dans l'élaboration de réflexion stratégique et la sensibilisation, l'application des systèmes de ressources humaines et de la pratique et le développement de la pensée critique et de réflexion dans ce domaine.

Vous acquerrez de l'expérience d'étudier et d'apprendre avec des gens de différentes nationalités, cultures et origines, qui partagent un intérêt commun dans la gestion des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de développer des compétences en matière de recherche et d'analyse critique qui contribuera à la fois d'études supérieures et la vie organisationnelle.

L'étape Postgraduate Certificate développe une bonne connaissance du comportement organisationnel qui sous-tend, la gestion et de leadership avec un accent particulier sur la gestion de toutes les cultures.

L'étape DESS développe une connaissance qui sous-tend son et la pratique dans les domaines essentiels de la gestion des ressources humaines axée sur l'internationalisation.

L'étape de maîtrise porte sur la GRH stratégique et le développement de connaissances spécialisées grâce à une thèse.

Certains de nos modules

• Gestion des ressources humaine à travers les cultures
• Gestion des relations dans les affaires internationales
• La pratique internationale Human Resource Management
• Perfectionnement professionnel en RH internationale
• La pratique internationale Human Resource Management
• Human Resourcing dans les organisations

Avantages

• créer des critiques de l'ONU compréhension des enjeux uniques en matière de gestion des ressources humaines internationales et le développement et se concentrer sur la gestion des ressources humaines et le développement dans un contexte international
• tuteurs experts ayant une expérience commerciale que les praticiens et les consultants
• un programme flexible, qui aux côtés des modules de base, permet aux individus d'adapter le programme en fonction de leurs choix de carrière
• une approche innovante de l'apprentissage, l'enseignement et l'évaluation, y compris ca SE-études, l'apprentissage par problèmes, des conférenciers invités et des conférences avec des applications d'entreprise traditionnelle à l'esprit.

Les cheminements de carrière

• gestion des ressources humaines ou les rôles de développement
• consultance
• de gestion dans des entreprises internationales

Les conditions d'entrée

Un bon degré honneurs. Si l'anglais n'est pas votre première langue, vous aurez besoin d'une note minimale de 6. 5 globale et une note minimale de 6,0 dans l'écriture sur le British Council international de test d'anglais (IELTS), ou un score TOEFL d'au moins 600 (échelle de l'écrit) ou 250 (échelle de l'ordinateur).

International de gestion des ressources humaines et du Développement

PRIX: Postgraduate Certificate / diplôme de troisième cycle / Master

de Septembre 2010, ce cours sera mis à jour et relancé la gestion des ressources humaines MSc (International) *. Ce programme offrira aux étudiants la possibilité d'étudier pour la prestigieuse récompense de la master qui va aussi incorporer les modifications à la Chartered Institute of Personnel and development (CIPD) * normes en cours de lancement à cette époque.

la gestion efficace des ressources humaines et le développement a le potentiel pour créer un avantage concurrentiel pour les organisations. Comme un domaine, il est préoccupé par la façon dont une organisation s'y prend pour gérer, diriger et développer les gens. C'est à la fois complexe et difficile pour les spécialistes en RH et les gestionnaires, en particulier dans un contexte international.

Ce cours est conçu pour vous permettre d'évaluer la nature, le rôle et la contribution de la fonction ressources humaines dans les organisations. le Département des ressources humaines engage les élèves dans l'élaboration de réflexion stratégique et la sensibilisation, l'application des systèmes de ressources humaines et de la pratique et le développement de la pensée critique et de réflexion dans ce domaine.

Vous acquerrez de l'expérience d'étudier et d'apprendre avec des gens de différentes nationalités, cultures et origines, qui partagent un intérêt commun dans la gestion des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de développer des compétences en matière de recherche et d'analyse critique qui contribuera à la fois d'études supérieures et la vie organisationnelle.

L'étape Postgraduate Certificate développe une bonne connaissance du comportement organisationnel qui sous-tend, la gestion et de leadership avec un accent particulier sur la gestion de toutes les cultures.

L'étape DESS développe une connaissance qui sous-tend son et la pratique dans les domaines essentiels de la gestion des ressources humaines axée sur l'internationalisation.

L'étape de master porte sur la GRH stratégique et le développement de connaissances spécialisées grâce à une thèse.

Certains de nos modules

• Gestion des ressources humaine à travers les cultures
• Gestion des relations dans les affaires internationales
• la pratique internationale Human Resource Management
• Perfectionnement professionnel en RH internationale
• la pratique internationale Human Resource Management
• Human Resourcing dans les organisations

Avantages

• créer des critiques de l'ONU compréhension des enjeux uniques en matière de gestion des ressources humaines internationales et le développement et se concentrer sur la gestion des ressources humaines et le développement dans un contexte international
• tuteurs experts ayant une expérience commerciale que les praticiens et les consultants
• un programme flexible, qui aux côtés des modules de base, permet aux individus d'adapter le programme en fonction de leurs choix de carrière
• une approche innovante de l'apprentissage, l'enseignement et l'évaluation, y compris ca SE-études, l'apprentissage par problèmes, des conférenciers invités et des conférences avec des applications d'entreprise traditionnelle à l'esprit.

les cheminements de carrière

• gestion des ressources humaines ou les rôles de développement
• consultance
• de gestion dans des entreprises internationales

les conditions d'entrée

Un bon degré honneurs. Si l'anglais n'est pas votre première langue, vous aurez besoin d'une note minimale de 6. 5 globale et une note minimale de 6,0 dans l'écriture sur le British Council international de test d'anglais (IELTS), ou un score TOEFL d'au moins 600 (échelle de l'écrit) ou 250 (échelle de l'ordinateur).