Master ès Arts en Gestion des Ressources Humaines

Master of Arts en gestion des ressources humaines

La capacité de gérer en toute confiance la ressource humaine d'une organisation représente un élément essentiel ensemble de compétences en particulier dans le contexte économique actuel turbulent. Pour une organisation à faire preuve de souplesse dans les environnements professionnels divers et de changer de direction à la vitesse, il doit y avoir buy-in par ses habitants. La gestion des RH facilite les réponses organisationnelles et assure un avantage concurrentiel est acquise grâce à motivées, axées sur les membres de l'organisation. L'objectif du programme est de développer ces ensembles de compétences avec un accent particulier sur une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines.La gestion des ressources humaines à MA Dublin Business School vous propose une occasion unique d'étudier la théorie avancée et la pratique concernant la gestion des personnes, et à développer une appréciation des causes et la signification de la gestion de stratégie de ressourcement.

Principales caractéristiques du programme

Certaines des questions clés vous allez étudier dans le cadre de votre programme d'études MA ressources humaines de gestion comprennent:

• Comment un organisme de mieux gérer son peuple dans un monde en mutation?
• Comment pouvons-nous nous assurer d'avoir la meilleure stratégie de ressources?
• Comment pouvons-nous garder nos gens compétences 's établit actuel et optimisé?
• Quelles sont les méthodes les plus appropriées pour accroître et maintenir la performance?
• Quelles sont les politiques et pratiques actuelles employées dans les relations de travail?
• Quelles sont les implications stratégiques globaux de la GRH?

Avec cela à l'esprit, le programme est conçu pour vous fournir la formation des ressources humaines pertinentes, de sorte que vous êtes familiarisé avec les derniers développements théoriques et pratiques relatives à la gestion et le développement des personnes dans le lieu de travail. Des compétences en développement de l'équipe de recherche, et la stratégie associée à une compréhension exceptionnelle de personnes dans les lieux de travail équipent les diplômés d'exceller dans le domaine des RH.


Qui est le cours visait à?

Le programme a été conçu pour les étudiants qui souhaitent travailler dans la fonction ressources humaines d'une organisation et qui ont un vif intérêt dans la gestion et l'influence de personnes. Une expérience préalable en RH n'est pas nécessaire d'entrer dans le programme. Le programme est destiné à ceux qui ont étudié un certain degré primaire, où la GRH était pas l'objet pur du programme.Le cours s'adresse aux étudiants titulaires d'un diplôme primaire dans n'importe quel domaine qui souhaitent se concentrer sur les ressources humaines dans leur future carrière. Les étudiants titulaires d'un diplôme en psychologie et primaires du droit trouverez le programme particulièrement attrayant, car ils peuvent combiner ce savoir avec la matière qu'ils apprennent sur les principales caractéristiques du programme

Certaines des questions clés vous allez étudier dans le cadre de votre programme d'études MA ressources humaines de gestion comprennent:

• Comment un organisme de mieux gérer son peuple dans un monde en mutation?
• Comment pouvons-nous nous assurer d'avoir la meilleure stratégie de ressources?
• Comment pouvons-nous garder nos gens compétences 's établit actuel et optimisé?
• Quelles sont les méthodes les plus appropriées pour accroître et maintenir la performance?
• Quelles sont les politiques et pratiques actuelles employées dans les relations de travail?
• Quelles sont les implications stratégiques globaux de la GRH?

Avec cela à l'esprit, le programme est conçu pour vous fournir la formation des ressources humaines pertinentes, de sorte que vous êtes familiarisé avec les derniers développements théoriques et pratiques relatives à la gestion et le développement des personnes dans le lieu de travail. Des compétences en développement de l'équipe de recherche, et la stratégie associée à une compréhension exceptionnelle de personnes dans les lieux de travail équipent les diplômés d'exceller dans le domaine des RH.


Structure du programme

Le programme est structuré en deux étapes successives. La phase 1 est une composante à part entière enseignée, contribuant à 60 crédits. Le stade 2 est une thèse supervisée, contribuant 30 crédits. La thèse que vous offre la possibilité à un examen critique de la littérature dans n'importe quelle partie du programme enseigné.

À plein temps

Pour étudiants à temps plein, la composante enseignement se compose de 8 modules: quatre modules au premier semestre et quatre modules au second semestre. La réussite de la phase de composante enseignée vous permet de passer à l'étape de la thèse.

À temps partiel

Pour étudiants à temps partiel, la prestation du programme est structuré en 4 semestres enseigné. Au cours de chaque semestre, les étudiants seront normalement étudier deux modules et sont généralement tenus d'assister à des conférences sur deux soirs par semaine et le week-end des ateliers occasionnels.

Un certificat d'études supérieures (PG Cert) peuvent être attribués aux étudiants qui obtiennent 30 crédits, et d'un DESS (PG Dip) aux étudiants qui obtiennent 60 crédits dans le stade a enseigné.
Méthodes d'évaluation.


Conditions d'entrée

• Un prix honore degré primaire de niveau passe au moins dans une discipline non apparenté d'une institution reconnue au troisième niveau ou une qualification équivalente
• Un score IELTS de de 6,0 minimum ou équivalent, où études à temps plein a été menée dans une langue autre que l'anglais ou les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais.

Opportunités de carrière

Le programme sera d'intérêt pour les diplômés qui désirent faire carrière dans la section des ressources humaines des multinationales, des organisations nationales et internationales. Ceux qui sont déjà employés peuvent diversifier leurs connaissances et / ou de modifier leurs plans de carrière se déplacent dans l'arène des ressources humaines. En outre, il peut conduire sur une étude plus approfondie. Carrières vont de généralistes en RH à la formation de spécialistes à des consultants RH indépendants. Les diplômés travaillent également dans des rôles de gestion généraux qui contiennent un élément de RH Managemen t. Cela dit, les étudiants issus de milieux divers tels que la science, l'informatique et d'ingénierie, etc trouverez le programme tout aussi attrayant.

 

Master of Arts en gestion des ressources humaines

la capacité de gérer en toute confiance la ressource humaine d'une organisation représente un élément essentiel ensemble de compétences en particulier dans le contexte économique actuel turbulent. Pour une organisation à faire preuve de souplesse dans les environnements professionnels divers et de changer de direction à la vitesse, il doit y avoir buy-in par ses habitants. la gestion des RH facilite les réponses organisationnelles et assure un avantage concurrentiel est acquise grâce à motivées, axées sur les membres de l'organisation. L'objectif du programme est de développer ces ensembles de compétences avec un accent particulier sur une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines.la gestion des ressources humaines à MA Dublin Business School vous propose une occasion unique d'étudier la théorie avancée et la pratique concernant la gestion des personnes, et à développer une appréciation des causes et la signification de la gestion de stratégie de ressourcement.

Principales caractéristiques du programme

Certaines des questions clés vous allez étudier dans le cadre de votre programme d'études MA ressources humaines de gestion comprennent:

• Comment un organisme de mieux gérer son peuple dans un monde en mutation?
• Comment pouvons-nous nous assurer d'avoir la meilleure stratégie de ressources?
• Comment pouvons-nous garder nos gens compétences 's établit actuel et optimisé?
• Quelles sont les méthodes les plus appropriées pour accroître et maintenir la performance?
• Quelles sont les politiques et pratiques actuelles employées dans les relations de travail?
• Quelles sont les implications stratégiques globaux de la GRH?

Avec cela à l'esprit, le programme est conçu pour vous fournir la formation des ressources humaines pertinentes, de sorte que vous êtes familiarisé avec les derniers développements théoriques et pratiques relatives à la gestion et le développement des personnes dans le lieu de travail. des compétences en développement de l'équipe de recherche, et la stratégie associée à une compréhension exceptionnelle de personnes dans les lieux de travail équipent les diplômés d'exceller dans le domaine des RH.


Qui est le cours visait à?

le programme a été conçu pour les étudiants qui souhaitent travailler dans la fonction ressources humaines d'une organisation et qui ont un vif intérêt dans la gestion et l'influence de personnes. Une expérience préalable en RH n'est pas nécessaire d'entrer dans le programme. le programme est destiné à ceux qui ont étudié un certain degré primaire, où la GRH était pas l'objet pur du programme.le cours s'adresse aux étudiants titulaires d'un diplôme primaire dans n'importe quel domaine qui souhaitent se concentrer sur les ressources humaines dans leur future carrière. les étudiants titulaires d'un diplôme en psychologie et primaires du droit trouverez le programme particulièrement attrayant, car ils peuvent combiner ce savoir avec la matière qu'ils apprennent sur les principales caractéristiques du programme

Certaines des questions clés vous allez étudier dans le cadre de votre programme d'études MA ressources humaines de gestion comprennent:

• Comment un organisme de mieux gérer son peuple dans un monde en mutation?
• Comment pouvons-nous nous assurer d'avoir la meilleure stratégie de ressources?
• Comment pouvons-nous garder nos gens compétences 's établit actuel et optimisé?
• Quelles sont les méthodes les plus appropriées pour accroître et maintenir la performance?
• Quelles sont les politiques et pratiques actuelles employées dans les relations de travail?
• Quelles sont les implications stratégiques globaux de la GRH?

Avec cela à l'esprit, le programme est conçu pour vous fournir la formation des ressources humaines pertinentes, de sorte que vous êtes familiarisé avec les derniers développements théoriques et pratiques relatives à la gestion et le développement des personnes dans le lieu de travail. des compétences en développement de l'équipe de recherche, et la stratégie associée à une compréhension exceptionnelle de personnes dans les lieux de travail équipent les diplômés d'exceller dans le domaine des RH.


Structure du programme

le programme est structuré en deux étapes successives. la phase 1 est une composante à part entière enseignée, contribuant à 60 crédits. le stade 2 est une thèse supervisée, contribuant 30 crédits. la thèse que vous offre la possibilité à un examen critique de la littérature dans n'importe quelle partie du programme enseigné.

À plein temps

Pour étudiants à temps plein, la composante enseignement se compose de 8 modules: quatre modules au premier semestre et quatre modules au second semestre. la réussite de la phase de composante enseignée vous permet de passer à l'étape de la thèse.

À temps partiel

Pour étudiants à temps partiel, la prestation du programme est structuré en 4 semestres enseigné. Au cours de chaque semestre, les étudiants seront normalement étudier deux modules et sont généralement tenus d'assister à des conférences sur deux soirs par semaine et le week-end des ateliers occasionnels.

Un certificat d'études supérieures (PG Cert) peuvent être attribués aux étudiants qui obtiennent 30 crédits, et d'un DESS (PG Dip) aux étudiants qui obtiennent 60 crédits dans le stade a enseigné.
Méthodes d'évaluation.


Conditions d'entrée

• Un prix honore degré primaire de niveau passe au moins dans une discipline non apparenté d'une institution reconnue au troisième niveau ou une qualification équivalente
• Un score IELTS de de 6,0 minimum ou équivalent, où études à temps plein a été menée dans une langue autre que l'anglais ou les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais.

Opportunités de carrière

le programme sera d'intérêt pour les diplômés qui désirent faire carrière dans la section des ressources humaines des multinationales, des organisations nationales et internationales. Ceux qui sont déjà employés peuvent diversifier leurs connaissances et / ou de modifier leurs plans de carrière se déplacent dans l'arène des ressources humaines. en outre, il peut conduire sur une étude plus approfondie. Carrières vont de généralistes en RH à la formation de spécialistes à des consultants RH indépendants. les diplômés travaillent également dans des rôles de gestion généraux qui contiennent un élément de RH Managemen t. Cela dit, les étudiants issus de milieux divers tels que la science, l'informatique et d'ingénierie, etc trouverez le programme tout aussi attrayant.