Gestion des Ressources Humaines MA

La gestion des ressources humaines est MA une qualification universitaire reconnue qui est valorisé par les employeurs dans les secteurs privé et public, et fournit une base pour les sons Reasearch de troisième cycle.

Le programme offre une exposition à des concepts avancés de la GRH, les connaissances et les compétences offerts par le personnel enseignant hautement qualifié avec une expertise de recherche et d'expérience de conseil en gestion des ressources humaines. Il est complété par un soutien pour votre développement personnel à travers des approches coopérative et participative à l'apprentissage et des occasions de partager vos idées et expériences avec des étudiants de toute une gamme de milieux, cultures et pays.

Le MA a deux Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et le statut d'accréditation ESRC formation à la recherche.

CIPD accréditation signifie que les élèves peuvent être membres diplômée complet de la CIPD. Le sentier CIPD comprend un module sur les pratiques de gestion en GRH. Électifs CIPD sont également disponibles, selon les options choisies MA. Il ya des frais supplémentaires pour l'adhésion CIPD et pour ceux qui suivent la voie du CIPD. De plus amples détails sur la voie CIPD peuvent être trouvés ci-dessous.

Statut de l'ESRC formation à la recherche signifie que la GRH MA est un programme accrédité en vertu du 1 3 ESRC accords de financement pour les étudiants progressent à partir du programme 1 année de maîtrise au programme de trois années de doctorat.

Structure du programme

S'appuyant sur la théorie et la pratique dans les sciences sociales, le programme examine les pratiques de GRH dans le contexte international plus large, en s'appuyant sur les développements dans la gestion des personnes en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.

Fondation semaine

Ces deux semaines en Septembre vous présenter le programme de maîtrise et les méthodes d'enseignement et d'apprentissage. Ils fournissent également des occasions pour vous de rencontrer d'autres étudiants et le personnel, et d'apprendre à connaître les installations de l'Université et de services.

Les modules

Modules obligatoires et optionnels sont disponibles pour les étudiants.

Thèse

Le programme se terminera en une pièce étendue de la recherche (12 500 mots), dans laquelle votre apprentissage est appliquée à un sujet d'intérêt approprié / spécialisation, sous la direction d'un superviseur.

Le programme est disponible à temps plein ou à temps partiel. Un an à temps plein programme débute à la mi-Septembre et se déroule sur deux semestres, Septembre à Janvier et Janvier à mai, suivie par une thèse de Mai à Septembre. Le programme à temps partiel commence également en Septembre et est étudié sur deux ou trois ans.

Évaluation

L'évaluation est une partie intégrante du programme de maîtrise et de nased sur un système de crédits. Chaque module vaut soit 15 crédits ou 30 crédits et est appréciée soit par cession ou par une combinaison d'affectation et des examens. La thèse vaut 60 crédits.

Le degré de maîtrise en gestion des ressources humaines est décerné aux étudiants qui obtiennent 180 crédits. Il est classé comme un laissez-passer, le mérite ou de distinction, en fonction de la performance dans les modules et la dissertation. Le diplôme est décerné lors d'une cérémonie qui s'est tenue en Juillet et Décembre de chaque année.

la gestion des ressources humaines est MA une qualification universitaire reconnue qui est valorisé par les employeurs dans les secteurs privé et public, et fournit une base pour les sons Reasearch de troisième cycle.

le programme offre une exposition à des concepts avancés de la GRH, les connaissances et les compétences offerts par le personnel enseignant hautement qualifié avec une expertise de recherche et d'expérience de conseil en gestion des ressources humaines. Il est complété par un soutien pour votre développement personnel à travers des approches coopérative et participative à l'apprentissage et des occasions de partager vos idées et expériences avec des étudiants de toute une gamme de milieux, cultures et pays.

le MA a deux Chartered Institute of Personnel and development (CIPD) et le statut d'accréditation ESRC formation à la recherche.

CIPD accréditation signifie que les élèves peuvent être membres diplômée complet de la CIPD. le sentier CIPD comprend un module sur les pratiques de gestion en GRH. Électifs CIPD sont également disponibles, selon les options choisies MA. Il ya des frais supplémentaires pour l'adhésion CIPD et pour ceux qui suivent la voie du CIPD. de plus amples détails sur la voie CIPD peuvent être trouvés ci-dessous.

Statut de l'ESRC formation à la recherche signifie que la GRH MA est un programme accrédité en vertu du 1 3 ESRC accords de financement pour les étudiants progressent à partir du programme 1 année de master au programme de trois années de doctorat.

Structure du programme

S'appuyant sur la théorie et la pratique dans les sciences sociales, le programme examine les pratiques de GRH dans le contexte international plus large, en s'appuyant sur les développements dans la gestion des personnes en Europe, en Asie et aux etats-Unis.

Fondation semaine

Ces deux semaines en Septembre vous présenter le programme de master et les méthodes d'enseignement et d'apprentissage. Ils fournissent également des occasions pour vous de rencontrer d'autres étudiants et le personnel, et d'apprendre à connaître les installations de l'Université et de services.

les modules

Modules obligatoires et optionnels sont disponibles pour les étudiants.

Thèse

le programme se terminera en une pièce étendue de la recherche (12 500 mots), dans laquelle votre apprentissage est appliquée à un sujet d'intérêt approprié / spécialisation, sous la direction d'un superviseur.

le programme est disponible à temps plein ou à temps partiel. Un an à temps plein programme débute à la mi-Septembre et se déroule sur deux semestres, Septembre à Janvier et Janvier à mai, suivie par une thèse de Mai à Septembre. le programme à temps partiel commence également en Septembre et est étudié sur deux ou trois ans.

Évaluation

L'évaluation est une partie intégrante du programme de master et de nased sur un système de crédits. Chaque module vaut soit 15 crédits ou 30 crédits et est appréciée soit par cession ou par une combinaison d'affectation et des examens. la thèse vaut 60 crédits.

le degré de master en gestion des ressources humaines est décerné aux étudiants qui obtiennent 180 crédits. Il est classé comme un laissez-passer, le mérite ou de distinction, en fonction de la performance dans les modules et la dissertation. le diplôme est décerné lors d'une cérémonie qui s'est tenue en Juillet et Décembre de chaque année.