- Description du programme
Master en Ressources Humaines et Gestion des Connaissances
Ressources humaines
↓MA en Gestion des Ressources Humaines
↓Maîtrise en ressources humaines et gestion des connaissances
MA en Gestion des Ressources Humaines de lancaster University Management School en Angleterre, Lancaster. Recevoir toutes les informations sur l'école et prendre contact ici en un clic!
Master en ressources humaines et gestion des connaissances
Compétences sophistiquées pour comprendre les gens, les connaissances et le changement dans les organisations du 21ème siècle
Basé dans le département de l'Organisation, du Travail et de la technologie, les 12 mois à temps plein programme de master offre une analyse en profondeur de la GRH, gestion des connaissances et changement dans les organisations à l'aube du 21ème siècle. Vous examinerez les conditions dans lesquelles la GRH et la gestion des connaissances sont devenus les maillons centraux entre les gens, le travail et la technologie dans les organisations contemporaines.
LUMS est largement reconnue comme l'une des meilleures écoles de management au Royaume-Uni et est un leader mondial dans la recherche en gestion. la master en ressources humaines et gestion des connaissances est reconnu comme l'un des terrains les meilleurs master spécialisées dans le pays.en effet, de monter sur le programme est, en soi, difficile avec des centaines d'applications de tous les coins du monde pour un nombre limité de places.
le programme utilise un large éventail de concepts pour aider les participants à comprendre la gestion des personnes au niveau des pratiques organisationnelles, ainsi que dans le grand, le contexte global de l'économie et la culture contemporaines.
la master à lancaster étudie de nouvelles approches dans les domaines spécialisés des ressources humaines (GRH) et la gestion des connaissances, ainsi que les façons dont les changements dans la structure des organisations, dans l'économie mondiale et à la culture, et dans les politiques gouvernementales, affectent la manière nous travaillons, de gérer et d'organiser dans le 21e siècle.
Contenu du programme et la structure
la master en RH & Knowledge Management (offert par le Département de l'organisation, de travail et de la technologie) est structuré autour de quatre thèmes principaux: la GRH (deux cours); Gestion des connaissances (deux cours), la gestion du changement et de nouvelles structures organisationnelles dans le 21e siècle (deux cours), et la production de connaissances en gestion (deux ans et demi de cours).
I. À l'automne (Octobre à Décembre), le terme Saint-Michel est composé de quatre cours:
- Gestion des ressources humaines I
- Gestion des connaissances I
- les organisations du 21e siècle
- la production de connaissances en gestion, je: la montée des idées et concepts de gestion
II.Au printemps (ou carême) terme (Janvier à Mars), les quatre correspondants les cours sont enseignés:
- Gestion des ressources humaines II: la naissance et le développement des idées et des techniques de gestion des ressources humaines
- Knowlegde Management II: Gestion des connaissances en tant que pratique sociale, des questions mondiales et éthiques
- la gestion des changements organisationnels
- la production de connaissances en gestion II: Analyse de gestion dans la pratique
III. dans la session d'été (Avril à Septembre), il ya trois éléments principaux:
- la production de connaissances en gestion III: Méthodes quantitatives des pratiques de gestion Aujourd'hui (intensif de cinq semaines Module - évalué)
- Questions juridiques en matière d'emploi (série de conférences de cinq semaines - et non évaluées) - cette série de cinq conférences sont organisées en collaboration avec la Faculté de droit à lancaster, dans le but d'offrir un aperçu général de certains problèmes juridiques rencontrés dans des contextes de l'emploi.
- Projet de thèse
Conditions d'entrée
les candidats à la master en ressources humaines et gestion des connaissances doit avoir, ou s'attendre à tenir, l'un des types suivants de degrés:
- Études de gestion et d'affaires, en sciences sociales (sociologie pour exemple, la psychologie, sciences sociales appliquées) Histoire, philosophie, anglais, arts langues ou sciences humaines avec d'autres très bonnes notes, ce qui équivaut à 2,1 ou 3,2 AMP ou mieux.
L'expérience professionnelle est bénéfique, mais pas obligatoire. Pourtant, bien que l'expérience de travail n'est pas un critère d'admission obligatoire, il est toujours un atout important. Nous encourageons tous ceux qui travaillent dans la gestion et sont intéressés à développer leur carrière à appliquer.
Pour les candidats dont l'anglais n'est pas leur première langue, nous demandons une preuve de compétence.
Pour plus d'informations, veuillez remplir ce formulaire. Cela prendra environ 45 secondes.
