International de Gestion des Ressources Humaines (GRH) MA / PGDip / Pgcert

L'objectif global de la gestion des ressources humaines International (GRH) programme de maîtrise est de vous informer en tant que Directrice des Ressources Humaines dans un contexte international et d'améliorer la qualité de votre développement professionnel. Vous êtes encouragés à développer une réflexion critique et une gamme de compétences et de techniques spécifiques à la gestion des ressources humaines internationales. Le cours se concentrera sur le développement du pertinentes compétences personnelles et interpersonnelles en vue d'une future carrière professionnelle dans la gestion des personnes dans un milieu de travail mondial. Ce cours vous offre un mélange pertinent de la GRH modules connexes, y compris une introduction générale aux principaux aspects de la gestion des ressources humaines et les questions internationales (telles que l'environnement commercial international et la gouvernance d'entreprise et l'éthique des affaires), en plus de la stratégie de gestion des ressources humaines et inter-culturel de gestion. Vous aurez également l'occasion de travailler avec des tuteurs qui sont très expérimentés dans la prestation de cours de niveau maîtrise à la fois au Royaume-Uni et à l'étranger.

Si vous avez une passion pour le domaine de la gestion des ressources humaines, ce cours vous aidera à élargir vos horizons et de vos possibilités de la scène mondiale.

Structure du programme

Durée du programme: 1 an à temps plein

Le IHRM MA prend normalement 12 mois (temps plein) pour terminer mais les élèves peuvent quitter ayant des qualifications intermédiaires: Diplôme d'études supérieures en gestion (120 'au niveau des crédits M'), ou d'un diplôme de troisième cycle ('niveau de crédits de 60 M).

Terme 1

• gestion des ressources humaines international
• Gestion du personnel dans les organisations
• Environnement du commerce international
• Durée 1 et 2 Le développement personnel par la pratique réflexive

Durée 2

• ResourceStrategy de l'homme
• Gouvernance d'entreprise et l'éthique des affaires
Méthodes de recherche • et Techniques

Durée 3

• Mémoire

La plupart des modules sont offerts sous forme de séminaires de 2 heures, normalement prévue pendant la journée. Certains modules sont également offerts dans les blocs d'enseignement.

Enseignement et évaluation

Les méthodes d'enseignement sont conçus pour vous permettre d'acquérir le vaste éventail de connaissances, aptitudes et compétences pertinentes pour la pratique de la gestion des ressources humaines internationales.

L'expérience d'apprentissage reflètent vos différents styles d'apprentissage et les forces en plus des thèmes aussi variés que l'étude. Il ya un fort accent sur l'évaluation formative et vous êtes encouragés à être indépendant dans le développement de leurs propres compétences et d'apprentissage. la pleine utilisation des technologies pertinentes lui sont faits pour soutenir le format plus traditionnel en salle de classe.

Les stratégies d'évaluation ont été conçus pour vous permettre de démontrer une compréhension des concepts de GRH et des idées. Ces stratégies peuvent inclure, par exemple, des travaux individuels, des projets de groupe, les carnets d'apprentissage et des portefeuilles, des présentations, études de cas, les examens et un mémoire.

Opportunités de carrière

La réussite de ce cours vous préparera à un rôle de leadership dans la gestion des ressources humaines internationales au Royaume-Uni ou à l'étranger.

Conditions d'entrée

Normalement, vous avez un bon niveau pertinent en premier ou l'équivalent dans une discipline apparentée à l'étude de personnes, par exemple un diplôme en gestion des ressources humaines, la gestion d'entreprise, en marketing ou en administration des affaires. Les étudiants internationaux doivent également consulter le site Web de l'Université pour un minimum de conditions d'entrée en anglais la langue.

L'objectif global de la gestion des ressources humaines International (GRH) programme de master est de vous informer en tant que Directrice des Ressources Humaines dans un contexte international et d'améliorer la qualité de votre développement professionnel. Vous êtes encouragés à développer une réflexion critique et une gamme de compétences et de techniques spécifiques à la gestion des ressources humaines internationales. le cours se concentrera sur le développement du pertinentes compétences personnelles et interpersonnelles en vue d'une future carrière professionnelle dans la gestion des personnes dans un milieu de travail mondial. Ce cours vous offre un mélange pertinent de la GRH modules connexes, y compris une introduction générale aux principaux aspects de la gestion des ressources humaines et les questions internationales (telles que l'environnement commercial international et la gouvernance d'entreprise et l'éthique des affaires), en plus de la stratégie de gestion des ressources humaines et inter-culturel de gestion. Vous aurez également l'occasion de travailler avec des tuteurs qui sont très expérimentés dans la prestation de cours de niveau master à la fois au Royaume-Uni et à l'étranger.

Si vous avez une passion pour le domaine de la gestion des ressources humaines, ce cours vous aidera à élargir vos horizons et de vos possibilités de la scène mondiale.

Structure du programme

Durée du programme: 1 an à temps plein

le IHRM MA prend normalement 12 mois (temps plein) pour terminer mais les élèves peuvent quitter ayant des qualifications intermédiaires: Diplôme d'études supérieures en gestion (120 'au niveau des crédits M'), ou d'un diplôme de troisième cycle ('niveau de crédits de 60 M).

Terme 1

• gestion des ressources humaines international
• Gestion du personnel dans les organisations
• environnement du commerce international
• Durée 1 et 2 le développement personnel par la pratique réflexive

Durée 2

• ResourceStrategy de l'homme
• Gouvernance d'entreprise et l'éthique des affaires
Méthodes de recherche • et Techniques

Durée 3

• Mémoire

la plupart des modules sont offerts sous forme de séminaires de 2 heures, normalement prévue pendant la journée. Certains modules sont également offerts dans les blocs d'enseignement.

enseignement et évaluation

les méthodes d'enseignement sont conçus pour vous permettre d'acquérir le vaste éventail de connaissances, aptitudes et compétences pertinentes pour la pratique de la gestion des ressources humaines internationales.

L'expérience d'apprentissage reflètent vos différents styles d'apprentissage et les forces en plus des thèmes aussi variés que l'étude. Il ya un fort accent sur l'évaluation formative et vous êtes encouragés à être indépendant dans le développement de leurs propres compétences et d'apprentissage. la pleine utilisation des technologies pertinentes lui sont faits pour soutenir le format plus traditionnel en salle de classe.

les stratégies d'évaluation ont été conçus pour vous permettre de démontrer une compréhension des concepts de GRH et des idées. Ces stratégies peuvent inclure, par exemple, des travaux individuels, des projets de groupe, les carnets d'apprentissage et des portefeuilles, des présentations, études de cas, les examens et un mémoire.

Opportunités de carrière

la réussite de ce cours vous préparera à un rôle de leadership dans la gestion des ressources humaines internationales au Royaume-Uni ou à l'étranger.

Conditions d'entrée

Normalement, vous avez un bon niveau pertinent en premier ou l'équivalent dans une discipline apparentée à l'étude de personnes, par exemple un diplôme en gestion des ressources humaines, la gestion d'entreprise, en marketing ou en administration des affaires. les étudiants internationaux doivent également consulter le site Web de l'Université pour un minimum de conditions d'entrée en anglais la langue.