Masters Ashridge en Coaching de Dirigeants (AMEC)

Devenez un coach de direction professionnelle, entièrement accrédité et équipé des dernières connaissances dans le domaine. Examen et relancer votre pratique, emploient le meilleur de vos compétences naturelles, apprendre sur vous-même en tant que coach grâce à la supervision et la co-encadrement, et de rencontrer certains des praticiens les plus expérimentés dans le domaine.

Développez vos compétences de coaching et de mentorat, soit à intégrer dans votre travail de consultance existants ou à créer une fondation solide sur laquelle construire un coaching et de conseil.

Le programme adopte une perspective psychologique, ce qui permettra d'approfondir davantage vos clients et votre de soi et du réseau de relations clés au sein du contexte organisationnel. L'objectif est de développer votre capacité à répondre à, initier et favoriser le changement à travers le processus de coaching.

Le programme est conçu autour de cinq modules:

Module 1: composante enseigné, cinq x 2 jours
Module 2: voyage d'apprentissage réflexive
Module 3: procédure d'accréditation Ashridge
Module 4: enquête facilitée, quatre x 3 jours
Module 5: enquête personnelle avec thèse

Les modules 1 et 4 sont deux modules enseignés et résidentiel à Ashridge.

Les Maîtres Ashridge a été validée par Ashridge Business School et l'Université du Middlesex Centre pour apprentissage par le travail. Les modules 1 et 3 ont également été de qualité décerné par l'European Mentoring & Coaching Council (EMCC).

Votre profil

Vous êtes un consultant ou un coach travaille avec un certain nombre d'organisations clientes ou d'un conseiller de développement interne de gestion / organisation ou consultant changement.

Vous travaillez déjà en tant que coach (et pas seulement dans le cadre de votre rôle de gestion), et ont une opportunité pour la pratique de coaching entre les modules.

Vous travaillez au sein et aux côtés de complexes et sensibles des environnements sociaux et politiques qui exigent l'utilisation d'une rare combinaison de compétences, connaissances, qualités personnelles et le souci de l'éthique professionnelle. Par ailleurs, vous avez souvent à travailler en tête-à-un des paramètres avec vos clients, ce qui limite la portée du soutien des pairs et des commentaires dans votre pratique.

Comment vous bénéficiez

Vous aurez:

• Développer et élargir vos compétences de coaching et de mentorat
• Benchmark vos démarches en tant que coach
• Comprendre et être informé par les cadres théoriques qui soutiennent un coaching efficace
• Pratiquer la fois des compétences de coaching familiers et nouveaux et des interventions
• Acquérir une vision personnelle sur les résultats de coaching de cadres une e, plus particulièrement, de votre travail en coaching.

Les critères d'admission

Vous aurez besoin d'avoir:

• Un premier degré ou d'une sentence équivalent universitaire, ou si vous êtes un individu mature, sans une qualification académique, la preuve de conception appropriée et les techniques d'étude
• Au moins trois années d'expérience dans le conseil en organisation ou d'une rôle d'entraîneur
• Une capacité à réfléchir et à apprendre de vos propres actions
• Mot Ivation à participer à une communauté d'apprentissage par les pairs
• Certains prise de conscience de votre processus émotionnels et comportementaux propres
• Maîtrise de l'anglais pour entreprendre un programme de deuxième cycle.

devenez un coach de direction professionnelle, entièrement accrédité et équipé des dernières connaissances dans le domaine. Examen et relancer votre pratique, emploient le meilleur de vos compétences naturelles, apprendre sur vous-même en tant que coach grâce à la supervision et la co-encadrement, et de rencontrer certains des praticiens les plus expérimentés dans le domaine.

Développez vos compétences de coaching et de mentorat, soit à intégrer dans votre travail de consultance existants ou à créer une fondation solide sur laquelle construire un coaching et de conseil.

le programme adopte une perspective psychologique, ce qui permettra d'approfondir davantage vos clients et votre de soi et du réseau de relations clés au sein du contexte organisationnel. L'objectif est de développer votre capacité à répondre à, initier et favoriser le changement à travers le processus de coaching.

le programme est conçu autour de cinq modules:

Module 1: composante enseigné, cinq x 2 jours
Module 2: voyage d'apprentissage réflexive
Module 3: procédure d'accréditation Ashridge
Module 4: enquête facilitée, quatre x 3 jours
Module 5: enquête personnelle avec thèse

les modules 1 et 4 sont deux modules enseignés et résidentiel à Ashridge.

les Masters Ashridge a été validée par Ashridge Business School et l'Université du Middlesex Centre pour apprentissage par le travail. les modules 1 et 3 ont également été de qualité décerné par l'European Mentoring & Coaching Council (EMCC).

Votre profil

Vous êtes un consultant ou un coach travaille avec un certain nombre d'organisations clientes ou d'un conseiller de développement interne de gestion / organisation ou consultant changement.

Vous travaillez déjà en tant que coach (et pas seulement dans le cadre de votre rôle de gestion), et ont une opportunité pour la pratique de coaching entre les modules.

Vous travaillez au sein et aux côtés de complexes et sensibles des environnements sociaux et politiques qui exigent l'utilisation d'une rare combinaison de compétences, connaissances, qualités personnelles et le souci de l'éthique professionnelle. Par ailleurs, vous avez souvent à travailler en tête-à-un des paramètres avec vos clients, ce qui limite la portée du soutien des pairs et des commentaires dans votre pratique.

Comment vous bénéficiez

Vous aurez:

• Développer et élargir vos compétences de coaching et de mentorat
• Benchmark vos démarches en tant que coach
• Comprendre et être informé par les cadres théoriques qui soutiennent un coaching efficace
• Pratiquer la fois des compétences de coaching familiers et nouveaux et des interventions
• Acquérir une vision personnelle sur les résultats de coaching de cadres une e, plus particulièrement, de votre travail en coaching.

les critères d'admission

Vous aurez besoin d'avoir:

• Un premier degré ou d'une sentence équivalent universitaire, ou si vous êtes un individu mature, sans une qualification académique, la preuve de conception appropriée et les techniques d'étude
• Au moins trois années d'expérience dans le conseil en organisation ou d'une rôle d'entraîneur
• Une capacité à réfléchir et à apprendre de vos propres actions
• Mot Ivation à participer à une communauté d'apprentissage par les pairs
• Certains prise de conscience de votre processus émotionnels et comportementaux propres
• Master de l'anglais pour entreprendre un programme de deuxième cycle.