Master en Gestion Avec la MRH

Maîtrise en gestion avec la MRH

La voie de la GRH permettra aux participants de développer une ampleur et la profondeur de la compréhension des enjeux contemporains RH permettant aux étudiants de devenir des praticiens RH réussie, tant au niveau opérationnel et stratégique. La voie reflète fidèlement les normes professionnelles de l'Institut britannique agréé pour le personnel et le développement qui est le corps de l'univers "leader de professionnels des RH.

Les étudiants seront ainsi mieux comprendre la contribution stratégique de la GRH à la réalisation des avantages concurrentiels durables pour la société, les contextes juridique comparative de l'emploi, des ressources et la gestion des performances, les récompenses et les relations de reconnaissance, l'apprentissage et le développement et l'employé. Les étudiants qui étudient sur cette voie RH sera permis de développer les compétences requises par les praticiens RH tels que la capacité d'entrevue pour la sélection et à améliorer la performance, la capacité à résoudre des différends de l'emploi et les compétences associées à la négociation collective les questions d'emploi. Le sentier se basera sur les ententes génériques de l'entreprise et de gestion élaboré durant la phase de base du programme et mettra l'accent sur les questions internationales et croisées culturelles qui revêtent une importance particulière dans la gestion des personnes pour travailler à haute performance dans l'organisation mondiale contemporaine.

Au sein de la maîtrise en gestion avec la direction des ressources humaines les modules sont

* Les gens et la performance
* Pratique de l'emploi comparative
* Personnes, processus et pratiques de
* Gestion financière stratégique

* Gestion Marketing Stratégique
* Méthodes de recherche en gestion
* Dissertation

Temps de contact Tutor peut comprendre une variété de l'enseignement et l'apprentissage des méthodes, telles que des conférences, des discussions et des tutoriels. En outre, pour chaque module, les étudiants seront appelés à entreprendre une importante quantité de lecture et autres activités d'apprentissage au sein de leur propre temps. Le temps de contact tuteur est normalement contenue dans les deux jours de la semaine (un jour par semaine pour les étudiants à temps partiel). Chaque module est officiellement évalué à travers deux pièces de travail. Tous les étudiants seront assignés tuteurs mémoire individuel.

Conditions d'entrée

* Académique: Un minimum d'un diplôme 02:02 honneurs ou l'équivalent dans toute discipline seront normalement tenus. Une expérience préalable de l'entreprise et / ou de gestion n'est pas requis pour l'entrée sur ce programme.

* Étudiants étrangers: Les candidats dont la langue première n'est pas l'anglais doivent fournir une preuve de compétence en langue anglaise. Typiquement, cela serait IELTS 6. 5 globale avec pas moins de 5. 5 dans chaque bande ou TOEFL 600

Master en gestion avec la MRH

la voie de la GRH permettra aux participants de développer une ampleur et la profondeur de la compréhension des enjeux contemporains RH permettant aux étudiants de devenir des praticiens RH réussie, tant au niveau opérationnel et stratégique. la voie reflète fidèlement les normes professionnelles de l'Institut britannique agréé pour le personnel et le développement qui est le corps de l'univers "leader de professionnels des RH.

les étudiants seront ainsi mieux comprendre la contribution stratégique de la GRH à la réalisation des avantages concurrentiels durables pour la société, les contextes juridique comparative de l'emploi, des ressources et la gestion des performances, les récompenses et les relations de reconnaissance, l'apprentissage et le développement et l'employé. les étudiants qui étudient sur cette voie RH sera permis de développer les compétences requises par les praticiens RH tels que la capacité d'entrevue pour la sélection et à améliorer la performance, la capacité à résoudre des différends de l'emploi et les compétences associées à la négociation collective les questions d'emploi. le sentier se basera sur les ententes génériques de l'entreprise et de gestion élaboré durant la phase de base du programme et mettra l'accent sur les questions internationales et croisées culturelles qui revêtent une importance particulière dans la gestion des personnes pour travailler à haute performance dans l'organisation mondiale contemporaine.

Au sein de la master en gestion avec la direction des ressources humaines les modules sont

* les gens et la performance
* Pratique de l'emploi comparative
* Personnes, processus et pratiques de
* Gestion financière stratégique

* Gestion Marketing Stratégique
* Méthodes de recherche en gestion
* Dissertation

Temps de contact Tutor peut comprendre une variété de l'enseignement et l'apprentissage des méthodes, telles que des conférences, des discussions et des tutoriels. en outre, pour chaque module, les étudiants seront appelés à entreprendre une importante quantité de lecture et autres activités d'apprentissage au sein de leur propre temps. le temps de contact tuteur est normalement contenue dans les deux jours de la semaine (un jour par semaine pour les étudiants à temps partiel). Chaque module est officiellement évalué à travers deux pièces de travail. Tous les étudiants seront assignés tuteurs mémoire individuel.

Conditions d'entrée

* Académique: Un minimum d'un diplôme 02:02 honneurs ou l'équivalent dans toute discipline seront normalement tenus. Une expérience préalable de l'entreprise et / ou de gestion n'est pas requis pour l'entrée sur ce programme.

* Étudiants étrangers: les candidats dont la langue première n'est pas l'anglais doivent fournir une preuve de compétence en langue anglaise. Typiquement, cela serait IELTS 6. 5 globale avec pas moins de 5. 5 dans chaque bande ou TOEFL 600