Ashridge Masters dans L'organisation de Conseil (AMOC)

Les Maîtres Ashridge en Organisation Consulting est un programme de deux ans à temps partiel MSc élaborées par des consultants pour répondre spécifiquement aux défis uniques auxquels sont confrontés les praticiens de conseil dans des environnements plus complexes et incertains.

Maintenant dans sa 14e année, AMOC fournit une qualification de bonne réputation qui permet des consultants, des agents de changement et d'animateurs l'occasion d'apprendre de nouvelles façons de conseil. Accéder à la dernière recherche dans le domaine, combinées à l'expérience des professeurs et des participants, AMOC synthétise les approches pratiques avec perspicacité théorique.

AMOC est conçu pour développer votre cabinet de consultation à travers une combinaison d'enquête pratique à la terre et le développement des capacités, la rigueur théorique et l'expérimentation active. Le programme permet aux participants d'apprendre dans un forum participatif, interagissant les uns avec les autres et les professeurs dans les processus visant à engager la gamme complète des styles d'apprentissage. Notre approche s'appuie sur l'expérience des compétences existantes, provoque l'auto-réflexion et intègre de nouvelles connaissances dans votre pratique dès le début.

Dans les dix-huit premiers mois, les participants assistent à 10 ateliers de trois jours, complétée par des groupes d'action d'apprentissage à examiner et à réfléchir sur l'apprentissage. Les six derniers mois est passé chargé d'une enquête des recherches sur un thème du programme. Des programmes ont un maximum de 24 participants. Limitation de la taille du groupe favorise l'apprentissage individuel et permet le partage des connaissances au sein du groupe.

En tant que programme international, AMOC attire une grande diversité de participants européens et mondiaux qui souhaitent développer leur pratique dans une communauté d'apprentissage par les pairs. La conception du programme favorise les praticiens expérimentés de conseil, susceptibles de travailler dans un rôle d'intervention organisation comme agent de changement, facilitateur, RH interne, OD ou consultants L & D, organisation externe / gestion, ou des consultants indépendants.

Notre approche de l'apprentissage

 
Les Maîtres Ashridge en Organisation Consulting est fondée sur une approche intégrative et expérientielle de l'apprentissage, imbrication des apports théoriques avec une expérience de première main, la réflexion personnelle et l'expérimentation active au sein de votre cabinet de consultation. Nos professeurs sont tous des consultants pratiquant, travaillant dans divers secteurs et zones géographiques, qui s'appuient sur la richesse de leurs expériences pour donner vie à des cadres conceptuels et les méthodologies d'informer du programme.

Pratique réflexive & enquête action

 
Un objectif fondamental de AMOC est de soutenir les participants apprennent à devenir des «praticiens réflexifs», afin de permettre une enquête rigoureuse sur les hypothèses et les perceptions, et notez comment ils affectent la façon de nous rapporter à des groupes et organisations. AMOC introduit des méthodes d'enquête d'action comme un moyen de développer praxis individuelle reflète par des cycles de l'action et la réflexion ultérieure.

Cession d'écriture et d'évaluation

 
Les participants sont encouragés de constater combien ils sont en s'engageant personnellement avec le sujet, et on s'attend à achever les travaux écrits réguliers entre les ateliers dans le cadre d'un processus de plus d'auto-apprentissage, soutenues par un tuteur personnel. Critères pour l'évaluation par les professeurs et leurs pairs, se référer au développement intellectuel (engagement avec des apports théoriques et l'expérience de l'atelier), le développement pratique (démonstration de lien entre la théorie et la praxis de votre), et la pratique réflexive (développement efficace d'une conscience soutenue et critique de l'auto relatives à la pratique).

Public cible

Ce programme est conçu pour les professionnels expérimentés qui travaillent actuellement dans des rôles d'intervention organisationnelles telles que l'agent responsable, le changement, gestionnaire du changement, animateur, consultant interne ou d'un conseiller, à l'organisation externe ou consultant en gestion. Typiquement, ils ont entre 10 - 20 ans d'expérience.

Les critères d'entrée

Les critères d'inscription sera normalement:

• au premier degré ou équivalent bourse scolaire, ou la preuve de conception appropriée et les techniques d'étude
• au moins trois ans d'expérience dans un rôle d'intervention organisationnelle
• capacité à réfléchir et à apprendre de propres actions, la motivation à participer à une communauté d'apprentissage par les pairs, et une certaine conscience de son processus émotionnel et comportemental propres

Processus de demande

Le processus de demande est conçu pour permettre aux deux candidats et le personnel du programme à explorer et à assurer une adéquation entre les attentes et les exigences du programme et les besoins et ses capacités des participants. Il peut s'agir:

• Soumission d'un formulaire de demande dûment rempli
• Références: Présentation de deux arbitres
• Interview: Nous invitons les candidats à venir à Ashridge et de rencontrer un membre du corps professoral et éventuellement d'autres participants potentiels

les Masters Ashridge en Organisation Consulting est un programme de deux ans à temps partiel MSc élaborées par des consultants pour répondre spécifiquement aux défis uniques auxquels sont confrontés les praticiens de conseil dans des environnements plus complexes et incertains.

Maintenant dans sa 14e année, AMOC fournit une qualification de bonne réputation qui permet des consultants, des agents de changement et d'animateurs l'occasion d'apprendre de nouvelles façons de conseil. Accéder à la dernière recherche dans le domaine, combinées à l'expérience des professeurs et des participants, AMOC synthétise les approches pratiques avec perspicacité théorique.

AMOC est conçu pour développer votre cabinet de consultation à travers une combinaison d'enquête pratique à la terre et le développement des capacités, la rigueur théorique et l'expérimentation active. le programme permet aux participants d'apprendre dans un forum participatif, interagissant les uns avec les autres et les professeurs dans les processus visant à engager la gamme complète des styles d'apprentissage. Notre approche s'appuie sur l'expérience des compétences existantes, provoque l'auto-réflexion et intègre de nouvelles connaissances dans votre pratique dès le début.

dans les dix-huit premiers mois, les participants assistent à 10 ateliers de trois jours, complétée par des groupes d'action d'apprentissage à examiner et à réfléchir sur l'apprentissage. les six derniers mois est passé chargé d'une enquête des recherches sur un thème du programme. des programmes ont un maximum de 24 participants. Limitation de la taille du groupe favorise l'apprentissage individuel et permet le partage des connaissances au sein du groupe.

en tant que programme international, AMOC attire une grande diversité de participants européens et mondiaux qui souhaitent développer leur pratique dans une communauté d'apprentissage par les pairs. la conception du programme favorise les praticiens expérimentés de conseil, susceptibles de travailler dans un rôle d'intervention organisation comme agent de changement, facilitateur, RH interne, OD ou consultants L & D, organisation externe / gestion, ou des consultants indépendants.

Notre approche de l'apprentissage

 
les Masters Ashridge en Organisation Consulting est fondée sur une approche intégrative et expérientielle de l'apprentissage, imbrication des apports théoriques avec une expérience de première main, la réflexion personnelle et l'expérimentation active au sein de votre cabinet de consultation. Nos professeurs sont tous des consultants pratiquant, travaillant dans divers secteurs et zones géographiques, qui s'appuient sur la richesse de leurs expériences pour donner vie à des cadres conceptuels et les méthodologies d'informer du programme.

Pratique réflexive & enquête action

 
Un objectif fondamental de AMOC est de soutenir les participants apprennent à devenir des «praticiens réflexifs», afin de permettre une enquête rigoureuse sur les hypothèses et les perceptions, et notez comment ils affectent la façon de nous rapporter à des groupes et organisations. AMOC introduit des méthodes d'enquête d'action comme un moyen de développer praxis individuelle reflète par des cycles de l'action et la réflexion ultérieure.

Cession d'écriture et d'évaluation

 
les participants sont encouragés de constater combien ils sont en s'engageant personnellement avec le sujet, et on s'attend à achever les travaux écrits réguliers entre les ateliers dans le cadre d'un processus de plus d'auto-apprentissage, soutenues par un tuteur personnel. Critères pour l'évaluation par les professeurs et leurs pairs, se référer au développement intellectuel (engagement avec des apports théoriques et l'expérience de l'atelier), le développement pratique (démonstration de lien entre la théorie et la praxis de votre), et la pratique réflexive (développement efficace d'une conscience soutenue et critique de l'auto relatives à la pratique).

Public cible

Ce programme est conçu pour les professionnels expérimentés qui travaillent actuellement dans des rôles d'intervention organisationnelles telles que l'agent responsable, le changement, gestionnaire du changement, animateur, consultant interne ou d'un conseiller, à l'organisation externe ou consultant en gestion. Typiquement, ils ont entre 10 - 20 ans d'expérience.

les critères d'entrée

les critères d'inscription sera normalement:

• au premier degré ou équivalent bourse scolaire, ou la preuve de conception appropriée et les techniques d'étude
• au moins trois ans d'expérience dans un rôle d'intervention organisationnelle
• capacité à réfléchir et à apprendre de propres actions, la motivation à participer à une communauté d'apprentissage par les pairs, et une certaine conscience de son processus émotionnel et comportemental propres

Processus de demande

le processus de demande est conçu pour permettre aux deux candidats et le personnel du programme à explorer et à assurer une adéquation entre les attentes et les exigences du programme et les besoins et ses capacités des participants. Il peut s'agir:

• Soumission d'un formulaire de demande dûment rempli
• Références: Présentation de deux arbitres
• Interview: Nous invitons les candidats à venir à Ashridge et de rencontrer un membre du corps professoral et éventuellement d'autres participants potentiels