- Description du programme
MSC dans le Travail et la Psychologie Organisationnelle (ft / Pt)
Management
↓MA en Management d'Organisations
↓Maîtrise ès Sciences En Psychologie Du Travail Et D'organisation (FT / PT)
MA en Management d'Organisations de Kemmy Business School, University of Limerick en Irlande, Limerick. Recevoir toutes les informations sur l'école et prendre contact ici en un clic!
Psychologie du travail et l'organisation offre une perspective unique de comportement à travers laquelle examiner, comprendre et façonner l'organisation du travail complexe.
Ce programme de master en psychologie du travail et d'organisation se consacre à fournir des bases solides dans la connaissance et l'application de principes psychologiques aux paramètres organisationnels en vue d'améliorer le bien-être humain et la performance organisationnelle. Il vise à doter les candidats ayant une bonne compréhension de la théorie et de la recherche et développer les compétences de base et compétences professionnelles dans les domaines de la théorie de l'organisation, le changement organisationnel, les relations de travail, la sélection et l'évaluation, la formation et le développement, le bien-être des employés et de la conception et méthodes de recherche.
Objectifs
- Pour exposer les candidats aux principes fondamentaux qui sous-tendent les comportements individuels et de groupe au sein d'une variété de contextes organisationnels;
- Pour explorer cognitives, les questions politiques et sociales ayant un impact à la gestion et la manipulation de la stratégie et les changements organisationnels;
- Afin d'examiner la nature de la relation d'emploi, la bourse de l'emploi et le contrat psychologique;
- Pour développer une compréhension approfondie de la logique et les méthodes de tous les aspects du recrutement et de sélection, y compris l'analyse des emplois, des interviews et des techniques de centre d'évaluation, psychométrie et méthodes d'essai connexes;
- Pour fournir une compréhension intégrée de l'apprenant adulte au travail et à développer des compétences dans l'analyse des besoins de formation et d'apprentissage, en concevant et en fournissant une formation et des interventions d'apprentissage et à évaluer l'efficacité d'une telle programmes dans une perspective individuelle, de groupe ou organisationnel;
- Pour examiner personne-environnement dans le contexte de travail et ses conséquences pour le bien-être personnel et le rendement au travail;
- Pour développer des compétences professionnelles auto-identité et professionnelle dans les domaines de l'entrevue, la négociation, le coaching, la facilitation et la gestion des conflits, et
- Pour développer les compétences en recherche nécessaires pour formuler, conduire et une pièce indépendante du rapport de la recher ch dans une des zones de domaine du travail et de la psychologie organisationnelle.
Contenu du programme et la structure
le MSc est conçu pour être rempli à 12 mois à temps plein ou 24 mois études à temps partiel. Temps plein des candidats sont tenus de prendre quatre modules, et à temps partiel les candidats à prendre deux modules par semestre. Participation à la variante à temps partiel est un soir par semaine.
Semestre 1
Théorie des organisations, psychologie de décision et de changement organisationnel; Psychologie des relations de travail; Conception de la recherche et méthodes d'organisation.
Semestre 2
Psychologie du personnel, sélection et d'évaluation; développement des ressources humaines; Conception de travail et bien-être des employés; Professionnel laboratoire des compétences.
eté
Thèse de master.
Add-on du programme
À l'issue de la composante du programme enseigné, les candidats ont la possibilité d'acquérir British Psychological Society (BPS) psychométriques niveaux d'accréditation Test A & B.
Carrières
Développement Management Consultancy, gestion des ressources humaines, Développement organisationnel, Formation et Développement, Management et leadership, Relations avec les employés, coaching de carrière, de la Recherche.
Conditions d'admission
Normalement, un licence spécialisé 2,1 dans un domaine apparenté (par exemple psychologie, gestion des ressources humaines, développement des ressources humaines, sociologie industrielle) ou d'un diplôme 2,2 honore dans un domaine apparenté avec un minimum de trois ans d'expérience de travail pertinente.
les candidats retenus avec un diplôme en psychologie de premier cycle accrédité par la Société de psychologie de l'Irlande (PSI), seront admissibles à l'inscription sur la master en psychologie du travail et d'organisation. S'il vous plaît noter qu'il incombe au demandeur de prouver la reconnaissance de leur diplôme par le PSI. Tous les autres candidats retenus seront admissibles à l'inscription sur la master en travail et comportement organisationnel.
dans le cas des candidats internationaux, l'équivalent à l'étranger tel que déterminé par l'équipe du cours en consultation avec les admissions UL Graduate School. Lorsque les candidats sont les locuteurs non natifs de langue anglaise, certifié réalisations tangibles dans un test standard langue Anglais compétences seront nécessaires.
Une entrevue peut également faire partie du processus de sélection.
Pour plus d'informations, veuillez remplir ce formulaire. Cela prendra environ 45 secondes.
