Master en Management de la Qualité et excellence en affaires - DI - Aenor

Sachez, d'optimiser et d'améliorer l'organisation et des processus d'affaires

Le programme vise à former des experts dans l'optimisation de la gestion des organisations, afin qu'ils marchent avec confiance vers l'excellence. Il combine la théorie et application pratique et l'expérience de professionnels dans le personnel enseignant, en favorisant les compétences en gestion pour assurer le succès professionnel des participants. Et tout cela avec l'engagement du conseil consultatif de ce maître: une garantie d'un emploi dans le secteur.

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Gestion des personnes, des connaissances et le changement

Aperçu du programme

Ce programme va vous fournir une meilleure compréhension des différents défis du gestionnaire et de consultant pratiquer à partir de perspectives théoriques et pratiques. Unique, le programme tire son inspiration de domaines de recherche internationalement reconnus des conférenciers sur le programme. Il s'agit notamment les domaines de la gestion des connaissances, de l'identité dans les organisations, la culture organisationnelle et le leadership et le changement. ...

MSc in Organisational Behaviour

Comportement organisationnel implique l'étude des individus et des groupes au sein de contextes organisationnels et sociaux, et l'étude des processus et pratiques internes qui affectent les individus et les groupes. Notre programme de maîtrise est pertinent pour les étudiants qui cherchent à faire carrière soit en tant que directeurs généraux ou des consultants organisationnels, et fournit une excellente base pour une carrière universitaire ou de recherche basé.

En plus nous offrons la possibilité de compléter le niveau A et B de formation tests psychométriques tels que définis par la British Psychological Society. ...

MSc / PG Dip / PG Cert gestion de la diversité

Le certificat PG, PG diplôme MSc in Management & Diversité sont conçus pour les gestionnaires et les praticiens en santé, protection sociale, logement, système de justice pénale et d'autres publics communautaires / bénévoles des secteurs qui sont chargés de gérer les questions d'égalité et de diversité dans leurs organisations.

Le cours s'appuie sur l'expertise d'un large éventail de chercheurs reconnus et des praticiens dans la gestion de la diversité afin de s'assurer que les étudiants reçoivent un enseignement à la fine pointe de la politique et la pratique. Toutes les conférences sont étayés par des preuves de recherche, sont des résultats ciblés et puiser établie framworks théoriques qui sont pertinents pour la pratique de la diversité actuelle. ...

M.Sc. en psychologie des organisations et entreprises

Psychologie organisationnelle est au cœur de notre compréhension des organismes sains et efficaces et des employés. Il ya de la demande mondiale pour les psychologues du travail bien qualifiée et ce programme permettra aux étudiants d'opérer dans un environnement de travail global.

Les candidats qui ne détiennent pas une licence en psychologie, mais seraient intéressés par l'étude des modules similaires comme la maîtrise en travail / Psychologie organisationnelle & Business peut souhaiter afficher les détails sur notre programme de maîtrise en comportement organisationnel.

Master de Gestion des arts et de Contrôle

Au nom de l'Université de Bonn Rhein-Sieg-je en tant que directeur d'études pour le Master en contrôle de gestion et de vous souhaiter la bienvenue.

Avec cette information, nous voulons vous offrir répondre à plusieurs questions sur le programme de notre Maître dans le contrôle et la gestion.

L'organisation temporelle de la gestion du programme Master et Contrôle

Programme de contrôle de la maîtrise et la gestion peut être étudié à temps partiel. Par conséquent, les cours les vendredis et samedis à partir de 13 heure tous les jours effectués. Les temps semestre habituelles ne s'appliquent pas, toutefois, de trouver de l'été - et au lieu de vacances de Noël (NRW) pas de cours de classe. ...

Master en organisation industrielle et les marchés

La mondialisation des marchés et le changement dans les politiques de concurrence dans les secteurs industriels ont causé nationales et internationales des structures industrielles à subir beaucoup de changements dans le court et moyen terme. Par conséquent, dans la plupart des pays développés et pays en développement, il existe une forte demande pour les experts en économie industrielle. L'objectif du Master est de produire de tels experts à travers une solide formation dans trois domaines clés: l'organisation industrielle, économie d'entreprise et de l'analyse économique quantitative.

Ce MA International Human Resource Management Program est conçu pour améliorer vos compétences et vos possibilités de carrière dans le domaine de la gestion des personnes dans un contexte international. Il est conçu pour répondre aux besoins avancés de développement éducatif et personnel des spécialistes des RH.

L'accent est mis sur l'expansion des connaissances et des compétences, vous permettant de développer des compétences pratiques et transférables pour opérer dans un environnement multinational et multiculturel.

En particulier, vous développerez un ensemble de fondements théoriques et pratiques pour la gestion des employés internationaux et de traiter avec succès aux événements critiques tels que les fusions transfrontalières et d'acquisitions. ...

Bien que n'étant pas un programme traditionnel de formation en gestion, notre cours - Master en Management & Analyse organisationnelle, qui s'appuie sur notre maîtrise très réussi dans les études précédentes Organisation, est conçu pour vous fournir une compréhension critique de la façon dont la direction et les organisations font face à une changeantes, en plus globalisé, l'environnement économique et culturel.

Ancré dans la tradition des sciences sociales de l'analyse des organisations et des comportements humains, il puise dans une variété de disciplines dont la sociologie, psychologie, économie, philosophie, histoire et géographie. Grâce à un équilibre des approches théoriques et pratiques, vous acquerrez une connaissance approfondie des pratiques des organisations et leur gestion, et les contextes dans lesquels elles opèrent. ...

Maîtrise ès arts en gestion: communautaire et des Services volontaires (MA)

Pourquoi choisir ce cours?

~ Si vous travaillez dans la communauté et le secteur bénévole ~ Si vous voulez prendre plus de responsabilités dans votre propre organisation ~ Si vous êtes à la recherche d'un passage à une position plus difficile dans un autre organisme ~ Si vous vous souciez assez de gens pour faire quelque chose pour eux ~ Si vous voyez besoin des peuples pour l'éducation, le soutien, le bien-être ~ Si vous êtes excité à propos de la culture, la santé, jeunesse, art, musique, sport ~ Si vous savez que vous avez beaucoup à donner à la communauté, à la société, au public ...

Les gens de la gestion stratégique est un programme international qui met l'accent combien il est important d'aligner la gestion des personnes à la stratégie d'affaires. Leadership, la motivation, la mobilisation et l'adaptabilité sont étudiés comme des facteurs essentiels pour obtenir des résultats.

Ce programme a été détenu par la Fundação Dom Cabral en partenariat avec l'Insead, en France, depuis onze ans. Le corps professoral du programme encourage tous les participants à réfléchir sur les paradigmes actuels, de comprendre les exigences formulées par la société et l'environnement organisationnel et, surtout, d'élargir leur répertoire de questions et de réponses possibles dans de tels contextes. ...

A propos de la maîtrise en études de développement des

Pendant les périodes de stabilité de prise de décision est relativement simple chan ge est raisonnablement prévisible et méthodes établies habituellement. Pendant les périodes de turbulence, cependant, le changement rapide est omniprésente et l'avenir devient de plus en plus incertaine et complexe. Par conséquent, les anciennes façons de penser à l'avenir ne suffisent plus.

Que ce soit dans le monde des affaires ou dans les services publics, le rythme et la complexité des défis auxquels font face les organisations exigent une approche à la réflexion abou t que l'avenir est à la fois créatif et rigoureux. Le véritable défi est de devenir un agent du changement, et pas seulement un preneur de changement passive. ...

Psychologie du travail et l'organisation offre une perspective unique de comportement à travers laquelle examiner, comprendre et façonner l'organisation du travail complexe.

Ce programme de maîtrise en travail et en comportement organisationnel se consacre à fournir des bases solides dans la connaissance et l'application de principes psychologiques aux paramètres organisationnels en vue d'améliorer le bien-être humain et la performance organisationnelle. Il vise à doter les candidats ayant une bonne compréhension de la théorie et de la recherche et développer les compétences de base et compétences professionnelles dans les domaines de la théorie de l'organisation, le changement organisationnel, les relations de travail, la sélection et l'évaluation, la formation et le développement, le bien-être des employés et de la conception et méthodes de recherche. ...

Psychologie du travail et l'organisation offre une perspective unique de comportement à travers laquelle examiner, comprendre et façonner l'organisation du travail complexe.

Ce programme de maîtrise en psychologie du travail et d'organisation se consacre à fournir des bases solides dans la connaissance et l'application de principes psychologiques aux paramètres organisationnels en vue d'améliorer le bien-être humain et la performance organisationnelle. Il vise à doter les candidats ayant une bonne compréhension de la théorie et de la recherche et développer les compétences de base et compétences professionnelles dans les domaines de la théorie de l'organisation, le changement organisationnel, les relations de travail, la sélection et l'évaluation, la formation et le développement, le bien-être des employés et de la conception et méthodes de recherche. ...

Programme de gestion de l'organisation (MA) - Virginia Campus Square (Arlington, VA) De la gestion organisationnelle (OM) d'études supérieures est un programme de pointe Master vise à repousser les limites de leadership stratégique. Notre mission est la livraison d'une approche intégrée, centrée sur des programmes individuels, conçus pour fournir aux étudiants une compréhension profonde de ce qu'il faut pour les particuliers et une organisation d'exceller dans un environnement mondial. Nous accomplissons cette mission en fournissant un curriculum axé sur les cours qui se chevauchent dans trois domaines de connaissances: Stratégie et gestion du changement, leadership et communication, et de la performance et la gestion des talents. Les diplômés sortent avec un ensemble intégré de la théorie, des techniques et outils - ce qui les aidera à gérer avec succès les paysages de leurs institutions en matière d'environnement. Une faculté interdisciplinaire, la création d'une fondation dans les systèmes de pensée, les lecteurs de l'OM du Programme des diplômés. Le Programme OM offre la possibilité de compléter le programme de 12 cours d'un délai de deux ans. Les étudiants dans le programme de maîtrise OM émerger avec une perspective multidimensionnelle des systèmes, visant à: · Solutions Intégration · Synthétiser les informations ° trancher les conflits · Les organismes de sculpture · Conduire la performance · Restructuration des processus de travail · Renforcer la collaboration · Diriger et d'innover · Les intervenants Concilier · Tran sforming culture OM - Curriculum d'études supérieures Cours de base ORSC systèmes de gestion 209 ECON 219 Économie de gestion PSYC 245 Comportement organisationnel STAT 104 Statistiques Cours obligatoires ORSC 216 Théories et gestion du changement prévu Formulation ORSC 241 Gestion stratégique & Politique ORSC 242 Org. Communication et gestion des conflits ORSC 243 Séminaire: Le leadership dans les organisations complexes PSYC 259 Psychologie de la décision individuelle et groupe qui Cours au choix (3 sont sélectionnés) ORSC 201 Principes des systèmes d'information de gestion ORSC 212 Questions actuelles en personnel affecté au contrôle et de sélection Appréciation ORSC 214 Formation du personnel et la performance ORSC 215 Questions actuelles en matière de conception organisationnelle ORSC 217 Productivité et Hum une performance ORSC 220 prise de décision organisationnelle Gestion ORSC 222 Théorie et pratique des compensations ORSC 223 sur la négociation collective ORSC 240 Responsabilité des entreprises ORSC 246 Gestion comparée 248 ORSC stratégique Planification des ressources humaines ORSC 249 systèmes de ressources humaines de l'information Coaching ORSC Leadership 250: Principes et pratiques ORSC 251 entraîneurs de l'équipe et la facilitation ORSC 252 Stage en Leadership Coaching ORSC 295 Réalisé recherche ORSC 297 sujets spéciaux ORSC 298 lectures dirigées ...