MSc en leadership et en Psychologie Organisationnelle

Psychologie organisationnelle fournit des connaissances et une expertise dans les façons de facteurs individuels, collectifs et organisationnels influencent la performance organisationnelle, la résolution de problèmes et de prise de décision.

Ce programme de maîtrise est très pertinente pour les gestionnaires, chercheurs et consultants qui travaillent pour aider les organisations à développer, gérer le changement et rester innovant.

Le Master of Science en leadership et en psychologie organisationnelle se concentre sur le côté humain des organisations.

Programme Focus

L'objectif global du programme est de fournir aux étudiants la mise à jour des connaissances en matière de recherche liées au leadership et de la psychologie organisationnelle, et son application aux tâches et aux défis de la gestion et de leadership dans l'organisation moderne.

Sujets classiques tels que la motivation au travail, la satisfaction au travail, la santé et la productivité et de leadership seront couverts ainsi que des sujets plus contemporains tels que la prise de décision, la réflexion stratégique et la créativité dans les organisations.


Structure du programme

Dans le Master of Science en leadership et en organisation des étudiants du programme Psychologie choisir tous leurs cours dans 10 leur domaine de spécialisation. 5 cours sont de niveau avancé.

Le programme culmine dans la thèse de maîtrise, ce qui permet à l'étudiant de poursuivre en profondeur un domaine d'intérêt particulier et de développer une compréhension personnelle d'un problème de pointe dans le domaine de spécialisation.

Cours communs

Un ensemble de cours communs en économie, conception de la recherche et les méthodes de recherche fournissent une base de fond et de méthodologie dans toutes les spécialités. Ils sont généralement prises en première année du programme.

Les étudiants du Master en deux ans de programme de sciences prendre 5 Cours communs (équivaut à 30 crédits ECTC). Quatre de ces cours sont obligatoires. Les étudiants peuvent choisir un cours, en fonction de leurs antécédents et / ou intérêts.

Exemples de cours communs:

- Responsabilité sociale
- De base de la gestion stratégique
- La science organisationnelle
- Statistiques multivariées
Méthodologie de recherche -

Cours de spécialisation

Le Master of Science en leadership et le programme de psychologie organisationnelle est une spécialisés MSc-programme. Cela signifie que tous les cours de spécialisation offerts sont concentrés autour du champ de leadership et de la psychologie organisationnelle.

Vous pourrez choisir 10 cours au sein de votre spécialisation, 5 de ces cours sont des cours de spécialisation et 5 cours sont des cours avancés.

Cours de spécialisation de fournir une première introduction dans le domaine de spécialisation et sont généralement pris dans la première année du programme.

Exemples de cours de spécialisation:

- Comportement organisationnel
- Mesures psychologiques et différences individuelles
- Jugement et prise de décision
- Gestion des différences
- Leadership

Cours de spécialisation avancée aller plus en profondeur dans un sujet de spécialisation et de s'appuyer sur des cours de spécialisation et sont généralement prises dans la deuxième année du programme.

Exemples avancés Cours de spécialisation:

- Le stress et la productivité
- Créativité dans les organisations
- Recrutement, Formation et Développement
- Counselling
- Psychologie et Marketing
- Gestion du changement Compenence basée
- Psychologie économique


Career Paths

Attention des majors forte sur l'interaction de la théorie, Recherche et application ouvrir des perspectives professionnelles diverses, par exemple au sein de l'information et de gestion des connaissances, marketing, stratégie et gestion des ressources humaines.

Psychologie organisationnelle fournit des connaissances et une expertise dans les façons de facteurs individuels, collectifs et organisationnels influencent la performance organisationnelle, la résolution de problèmes et de prise de décision.

Ce programme de master est très pertinente pour les gestionnaires, chercheurs et consultants qui travaillent pour aider les organisations à développer, gérer le changement et rester innovant.

le Master of Science en leadership et en psychologie organisationnelle se concentre sur le côté humain des organisations.

Programme Focus

L'objectif global du programme est de fournir aux étudiants la mise à jour des connaissances en matière de recherche liées au leadership et de la psychologie organisationnelle, et son application aux tâches et aux défis de la gestion et de leadership dans l'organisation moderne.

Sujets classiques tels que la motivation au travail, la satisfaction au travail, la santé et la productivité et de leadership seront couverts ainsi que des sujets plus contemporains tels que la prise de décision, la réflexion stratégique et la créativité dans les organisations.


Structure du programme

dans le Master of Science en leadership et en organisation des étudiants du programme Psychologie choisir tous leurs cours dans 10 leur domaine de spécialisation. 5 cours sont de niveau avancé.

le programme culmine dans la thèse de master, ce qui permet à l'étudiant de poursuivre en profondeur un domaine d'intérêt particulier et de développer une compréhension personnelle d'un problème de pointe dans le domaine de spécialisation.

Cours communs

Un ensemble de cours communs en économie, conception de la recherche et les méthodes de recherche fournissent une base de fond et de méthodologie dans toutes les spécialités. Ils sont généralement prises en première année du programme.

les étudiants du Master en deux ans de programme de sciences prendre 5 Cours communs (équivaut à 30 crédits ECTC). Quatre de ces cours sont obligatoires. les étudiants peuvent choisir un cours, en fonction de leurs antécédents et / ou intérêts.

Exemples de cours communs:

- Responsabilité sociale
- de base de la gestion stratégique
- la science organisationnelle
- Statistiques multivariées
Méthodologie de recherche -

Cours de spécialisation

le Master of Science en leadership et le programme de psychologie organisationnelle est une spécialisés MSc-programme. Cela signifie que tous les cours de spécialisation offerts sont concentrés autour du champ de leadership et de la psychologie organisationnelle.

Vous pourrez choisir 10 cours au sein de votre spécialisation, 5 de ces cours sont des cours de spécialisation et 5 cours sont des cours avancés.

Cours de spécialisation de fournir une première introduction dans le domaine de spécialisation et sont généralement pris dans la première année du programme.

Exemples de cours de spécialisation:

- Comportement organisationnel
- Mesures psychologiques et différences individuelles
- Jugement et prise de décision
- Gestion des différences
- leadership

Cours de spécialisation avancée aller plus en profondeur dans un sujet de spécialisation et de s'appuyer sur des cours de spécialisation et sont généralement prises dans la deuxième année du programme.

Exemples avancés Cours de spécialisation:

- le stress et la productivité
- Créativité dans les organisations
- Recrutement, Formation et Développement
- Counselling
- Psychologie et Marketing
- Gestion du changement Compenence basée
- Psychologie économique


Career Paths

Attention des majors forte sur l'interaction de la théorie, Recherche et application ouvrir des perspectives professionnelles diverses, par exemple au sein de l'information et de gestion des connaissances, marketing, stratégie et gestion des ressources humaines.