Master Exécutif en Management des Ressources Humaines

Objectifs du Master - Executive Master en gestion des ressources humaines

Les élèves qui développent le programme, vous obtenez:
• Des compétences de haut organisation, de leadership et de gestion.
• adaptabilité au changement et l'innovation technologique.
• L'habitude de travailler ensemble.
• Analyse critique et la capacité d'abstraction.
• Identification rapide, analyse des problèmes et les résoudre.
• Compétences interpersonnelles.
• Ouverture au développement socio-économique et culturel.
• Apprendre à assumer la responsabilité.

et un fort enrichissement culturel, le développement personnel et professionnel de leurs activités quotidiennes, éventuellement transformer le coût de la productivité de la formation pour les entreprises et organisations.

Grâce à l'enseignement d'experts qualifiés dans différents domaines de la Société et de ses environs, vous obtenez de préparer et de donner aux étudiants les outils et les connaissances nécessaires à la prise de décision dans les entreprises et organisations dans le domaine du comportement humain, principiosy ainsi que les valeurs éthiques que les entreprises doivent développer leurs propres gestionnaires.

Structure du programme

• La Direction des ressources humaines dans les nouvelles organisations.
• Analyse, évaluation et performance des équipes.
• Communication dans les organisations: interne et externe.
• La gestion stratégique de la motivation.
• L'histoire et la carrière.
• sélection de systèmes, de promotion et de rémunération.
• La gestion du changement par rapport à la culture de l'entreprise.
• La gestion budgétaire dans les ressources humaines.
• La gestion internationale des ressources humaines. Délocalisation d'entreprises: l'analyse.
• Formation et développement et d'entreprise.
• Optimiser le capital humain et les politiques de salaire déterminant.
• Les partenaires sociaux: syndicats et les employeurs.
• Coopération et la résolution des différends.
• L'éthique des affaires et responsabilité sociale des entreprises.
• évaluation des performances: la rationalisation.
• Gestion stratégique des ressources humaines.
• Les compétences en gestion: coaching, l'autonomisation, le mentorat, l'intelligence émotionnelle.
• Les techniques de négociation.
• Prévention des risques professionnels.
• Systèmes d'information appliqués aux ressources humaines.
• Balanced Scorecard: comment concevoir des stratégies en ressources humaines.
• Final Draft.

Durée et calendrier

Fin Octobre commencer en Juin

Planifier une réunion du Master: vendredi de 16h à 21h et le samedi de 9h à 14h. Intensif de deux séances par mois (deux
Vendredi et deux le samedi).

Conditions d'admission

Il doit se réunir au moins une des conditions suivantes:

• Diplôme universitaire ou
• L'accréditation de 3 ans d'expérience professionnelle

Objectifs du Master - Executive Master en gestion des ressources humaines

les élèves qui développent le programme, vous obtenez:
• des compétences de haut organisation, de leadership et de gestion.
• adaptabilité au changement et l'innovation technologique.
• L'habitude de travailler ensemble.
• Analyse critique et la capacité d'abstraction.
• Identification rapide, analyse des problèmes et les résoudre.
• Compétences interpersonnelles.
• Ouverture au développement socio-économique et culturel.
• Apprendre à assumer la responsabilité.

et un fort enrichissement culturel, le développement personnel et professionnel de leurs activités quotidiennes, éventuellement transformer le coût de la productivité de la formation pour les entreprises et organisations.

Grâce à l'enseignement d'experts qualifiés dans différents domaines de la Société et de ses environs, vous obtenez de préparer et de donner aux étudiants les outils et les connaissances nécessaires à la prise de décision dans les entreprises et organisations dans le domaine du comportement humain, principiosy ainsi que les valeurs éthiques que les entreprises doivent développer leurs propres gestionnaires.

Structure du programme

• la Direction des ressources humaines dans les nouvelles organisations.
• Analyse, évaluation et performance des équipes.
• Communication dans les organisations: interne et externe.
• la gestion stratégique de la motivation.
• L'histoire et la carrière.
• sélection de systèmes, de promotion et de rémunération.
• la gestion du changement par rapport à la culture de l'entreprise.
• la gestion budgétaire dans les ressources humaines.
• la gestion internationale des ressources humaines. Délocalisation d'entreprises: l'analyse.
• Formation et développement et d'entreprise.
• Optimiser le capital humain et les politiques de salaire déterminant.
• les partenaires sociaux: syndicats et les employeurs.
• Coopération et la résolution des différends.
• L'éthique des affaires et responsabilité sociale des entreprises.
• évaluation des performances: la rationalisation.
• Gestion stratégique des ressources humaines.
• les compétences en gestion: coaching, l'autonomisation, le mentorat, l'intelligence émotionnelle.
• les techniques de négociation.
• Prévention des risques professionnels.
• Systèmes d'information appliqués aux ressources humaines.
• Balanced Scorecard: comment concevoir des stratégies en ressources humaines.
• Final Draft.

Durée et calendrier

Fin Octobre commencer en Juin

Planifier une réunion du Master: vendredi de 16h à 21h et le samedi de 9h à 14h. Intensif de deux séances par mois (deux
Vendredi et deux le samedi).

Conditions d'admission

Il doit se réunir au moins une des conditions suivantes:

• Diplôme universitaire ou
• L'accréditation de 3 ans d'expérience professionnelle