MA de Gestion de la Diversité Culturelle (MCD)

MA Gestion de la diversité culturelle (MCD)

La mondialisation signifie mouvement. Les gens, des images, des symboles, des informations, des capitaux, des biens et ainsi de suite en plus se déplacer d'un coin du monde à l'autre et les gens communiquent avec d'autres personnes miles de là. En conséquence, les personnes individuelles sont de plus en plus confrontés à différentes influences et d'idées provenant d'autres parties du monde. Les gens avec une inspiration catholique ou calviniste parlant italien ou néerlandais rencontrer d'autres personnes avec un hindou ou Candomblé Hindi fond parlant ou en portugais et se sentent stimulés ou inspirés par eux. Supports de communication globale comme Internet et les moyens de transport rapide de faciliter de telles rencontres. La même chose vaut pour les organisations multinationales qui expansion mondiale et donc d'intégrer les personnes avec toutes sortes d'orientations culturelles de leur effectif. Les organisations et les champs sociétaux tels que le marché du travail, éducation, soins de santé et les arts et la culture sont de plus en plus composée de salariés et des citoyens aux identités différentes et ont à traiter avec des clients et des citoyens aux orientations diverses et visions du monde.

Le but de notre programme de maîtrise en gestion de la diversité culturelle est, d'abord, pour équiper les étudiants avec les nécessaires d'expertise, les outils et les compétences nécessaires pour analyser les cas de la diversité culturelle au sein des organisations et des domaines sociétaux tels que l'éducation, les soins de santé, marché du travail et les arts et la culture. Deuxièmement, fondée sur une telle analyse, ils seront capables de concevoir des interventions de gestion pour neutraliser les risques et à tirer parti des possibilités découlant de la diversité culturelle. Université de Tilburg est bien positionnée pour offrir un tel programme. Il dispose d'une expertise de haut niveau et tournée vers l'international dans les différents domaines académiques pertinents, incarnée par le personnel enseignant fermement ancrée dans et intellectuellement nourri par des programmes de recherche pertinents.

Spécialisations dans MCD

En analysant les questions concernant la diversité culturelle et le développement sur-mesure des interventions, deux perspectives interdépendantes mais différentes peuvent être distinguées au sein de la gestion de la diversité culturelle. D'une part, dans une perspective de communication met l'accent sur les processus d'échange d'informations entre les expéditeurs et les récepteurs en termes de contenu de l'information, l'emballage de l'information, et le contexte dans lequel les échanges d'informations ont lieu. Cette perspective met en lumière les objectifs de communication des expéditeurs vis-à-vis de leur public et les récepteurs, les instruments et les symboles de la communication, et ses résultats.

D'autre part, dans une perspective de la culture se concentre sur la praxis de la diversité culturelle en termes d'inter-subjective sens des décisions, d'agir et formation de l'identité. Ici l'accent est mis sur les significations que quelqu'un inciter à prendre une action spécifique, les différents facteurs sociétaux et organisationnels qui encadrent ces significations particulières, les structures de pouvoir institutionnel qui permettent et contraignent une telle action, et les conséquences ainsi que l'interaction des actions significatives entre les divers intervenants.

Université de Tilburg, École des sciences humaines, est particulièrement adapté pour l'hébergement de la gestion du programme de la diversité culturelle car elle dispose de l'expertise pertinente à la fois de la communication et les perspectives de la culture incorporé dans la communication de la maîtrise et Sciences de l'Information, des arts et des sciences de la culture. Par conséquent, nous proposons deux spécialisations et deux points de vue sur les pratiques de la diversité:

• MCD-Arts et Culture
• MCD-Communication et Sciences de l'Information

Perspective de carrière

Le programme offre la carrière d'un Master à préparer les étudiants pour des emplois en se concentrant sur la gestion et l'intervention politique en matière de diversité culturelle dans les organisations et les champs sociétaux. Le programme aura une orientation internationale explicite afin que les élèves sont censés trouver une place sur le marché du travail dans une variété de pays en Europe et au-delà. Votre travail sera soit se concentrer sur la gestion d'un effectif diversifié culturellement au sein des entreprises et des organisations (à but lucratif et non lucratif) ou vous allez travailler sur le développement de politiques et la mise en œuvre concernant les questions de diversité culturelle dans la société au sein des organisations gouvernementales ou des ONG. Plus précis, MCD vous prépare à des emplois comme:

Consultant en gestion •
• Projet des travailleurs
• Le personnel responsable
• conseiller en ressources humaines
• Organisation de conseiller
• Chercheur
• Conseiller politique
Décideur •
• Consultant
Chargée de communication • et designer

MA Gestion de la diversité culturelle (MCD)

la mondialisation signifie mouvement. les gens, des images, des symboles, des informations, des capitaux, des biens et ainsi de suite en plus se déplacer d'un coin du monde à l'autre et les gens communiquent avec d'autres personnes miles de là. en conséquence, les personnes individuelles sont de plus en plus confrontés à différentes influences et d'idées provenant d'autres parties du monde. les gens avec une inspiration catholique ou calviniste parlant italien ou néerlandais rencontrer d'autres personnes avec un hindou ou Candomblé Hindi fond parlant ou en portugais et se sentent stimulés ou inspirés par eux. Supports de communication globale comme Internet et les moyens de transport rapide de faciliter de telles rencontres. la même chose vaut pour les organisations multinationales qui expansion mondiale et donc d'intégrer les personnes avec toutes sortes d'orientations culturelles de leur effectif. les organisations et les champs sociétaux tels que le marché du travail, éducation, soins de santé et les arts et la culture sont de plus en plus composée de salariés et des citoyens aux identités différentes et ont à traiter avec des clients et des citoyens aux orientations diverses et visions du monde.

le but de notre programme de master en gestion de la diversité culturelle est, d'abord, pour équiper les étudiants avec les nécessaires d'expertise, les outils et les compétences nécessaires pour analyser les cas de la diversité culturelle au sein des organisations et des domaines sociétaux tels que l'éducation, les soins de santé, marché du travail et les arts et la culture. deuxièmement, fondée sur une telle analyse, ils seront capables de concevoir des interventions de gestion pour neutraliser les risques et à tirer parti des possibilités découlant de la diversité culturelle. Université de Tilburg est bien positionnée pour offrir un tel programme. Il dispose d'une expertise de haut niveau et tournée vers l'international dans les différents domaines académiques pertinents, incarnée par le personnel enseignant fermement ancrée dans et intellectuellement nourri par des programmes de recherche pertinents.

Spécialisations dans MCD

en analysant les questions concernant la diversité culturelle et le développement sur-mesure des interventions, deux perspectives interdépendantes mais différentes peuvent être distinguées au sein de la gestion de la diversité culturelle. D'une part, dans une perspective de communication met l'accent sur les processus d'échange d'informations entre les expéditeurs et les récepteurs en termes de contenu de l'information, l'emballage de l'information, et le contexte dans lequel les échanges d'informations ont lieu. Cette perspective met en lumière les objectifs de communication des expéditeurs vis-à-vis de leur public et les récepteurs, les instruments et les symboles de la communication, et ses résultats.

D'autre part, dans une perspective de la culture se concentre sur la praxis de la diversité culturelle en termes d'inter-subjective sens des décisions, d'agir et formation de l'identité. Ici l'accent est mis sur les significations que quelqu'un inciter à prendre une action spécifique, les différents facteurs sociétaux et organisationnels qui encadrent ces significations particulières, les structures de pouvoir institutionnel qui permettent et contraignent une telle action, et les conséquences ainsi que l'interaction des actions significatives entre les divers intervenants.

Université de Tilburg, École des sciences humaines, est particulièrement adapté pour l'hébergement de la gestion du programme de la diversité culturelle car elle dispose de l'expertise pertinente à la fois de la communication et les perspectives de la culture incorporé dans la communication de la master et Sciences de l'Information, des arts et des sciences de la culture. Par conséquent, nous proposons deux spécialisations et deux points de vue sur les pratiques de la diversité:

• MCD-Arts et Culture
• MCD-Communication et Sciences de l'Information

Perspective de carrière

le programme offre la carrière d'un Master à préparer les étudiants pour des emplois en se concentrant sur la gestion et l'intervention politique en matière de diversité culturelle dans les organisations et les champs sociétaux. le programme aura une orientation internationale explicite afin que les élèves sont censés trouver une place sur le marché du travail dans une variété de pays en Europe et au-delà. Votre travail sera soit se concentrer sur la gestion d'un effectif diversifié culturellement au sein des entreprises et des organisations (à but lucratif et non lucratif) ou vous allez travailler sur le développement de politiques et la mise en œuvre concernant les questions de diversité culturelle dans la société au sein des organisations gouvernementales ou des ONG. Plus précis, MCD vous prépare à des emplois comme:

Consultant en gestion •
• Projet des travailleurs
• le personnel responsable
• conseiller en ressources humaines
• Organisation de conseiller
• Chercheur
• Conseiller politique
Décideur •
• Consultant
Chargée de communication • et designer